Xem tiếp sau quảng cáo
Từ khóa: kỹ năng tuyển dụng hiệu quả
Mới nhất
Các câu hỏi tuyển dụng đặt ra là để thử thách và tìm ra ứng cử viên hoàn hảo. Thế nhưng có những nhà tuyển dụng thường có những thách thức ứng viên với những câu hỏi hỏi khó nhằn vượt quá tầm hiểu biết của ứng viên điều này khiến không biết bao ứng viên khó lòng vượt qua.
Mới nhất
Trong mỗi cuộc phỏng vấn đưa ra câu hỏi về nhược điểm của ứng viên là một cách giúp nhà tuyển dụng có thể thăm dò và đánh giá mức độ tự phê bình và tự nhận thức về bản thân của mỗi ứng viên.
Mới nhất
Đối với ứng viên khi xin việc, phần mà họ mong chờ nhất đó là khi được nhà tuyển dụng nhắc đến vấn đề lương thưởng bởi một công việc mong muốn với một mức lương thưởng hấp dẫn luôn là kỳ vọng mà ứng viên luôn hướng tới.
Mới nhất
Trong quá trình tuyển dụng nhân sự sẽ có những lúc các nhà tuyển dụng sẽ gặp phải những tình huống ứng viên đã hẹn nhưng lại bỏ phỏng vấn giữa chừng, Tình huống này khiến các nhà tuyển lâm vào tình trạng dở khóc dở cười thậm chí khiến rất nhiều nhà tuyển dụng cảm thấy bực tức và khó chịu.
Mới nhất
Xác nhận thông tin về ứng viên là một bước rất quan trọng trong qui trình tuyển dụng giúp nhà tuyển dụng xác thực những thông tin ứng viên ghi trên CV, đơn xin việc và hiểu rõ ứng viên hơn những gì hồ sơ mà họ thể hiện.
Mới nhất
Với ứng viên trẻ tuổi ưu điểm của họ là năng động, sáng tạo còn ứng viên lớn tuổi ưu điểm của họ chính là kinh nghiệm, kỹ năng và trí tuệ cảm xúc. Điều này chính là lý do tại sao các nhà tuyển dụng nên cân nhắc và ưu tiên ứng viên lớn tuổi vào doanh nghiệp của mình.
Mới nhất
Những bài test tuyển dụng hiện nay được xây dựng với nhiều hình thức đa dạng nhằm đánh giá kiến thức tổng quát cơ bản nhất, toàn diện nhất của từng ứng viên, Đây là một quy trình phỏng vấn khá mới mẻ nên có rất nhiều ứng viên cảm thấy lo lắng trước vòng thử thách này
Mới nhất
Đối với một nhà tuyển dụng chuyên nghiệp việc nắm vững những tính chất nghiệp vụ cũng như kỹ năng nghề nghiệp là điều không thể thiếu, Ngoài ra tố chất và phẩm chất là 2 yếu tố cần thiết nhất để nhà tuyển dụng luôn giữ chân được nhân tài.
Mới nhất
Trong hoạt động tuyển dụng quản lý hồ sơ và dữ liệu của ứng viên nhà tuyển dụng cần phải có sự am hiểu và tận dụng những thông tin thu được một cách thành thạo nhất để việc sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng và hiệu quả nhất.
Mới nhất
Trong qui trình tuyển dụng định kiến vô thức luôn xuất hiện, cho dù nhà tuyển sụng có nhận thức được hay không ? Nó được kích hoạt bởi bộ não của nhà tuyển dụng để đưa ra phán đoán nhanh chóng và đưa ra đánh giá nhanh về ứng viên dựa trên những yếu tố không liên quan gì đến kỹ năng và tính cách của họ.
Mới nhất
Một CV hoàn hảo ấn tượng với rất nhiều kinh nghiệm làm việc cùng những kỹ năng đáng nể là mục tiêu lựa chọn đầu tiên mà các nhà tuyển dụng đều mong muốn chiêu mộ ngay ứng viên đó.
Mới nhất
Để tuyển dụng thành công, thu hút người tài về cho doanh nghiệp, nhà tuyển dụng không những phải am hiểu thị trường lao động mà còn phải thấu hiểu ứng viên để luôn tạo ấn tượng tốt trong mắt mỗi ứng viên.
- 1
- 2
Xem nhiều
Hotline:
Bạn đang ghé thăm website bằng di động?
Nếu cần Phản hồi hãy bấm vào số điện thoại để gọi nhanh cho chúng tôi.