Nguồn ứng viên bị động là một trong những nhu cầu không thể thiếu trong chiến lược tuyển dụng dài hạn của mỗi doanh nghiệp.
Tìm kiếm được nguồn ứng viên bị động sẽ cung cấp cho doanh nghiệp những nhân sự tiềm năng, Nhưng để tiếp cận được ứng viên bị động là một việc không mấy dễ dàng. Vậy làm sao để tiếp cận được những ứng viên này một cách hiệu quả ? mời các bạn tham khảo ngay bài viết dưới đây cùng | Working.vn nhé !
1. Khái niệm ứng viên bị động
Ứng viên bị động là những ứng viên không chủ động tìm kiếm việc làm mà chỉ là đối tượng được nhà tuyển dụng cân nhắc cho những vị trí đang khuyết trong doanh nghiệp. Cụ thể, các ứng viên bị động sẽ không nộp hồ sơ mà được đội ngũ nhân sự tuyển dụng tự tìm kiếm, liên hệ, mời tham gia phỏng vấn và thuyết phục họ nhận việc.
2. Ưu điểm của ứng viên bị động
3. Nhược điểm của ứng viên bị động
4. Cách tiếp cận ứng viên bị động hiệu quả nhất
4.1 Tận dụng các mạng xã hội để tiếp cận ứng viên bị động
Đến nay, các mạng xã hội lớn như LinkedIn, Facebook hay Twitter đều cung cấp tính năng tìm kiếm với khá nhiều tùy chỉnh nâng cao để giúp bạn dễ dàng tìm được ứng viên như mong muốn. Đây là một nguồn cung cấp ứng viên bị động vô cùng lớn cho các doanh nghiệp hiện nay.
4.2 Tham gia hội thảo, sự kiện để tiếp cận ứng viên bị động
Để tiếp cận được với ứng viên bị động nhà tuyển dụng có thể tận dụng những buổi hội thảo, sự kiện chuyên ngành, chuyên đề chia sẻ… để gặp mặt và trò chuyện với ứng viên. Đây là cưo hội sẽ giúp nhà tuyển dụng xây dựng được niềm tin và mối quan hệ với ứng viên. Và đặc biệt khi trong các hội thảo sự kiện như vậy, với tinh thần chia sẻ thì các ứng viên cũng có xu hướng cởi mở hơn, dễ dàng tiếp cận thông tin hơn.
4.3 Tiếp cận ứng viên bị động thông qua giới thiệu từ các mối quan hệ
Tuyển dụng thông qua giới thiệu được chứng minh là một trong những hình thức tuyển dụng hiệu quả nhất: ứng viên được giới thiệu thường có chất lượng tốt hơn và gắn bó với công việc lâu hơn.
Tuyển chọn nhân sự qua giới thiệu, qua các mối quan hệ không chỉ nâng cao hiệu quả tuyển dụng mà chất lượng ứng viên, mức độ tin cậy cũng sẽ cao hơn. Trên thực tế, một số công ty còn thưởng tiền cho những nhân viên giới thiệu được ứng viên sáng giá. Về phía ứng viên, những người được giới thiệu cũng sẽ được tin tưởng hơn và cơ hội trúng tuyển cũng sẽ cao hơn.
5. Những lưu ý khi tiếp cận những ứng viên bị động
Đối với các nhà tuyển dụng hiện nay, việc chiêu mộ ứng viên bị động không phải điều dễ dàng, Hi vọng với những chia sẻ trên đây của chúng tôi sẽ giúp nhà tuyển dụng có thể lựa chọn được hình thức tiếp cận ứng viên bị động phù hợp, tìm kiếm được những ứng viêm tiềm năng nhất nhé.
Hoàng Ngọc