Banner TOP 1
Xem tiếp sau quảng cáo

Từ khóa: kỹ năng tuyển dụng việc làm

Tuyển dụng nội bộ có thể giảm thiểu được rủi ro cho doanh nghiệp, nhưng nếu ứng viên nội bộ không đáp ứng được các yêu cầu mà tuyển dụng đang tìm kiếm thì việc ứng viên có thể bị loại là việc mà tuyển dụng nên làm.
Điều kiện cần và đủ để có thể xây dựng nên một nền tảng tốt cho doanh nghiệp chính là luôn tuyển dụng đạt hiệu quả cao nhất. Chính vì vậy Giảm tỉ lệ tuyển dụng sai là mục tiêu lâu dài mà bất kỳ doanh nghiệp nào cũng cần hướng tới bởi Tuyển dụng tốt sẽ mang đến cho doanh nghiệp một đội ngũ nhân lực thích hợp với công việc và vị trí cần tuyển dụng.
Điều kiện tiên quyết để có được một đội ngũ ứng viên có chất lượng, đáp ứng yêu cầu của các mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp là cần phải làm tốt công tác tuyển dụng nhân sự. Công tác tuyển dụng nếu có sai sót sẽ khiến các nhà tuyển dụng sẽ khó có thể tuyển dụng được các ứng viên dẫn đến hao tốn rất nhiều thời gian và tiền bạc cho doanh nghiệp.
Sàng lọc CV ứng viên là công việc tốn thời gian nhất trong toàn bộ quá trình tuyển dụng.Nó đòi hỏi nhà tuyển dụng phải thật cẩn thận để có thể chọn ra được những ứng viên tiềm năng nhất.
Việc tuyển dụng lại nhân viên cũ nếu có có năng lực cao có định hướng rõ ràng khi muốn quay lại công ty họ sẽ mang lại rất nhiều lợi ích có giá trị cho công ty như: tiết kiệm được thời gian lẫn chi phí, bổ sung nhiều kỹ năng mới, có thể có nhiều đóng góp mới… Chính vì thế nhà tuyển dụng cần cân nhắc thật kĩ càng để luôn đưa ra sự sáng suốt khi lựa chọn nhân viên.
Xác thực thông tin ứng viên là một cách hiệu quả để nhà tuyển dụng kiểm tra ứng viên là người có tính cách thật như thế nào, cũng như kinh nghiệm làm việc và trình độ mà ứng viên nêu trong CV có đúng thực tế hay không ?
Một bản mô tả công việc hấp dẫn, rõ ràng, đầy đủ thông tin sẽ giúp các nhà tuyển dụng thu hút được rất nhiều ứng viên tiềm năng về đội của mình.
Nhà tuyển dụng có trách nhiệm đánh giá từng ứng viên một cách tỉ mỉ và sàng lọc ứng viên Một cách kỹ lưỡng, Bởi vì, nguồn ứng viên hiện nay rất đa dạng và nếu như tuyển không đúng người sẽ khiến họ gặp phải rất nhiều rắc rối hơn thế nữa họ sẽ làm công ty tiêu tốn thời gian và công sức cũng như ngân sách.
Để tìm ra những ứng cử viên xuất sắc phù hợp với vị trí cần tuyển. Nhà tuyển dụng cần phải cân nhắc thật kĩ và có kế hoạch rõ ràng trước khi lên lịch phỏng vấn và thực hiện điều đó một cách kịp thời.
Đưa ra mức lương phù hợp với mỗi ứng viên là một nhiệm vụ rất quan trọng trong công tác tuyển dụng. Vì vậy các nhà tuyển dụng khi xử lý vấn đề này cần hết sức tập trung và thận trọng
Kỹ năng mềm bao gồm kỹ năng sống, giao tiếp, lãnh đạo, làm việc theo nhóm, kỹ năng quản lý thời gian, sáng tạo và đổi mới. Một ứng viên giỏi chuyên môn nhưng nếu thiếu kỹ năng mềm thì họ cũng dễ dàng thất bại. Vì vậy tiêu chí đánh giá đầu tiên của Nhà tuyển dụng đó là tìm ra những ứng viên có kỹ năng mềm vượt trội.
Để tìm được ứng viên phù hợp trong số hàng nghìn người nộp đơn không phải là một việc dễ dàng điều này phụ thuộc nhiều vào kỹ năng tuyển dụng của nhà tuyển dụng. Vì thế việc rèn luyện để cải thiện và nâng cao kỹ năng là rất quan trọng thúc đẩy sự thành công của họ.
Xem nhiều
  • Email
    Hỗ trợ
    Kiến nghị nhanh
    Hỗ trợ
    Đăng review Sản phẩm
Hotline: 
Mrs. Duyên
Phản hồi - Khiếu lại
  • icon_zalo
  • icon_phone
  • icon_skype
 
 
Mrs. Duyên
(Phản hồi - Góp ý)
 
Bạn đang ghé thăm website bằng di động?
Nếu cần Phản hồi hãy bấm vào số điện thoại để gọi nhanh cho chúng tôi.

Exec time: 1.812650 s