Định kiến vô thức trong tuyển dụng sẽ làm ảnh hưởng rất lớn trong qui trình tuyển dụng và rất dễ khiến các nhà tuyển dụng khó có thể giữ chân được nhân tài
Với những vị trí đang cần nhân sự gấp việc chậm trễ trong tuyển dụng không chỉ ảnh hưởng đến năng suất của phòng ban mà còn khiến doanh nghiệp lãng phí tiền bạc và thời gian. Do đó việc đẩy nhanh quá trình tuyển dụng là giải pháp rất được các nhà tuyển dụng đặt lên hàng đầu.
CV ấn tượng là bước đầu quan trọng giúp ứng viên để lại ấn tượng thật tốt trong mắt các nhà tuyển dụng và đây cũng là cơ hội tốt nhất để ứng viên thể hiện bản thân thật tốt nhằm thu hút nhà tuyển dụng chọn bạn. Ngược lại nếu ứng viên vô tình chứa những nội dung, thông tin mà nhà tuyển dụng thấy không thích thì đồng nghĩa cơ hội việc làm của ứng viên cũng dễ dàng tụt mất
Hầu hết ứng viên đều cho rằng có kỹ năng và trình độ là yếu tố cần nhất để phỏng vấn thành công, nhưng ngày nay nhà tuyển dụng không chỉ nhìn vào trang kinh nghiệm mà còn chú trọng vào thái độ bởi trình độ chuyên môn có thể dễ dàng học và tiếp nhận một cách bị động nhưng thái độ kém thì không dễ sửa chút nào.
Trong buổi phỏng vấn ứng viên ghi chú là một trong những hoạt động quan trọng bởi ghi chú giúp nhà tuyển dụng có thể ghi nhớ lại tất cả thông tin về ứng viên để việc sàng lọc ứng viên tiềm năng sẽ dễ dàng và hiệu quả hơn
Chi phí phát sinh trong quá trình tuyển dụng là điều không thể tránh khỏi, Nhưng làm sao để tránh những chi phí phát sinh đòi hỏi các nhà tuyển dụng cần nắm rõ toàn bộ chi phí phát sinh để điều tiết việc sử dụng các chi phí sao cho hợp lý, tránh gây nên tình trạng lãng phí cho doanh nghiệp.
Việc tuyển dụng nhân sự là một mấu chốt quản trọng trong guồng quay của doanh nghiệp, doanh nghiệp có phát triển nhanh và bền vững cần phụ thuộc rất nhiều vào công việc tuyển dụng này.