5 kiểu nhà tuyển dụng khiến ứng viên không có ấn tượng tốt

Để tuyển dụng thành công, thu hút người tài về cho doanh nghiệp, nhà tuyển dụng không những phải am hiểu thị trường lao động mà còn phải thấu hiểu ứng viên để luôn tạo ấn tượng tốt trong mắt mỗi ứng viên.

5 kiểu nhà tuyển dụng khiến ứng viên không có ấn tượng tốt

Là một ứng viên tiềm năng, họ đều muốn làm việc cho công ty mà họ thích, làm đúng ngành nghề mà mình theo đuổi và luôn phấn đấu hoàn thành công cho sự nghiệp. Chính vì thế ấn tượng tốt của họ về công việc mình mong muốn thường bắt đầu bằng cuộc phỏng vấn trực tiếp. Nhưng có một số nhà tuyển dụng vẫn tự cho mình là bên chiếm vị trí cao hơn, ứng viên cần việc làm thì phải cần đến họ nên họ có những thái độ không tôn trọng ứng viên. Điều này khiến một số nhà tuyển dụng cư xử thiếu chuyên nghiệp và vô tình tạo nên một thiện cảm không mấy là tốt trong mắt ứng viên. Hôm nay | Working.vn xin chia sẻ 5 kiểu nhà tuyển dụng khiến ứng viên không có ấn tượng tốt qua bài viết dưới đây nhé !

1. Nhà tuyển dụng không đúng hẹn

Trong buổi phỏng vấn, ứng viên thường sẽ đến sớm vì không muốn bị mất điểm trong buổi gặp mặt đầu tiên vì tác phong làm việc đúng giờ, đồng thời thể hiện sự tôn trọng đối với nhà tuyển dụng. Song, nếu nhà tuyển dụng không đúng hẹn để bạn phải chờ ‘dài cổ’ thì sẽ thế nào ? Chắc chắn nó sẽ khó coi hơn cả việc bạn đến phỏng vấn muộn. Và điều quan trọng nữa là khi nhà tuyển dụng để ứng viên phải chờ đợi sẽ làm cho ứng viên khó chịu và đặt ra rất nhiều câu hỏi, nghi vấn về cách làm việc của công ty. Ứng viên sẽ thấy rất khó chịu nếu nhà tuyển dụng không đưa ra được một lý do chính đáng, chính vì hành đông này mà khiến nhiều ứng viên tài năng nói lời tạm biệt nhà tuyển dụng ngay từ buổi đầu phỏng vấn cho dù công ty có đưa ra nhiều chế độ đãi ngộ, lương thưởng thảo đáng những chắc chắn rằng ấn tượng đầu tiên của công ty với ứng viên đã không còn tốt.

2. Nhà tuyển dụng đăng tin tuyển dụng vị trí này nhưng phỏng vấn cho vị trí khác

Kiểu nhà tuyển dụng đăng tuyển dụng một đằng làm một nẻo

Hiện tượng nhà tuyển dụng đăng tin tuyển dụng cho một vị trí nhưng lại phỏng vấn cho một vị trí khác vẫn thường xảy ra ở một số doanh nghiệp. Nguyên nhân thường thấy là do doanh nghiệp đã tuyển được vị trí cần tuyển rồi nhưng vẫn tiếp tục cho phỏng vấn để tìm nhân viên lấp vào chỗ trống còn thiếu khác. Vì thế đã có không ít ứng viên cảm thấy đã đáp ứng đủ các yêu cầu trên tin tuyển dụng nhưng khi bước vào phỏng vấn lại được yêu cầu thêm các kỹ năng, kinh nghiệm khác, bên cạnh đó mức lương trả cho công việc đang phỏng vấn hiện tại cũng không được như mong muốn.

3. Nhà tuyển dụng vi phạm nguyên tắc cơ bản khi phỏng vấn

Nhà tuyển dụng chỉ nên tập trung vào những câu hỏi để kiểm tra năng lực, trình độ và thái độ của ứng viên. Tránh đưa ra những câu hỏi mang tính chất riêng tư, tò mò về cuộc sống, hoàn cảnh gia đình của ứng viên. Mặt khác, những đánh giá mang đầy định kiến về xuất thân, tôn giáo, vùng miền của người phỏng vấn mà người phỏng vấn đưa ra cũng được xem là thiếu lịch sự, không phù hợp đưa ra trong cuộc nói chuyện. Điều này sẽ khiến ứng viên thấy không thoải mái và định kiến không tốt về nhà tuyển dụng và sẽ mất hứng thú với công việc mình ứng tuyển.

4. Nhà tuyển dụng theo cảm tính

Kiểu nhà tuyển dụng theo cảm tính

Ấn tượng đầu tiên là điều quan trọng để mở màn cho cuộc phỏng vấn diễn ra suôn sẻ. Tuy nhiên, nó không đủ để một nhà tuyển dụng chuyên nghiệp đánh giá ứng viên phù hợp hay không bằng việc họ yêu thích một ai đó, họ có thiện cảm vì ngoại hình, học vấn, tuổi tác, hay giới tính của ứng viên.

Sự thiên vị một cách vô thức này sẽ đẩy những người tuyển dụng trở thành kẻ phân biệt đối xử – điều đáng xấu hổ trong giao tiếp xã hội. Đồng thời, nhà tuyển dụng rất có thể sẽ bỏ lỡ nhiều nhân tài khi dựa theo đánh giá cảm tính.

5. Nhà tuyển dụng không hồi âm sau khi phỏng vấn

Sau khi kết thúc phỏng vấn, nhiều nhà tuyển dụng thường không đưa ra quyết định ngay tại chỗ mà chỉ hứa với ứng viên sẽ phản hồi trong thời gian sớm nhất. Nhưng trên thực tế, không có nhiều doanh nghiệp phản hồi cho những ứng viên không đạt yêu cầu, họ chỉ im lặng không phải hồi và để ứng viên tự nhận thức sau một khoảng thời gian nhất định. Thay vào đó, họ chỉ liên hệ tới những ứng viên đủ tiêu chuẩn để đảm nhận vị trí mà họ đang tuyển dụng. Việc làm này gây tốn thời gian chờ đợi và hi vọng của ứng viên, đồng thời cũng cho thấy sự thiếu chuyên nghiệp và trách nhiệm của nhà tuyển dụng đối với những ứng viên đã dành thời gian để tham gia phỏng vấn.

Việc tạo một ấn tượng tốt cho ứng viên ngay những điều nhỏ nhất cũng là một cách để cạnh tranh trong việc thu hút người tài. Bởi ứng viên tiềm năng là một nguồn lực giúp cho doanh nghiệp phát triển bền vững hơn, Chính vì thế khi ứng viên chọn doanh nghiệp để ứng tuyển nghĩa là ứng viên có sự tín nhiệm đối vối doanh nghiệp. Đừng để sự tín nhiệm đó mất đi, và đừng để tiếng xấu còn lan truyền trong cộng đồng nhân sự khiến cho uy tín của doanh nghiệp bị ảnh hưởng.

Nguyễn Vy