Xem tiếp sau quảng cáo
Từ khóa: kỹ năng tuyển dụng phỏng vấn
Mới nhất
Trong qui trình tuyển dụng định kiến vô thức luôn xuất hiện, cho dù nhà tuyển sụng có nhận thức được hay không ? Nó được kích hoạt bởi bộ não của nhà tuyển dụng để đưa ra phán đoán nhanh chóng và đưa ra đánh giá nhanh về ứng viên dựa trên những yếu tố không liên quan gì đến kỹ năng và tính cách của họ.
Mới nhất
Một CV hoàn hảo ấn tượng với rất nhiều kinh nghiệm làm việc cùng những kỹ năng đáng nể là mục tiêu lựa chọn đầu tiên mà các nhà tuyển dụng đều mong muốn chiêu mộ ngay ứng viên đó.
Mới nhất
Việc chậm trễ trong quá trình tuyển dụng không những khiến cho doanh nghiệp lãng phí tiền bạc và thời gian mà còn bỏ lỡ các ứng viên mong muốn bởi họ có thể nhận lời mời từ các công ty khác. Chính vì thế việc tìm ra những giải pháp đẩy nhanh quá trình tuyển dụng mà vẫn giữ được chất lượng ứng viên là điều rất được các nhà tuyển dụng hết sức quan tâm.
Mới nhất
Việc chờ đợi kết quả phỏng vấn từ nhà tuyển dụng đôi khi khiến bạn cảm thấy lo lắng và đứng ngồi không yên vì nhà tuyển dụng dường như phớt lờ đi và không trả lời kết quả sau buổi phỏng vấn.
Mới nhất
Tuyển dụng nội bộ có thể giảm thiểu được rủi ro cho doanh nghiệp, nhưng nếu ứng viên nội bộ không đáp ứng được các yêu cầu mà tuyển dụng đang tìm kiếm thì việc ứng viên có thể bị loại là việc mà tuyển dụng nên làm.
Mới nhất
Điều kiện cần và đủ để có thể xây dựng nên một nền tảng tốt cho doanh nghiệp chính là luôn tuyển dụng đạt hiệu quả cao nhất. Chính vì vậy giảm tỉ lệ tuyển dụng sai là mục tiêu lâu dài mà bất kỳ doanh nghiệp nào cũng cần hướng tới bởi tuyển dụng tốt sẽ mang đến cho doanh nghiệp một đội ngũ nhân lực thích hợp với công việc và vị trí cần tuyển dụng.
Mới nhất
Nhà tuyển dụng có trách nhiệm đánh giá từng ứng viên một cách tỉ mỉ và sàng lọc ứng viên một cách kỹ lưỡng, bởi vì, nguồn ứng viên hiện nay rất đa dạng và nếu như tuyển không đúng người sẽ khiến họ gặp phải rất nhiều rắc rối hơn thế nữa họ sẽ làm công ty tiêu tốn thời gian và công sức cũng như ngân sách.
Mới nhất
Để tìm ra những ứng cử viên xuất sắc phù hợp với vị trí cần tuyển nhà tuyển dụng luôn phải cân nhắc thật kĩ và có kế hoạch rõ ràng trước khi lên lịch phỏng vấn và thực hiện điều đó một cách kịp thời.
Mới nhất
Kỹ năng mềm bao gồm kỹ năng sống, giao tiếp, lãnh đạo, làm việc theo nhóm, kỹ năng quản lý thời gian, sáng tạo và đổi mới. Một ứng viên giỏi chuyên môn nhưng nếu thiếu kỹ năng mềm thì họ cũng dễ dàng thất bại. Vì vậy tiêu chí đánh giá đầu tiên của nhà tuyển dụng đó là tìm ra những ứng viên có kỹ năng mềm vượt trội.
Mới nhất
Bí quyết tuyến dụng trực tuyến hiệu quả không những giúp rút ngắn thời gian tuyển dụng mà còn giúp doanh nghiệp tìm được những ứng viên chất lượng cao. Thêm nữa, các kênh tuyển dụng trực tuyến cung cấp rất nhiều thông tin hữu ích cho từng vị trí, lĩnh vực khác nhau. Điều này giúp các nhà tuyển dụng tìm được ứng viên phù hợp trong thời gian nhanh chóng.
Mới nhất
Để nâng cao giá trị bản thân, tạo lợi thế và để được các nhà tuyển dụng lựa chọn mà ngày nay không ít ứng viên đã chọn cách không trung thực và thổi phồng vào những kỹ năng mà họ có. Điều này khiến các nhà tuyển dụng bận rộn và khó khăn hơn trong việc lựa chọn đúng nhân tài.
Mới nhất
Khi bước vào cuộc phỏng vấn các nhà tuyển dụng hầu hết đều chuẩn bị rất kĩ lưỡng để có một cuộc phỏng vấn hiệu quả, đặc biệt với các nhà tuyển dụng mới chập chững vào nghề nên bỏ túi những bí quyết phỏng vấn và áp dụng thường xuyên cho một cuộc phỏng vấn đạt hiệu quả.
Xem nhiều
Hotline:
Bạn đang ghé thăm website bằng di động?
Nếu cần Phản hồi hãy bấm vào số điện thoại để gọi nhanh cho chúng tôi.