Cách giúp tuyển dụng tiếp cận ứng viên bị động hiệu quả nhất

Nguồn ứng viên bị động là một trong những nhu cầu không thể thiếu trong chiến lược tuyển dụng dài hạn của mỗi doanh nghiệp.

Cách giúp tuyển dụng tiếp cận ứng viên bị động hiệu quả nhất

Tìm kiếm được nguồn ứng viên bị động sẽ cung cấp cho doanh nghiệp những nhân sự tiềm năng, Nhưng để tiếp cận được ứng viên bị động là một việc không mấy dễ dàng. Vậy làm sao để tiếp cận được những ứng viên này một cách hiệu quả ? mời các bạn tham khảo ngay bài viết dưới đây cùng | Working.vn nhé !

1. Khái niệm ứng viên bị động

Ứng viên bị động là những ứng viên không chủ động tìm kiếm việc làm mà chỉ là đối tượng được nhà tuyển dụng cân nhắc cho những vị trí đang khuyết trong doanh nghiệp. Cụ thể, các ứng viên bị động sẽ không nộp hồ sơ mà được đội ngũ nhân sự tuyển dụng tự tìm kiếm, liên hệ, mời tham gia phỏng vấn và thuyết phục họ nhận việc.

2. Ưu điểm của ứng viên bị động

Ứng viên bị động luôn có nhiều ưu điểm nổi bật

• Ứng viên bị động có nhiều kinh nghiệm, kỹ năng chuyên môn tốt. Vì thế với ứng viên bị động, nhà tuyển dụng sẽ có khả năng tìm được người giỏi, tiết kiệm nhiều thời gian chọn lọc qua CV.
• Ứng viên bị động thường khá thẳng thắn và công bằng. Họ không cần phải khoa trương hay phải làm nổi bật kỹ năng hay kinh nghiệm của mình Vì trên thực tế, họ không phải là người đang cần việc làm, thậm chí họ còn đang có một công việc rất ổn định khác, Điều này sẽ giúp nhà tuyển dụng có được cái nhìn khách quan, chính xác nhất về ứng viên.
• Số lượng ứng viên bị động lớn, bất kỳ ai trong độ tuổi lao động ở ngoài thị trường cũng có thể là một ứng viên bị động. Vậy nên, trong quá trình tạo nguồn ứng viên lâu dài, bền vững, doanh nghiệp sẽ cần phải xem xét đến việc tiếp cận các đối tượng ứng viên này.

3. Nhược điểm của ứng viên bị động

• Doanh nghiệp sẽ mất nhiều thời gian để tuyển dụng hơn bởi ứng viên bị động họ chưa có ý định nghỉ công việc hiện tại. Do đó, doanh nghiệp sẽ cần phải dành ra nhiều tuần, thậm chí là nhiều tháng thì mới có khả năng thuyết phục họ về làm việc.
  
• Khi tuyển ứng viên bị động, doanh nghiệp sẽ có thể bị đặt vào thế so sánh với công ty khác. Nếu như công ty muốn thuyết phục được ứng viên này thì sẽ phải đảm bảo lợi ích cho ứng viên. Ví dụ như lương cao hơn, cơ hội học tập, thăng tiến, văn hóa tốt hơn,…

4. Cách tiếp cận ứng viên bị động hiệu quả nhất

Tiếp cận ứng viên bị động hiệu quả

4.1 Tận dụng các mạng xã hội để tiếp cận ứng viên bị động

Đến nay, các mạng xã hội lớn như LinkedIn, Facebook hay Twitter đều cung cấp tính năng tìm kiếm với khá nhiều tùy chỉnh nâng cao để giúp bạn dễ dàng tìm được ứng viên như mong muốn. Đây là một nguồn cung cấp ứng viên bị động vô cùng lớn cho các doanh nghiệp hiện nay.

4.2 Tham gia hội thảo, sự kiện để tiếp cận ứng viên bị động

Để tiếp cận được với ứng viên bị động nhà tuyển dụng có thể tận dụng những buổi hội thảo, sự kiện chuyên ngành, chuyên đề chia sẻ… để gặp mặt và trò chuyện với ứng viên. Đây là cưo hội sẽ giúp nhà tuyển dụng xây dựng được niềm tin và mối quan hệ với ứng viên. Và đặc biệt khi trong các hội thảo sự kiện như vậy, với tinh thần chia sẻ thì các ứng viên cũng có xu hướng cởi mở hơn, dễ dàng tiếp cận thông tin hơn.

4.3 Tiếp cận ứng viên bị động thông qua giới thiệu từ các mối quan hệ

Tuyển dụng thông qua giới thiệu được chứng minh là một trong những hình thức tuyển dụng hiệu quả nhất: ứng viên được giới thiệu thường có chất lượng tốt hơn và gắn bó với công việc lâu hơn.

Tuyển chọn nhân sự qua giới thiệu, qua các mối quan hệ không chỉ nâng cao hiệu quả tuyển dụng mà chất lượng ứng viên, mức độ tin cậy cũng sẽ cao hơn. Trên thực tế, một số công ty còn thưởng tiền cho những nhân viên giới thiệu được ứng viên sáng giá. Về phía ứng viên, những người được giới thiệu cũng sẽ được tin tưởng hơn và cơ hội trúng tuyển cũng sẽ cao hơn.

5. Những lưu ý khi tiếp cận những ứng viên bị động

• Doanh nghiệp cần phải xác định được rõ những điều gì thực sự hấp dẫn đối với các ứng viên bị động (lương thưởng, cơ hội thăng tiến, môi trường làm việc,…).
  
• Doanh nghiệp hãy đảm bảo đưa ra đề nghị công việc mang tính chất dài hạn, lâu dài chứ không phải chỉ là sự thay thế ngắn hạn.
• Lưu ý cá nhân hóa đến từng ứng viên. Điều này có nghĩa là mỗi email được soạn ra riêng cho từng người, đừng chỉ sử dụng một mẫu rồi gửi đi đồng loạt.
• Hãy trao đổi và làm rõ tất cả những gì ứng viên thắc mắc. Điều này sẽ giúp họ hiểu rõ về công ty và biết đâu sẽ cân nhắc để về làm việc.

Đối với các nhà tuyển dụng hiện nay, việc chiêu mộ ứng viên bị động không phải điều dễ dàng, Hi vọng với những chia sẻ trên đây của chúng tôi sẽ giúp nhà tuyển dụng có thể lựa chọn được hình thức tiếp cận ứng viên bị động phù hợp, tìm kiếm được những ứng viêm tiềm năng nhất nhé.

Hoàng Ngọc