Xem tiếp sau quảng cáo
Từ khóa: kỹ năng tuyển dụng ứng viên giỏi
Mới nhất
Phần mềm tuyển dụng là giải pháp công nghệ hiện đại và tối ưu hóa hiệu quả thu hút nhiều nhân tài với chi phí đầu tư tiết kiệm nhất giúp giải quyết được các khó khăn trong khâu tuyển dụng của các doanh nghiệp.
Mới nhất
Việc chậm trễ trong quá trình tuyển dụng không những khiến cho doanh nghiệp lãng phí tiền bạc và thời gian mà còn bỏ lỡ các ứng viên mong muốn bởi họ có thể nhận lời mời từ các công ty khác. Chính vì thế việc tìm ra những giải pháp đẩy nhanh quá trình tuyển dụng mà vẫn giữ được chất lượng ứng viên là điều rất được các nhà tuyển dụng hết sức quan tâm.
Mới nhất
Việc chờ đợi kết quả phỏng vấn từ nhà tuyển dụng đôi khi khiến bạn cảm thấy lo lắng và đứng ngồi không yên vì nhà tuyển dụng dường như phớt lờ đi và không trả lời kết quả sau buổi phỏng vấn.
Mới nhất
Tuyển dụng nội bộ có thể giảm thiểu được rủi ro cho doanh nghiệp, nhưng nếu ứng viên nội bộ không đáp ứng được các yêu cầu mà tuyển dụng đang tìm kiếm thì việc ứng viên có thể bị loại là việc mà tuyển dụng nên làm.
Mới nhất
Điều kiện cần và đủ để có thể xây dựng nên một nền tảng tốt cho doanh nghiệp chính là luôn tuyển dụng đạt hiệu quả cao nhất. Chính vì vậy giảm tỉ lệ tuyển dụng sai là mục tiêu lâu dài mà bất kỳ doanh nghiệp nào cũng cần hướng tới bởi tuyển dụng tốt sẽ mang đến cho doanh nghiệp một đội ngũ nhân lực thích hợp với công việc và vị trí cần tuyển dụng.
Mới nhất
Việc tuyển dụng lại nhân viên cũ nếu có có năng lực cao có định hướng rõ ràng khi muốn quay lại công ty họ sẽ mang lại rất nhiều lợi ích có giá trị cho công ty như: Tiết kiệm được thời gian lẫn chi phí, bổ sung nhiều kỹ năng mới, có thể có nhiều đóng góp mới… Chính vì thế nhà tuyển dụng cần cân nhắc thật kĩ càng để luôn đưa ra sự sáng suốt khi lựa chọn nhân viên.
Mới nhất
Xác thực thông tin ứng viên là một cách hiệu quả để nhà tuyển dụng kiểm tra ứng viên là người có tính cách thật như thế nào, cũng như kinh nghiệm làm việc và trình độ mà ứng viên nêu trong CV có đúng thực tế hay không ?
Mới nhất
Một bản mô tả công việc hấp dẫn, rõ ràng, đầy đủ thông tin sẽ giúp các nhà tuyển dụng thu hút được rất nhiều ứng viên tiềm năng về đội của mình.
Mới nhất
Nhà tuyển dụng có trách nhiệm đánh giá từng ứng viên một cách tỉ mỉ và sàng lọc ứng viên một cách kỹ lưỡng, bởi vì, nguồn ứng viên hiện nay rất đa dạng và nếu như tuyển không đúng người sẽ khiến họ gặp phải rất nhiều rắc rối hơn thế nữa họ sẽ làm công ty tiêu tốn thời gian và công sức cũng như ngân sách.
Mới nhất
Để tìm ra những ứng cử viên xuất sắc phù hợp với vị trí cần tuyển nhà tuyển dụng luôn phải cân nhắc thật kĩ và có kế hoạch rõ ràng trước khi lên lịch phỏng vấn và thực hiện điều đó một cách kịp thời.
Mới nhất
Rèn luyện những kỹ năng và tố chất cần thiết là chìa khóa giúp các nhà tuyển dụng nhân sự đi đến thành công một cách nhanh nhất.
Mới nhất
Để nâng cao giá trị bản thân, tạo lợi thế và để được các nhà tuyển dụng lựa chọn mà ngày nay không ít ứng viên đã chọn cách không trung thực và thổi phồng vào những kỹ năng mà họ có. Điều này khiến các nhà tuyển dụng bận rộn và khó khăn hơn trong việc lựa chọn đúng nhân tài.
- 1
- 2
Xem nhiều
Hotline:
Bạn đang ghé thăm website bằng di động?
Nếu cần Phản hồi hãy bấm vào số điện thoại để gọi nhanh cho chúng tôi.