5 lý do Nhà tuyển dụng chọn ứng viên có thái hộ hơn là trình độ

Hầu hết ứng viên đều cho rằng có kỹ năng và trình độ là yếu tố cần nhất để phỏng vấn thành công, nhưng ngày nay nhà tuyển dụng không chỉ nhìn vào trang kinh nghiệm mà còn chú trọng vào thái độ bởi trình độ chuyên môn có thể dễ dàng học và tiếp nhận một cách bị động nhưng thái độ kém thì không dễ sửa chút nào.

5 lý do Nhà tuyển dụng chọn ứng viên có thái hộ hơn là trình độ

Dưới đây là 5 lý do tại sao nhà tuyển dụng có xu hướng chọn và giữ chân những ứng viên có thái hộ hơn là trình độ, Cùng | Working.vn theo dõi để có thêm nhiều kiến thức hữu ích hơn nhé !

1. Bởi thái độ luôn khó rèn luyện hơn trình độ

Thái độ là thứ gắn với bản tính của mỗi con người, nó được hình thành trong suốt quá trình lớn lên và phát triển của người đó từ khi được sinh ra. Do vậy, đây là yếu tố rất khó để thay đổi. Nói cách khác, năng lực yếu bạn có thể bổ sung, nhưng thái độ kém thì không dễ sửa chút nào. Chính vì thế đây là lý do đầu tiên mà nhà tuyển dụng sẽ chọn ứng viên có thái độ hơn là trình độ

2. Bởi sự thành công nằm ở thái độ khi làm việc

Nhà tuyển dụng luôn đề cao thái độ làm việc của ứng viên

 

Nhà tuyển dụng sẽ không cần các ứng viên quá giỏi bởi vì bạn sẽ được đào tạo thêm trong quá trình làm việc sau này. Điều mà họ cần ở một ứng viên đó chính là thái độ khi làm việc. Bởi tuyển được một ứng viên có thái độ tốt họ sẽ luôn có trách nhiệm với công việc, luôn hết mình với công việc, luôn biết đối nhân xử thế tốt với sếp và đồng nghiệp…

3. Bởi thái độ có thể tác động đến hiệu suất công việc

Khi một người có thái độ không tốt, họ sẽ không sản sinh được nhiều năng lượng tích cực. Họ sẽ đem đến những suy nghĩ không phù hợp với văn hóa công ty, dẫn đến việc phá vỡ tinh thần làm việc tập thể, gây bất ổn và ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu suất công việc của chính bản thân và những người xung quanh.

Theo các cuộc khảo sát về năng suất làm việc tại văn phòng, thật ngạc nhiên khi chỉ có 30% nhân viên làm việc với sự hăng hái và nhiều năng lượng; 50% nhân viên chỉ tập trung hoàn thành công việc được giao mà không có sự sáng tạo, bứt phá; 20% còn lại thì không tập trung và không hoàn thành đầy đủ các công việc tại văn phòng.

Nhóm 20% thường là những người có thái độ tồi tệ nhất, họ bị động trong công việc của mình, thường mất tập trung và luôn muốn thoải mái thảnh thơi giữa những đồng nghiệp đang làm việc hết năng suất.

4. Bởi thái độ quyết định sự thăng tiến

Thái độ làm việc luôn quyết định sự thăng tiến của người lao động

 

Nếu bạn ỷ mình giỏi, có kiến thức, có học vấn cao mà chỉ ngồi rung đùi tại một vị trí, coi thường tất cả, không nỗ lực cố gắng thì vĩnh viễn bạn chỉ ở tại chỗ đó mà thôi.

Vì sao cùng vào một thời gian, là người giỏi hơn nhưng bạn bè cùng trang lứa đã đứng ở những thứ hạng có giá trị cao hơn ? Chính là nằm ở thái độ làm việc, nhìn nhận và cố gắng về những điều cao hơn.

Nhiều chuyên gia khẳng định rằng kiến thức chỉ chiếm 4%, kỹ năng 26% còn thái độ chiếm tới 70% trong biểu đồ nhân sự. Cho nên hầu hết người ta chỉ sử dụng lao động có kiến thức chuyên ngành tốt ở những vị trí thấp. Ở vị trí càng cao hơn thì các yếu tố kỹ năng, thái độ lại càng trở nên quan trọng hơn.

5. Thái độ đúng đắn có thể vượt qua mọi khó khăn

Tuy nhiên, hầu hết các câu hỏi phỏng vấn đều tập trung vào chuyên môn nhưng vẫn luôn đảm bảo rằng họ đưa ra những câu hỏi chính xác để khám phá thái độ của bạn, như sự trung thực, chủ động, quyết đoán, kiên cường,….

Chúng ta sẽ dễ dàng bắt gặp những câu hỏi như về những khó khăn trong công việc đã gặp phải, làm thế nào để đối phó với thất bại hoặc cách xử lý các tình huống vượt quá khả năng hiện tại…..

Chắc chắn chúng ta sẽ luôn phải đối mặt với những thử thách, những thời điểm khó khăn và chính trong những thời điểm này, những thứ như sự quyết tâm, kiên cường và thái độ sẽ là chiếc chìa khóa hoàn hảo nhất. Nếu các bạn có kỹ năng phù hợp, có chuyên môn cao nhưng lại không có sự kiên định và thái độ tốt thì bạn vẫn sẽ không vượt qua những khó khăn để đạt được thành công.

Kinh nghiệm làm việc chỉ là một phần, thái độ làm việc mới là yếu tố quyết định thành công của một người. Hãy nhớ thái độ đối với công việc của bạn như thế nào nó sẽ phản ánh trực tiếp con đường thăng tiến của bạn. Chính vì thế, Trong phỏng vấn tuyển dụng việc làm thì thái độ luôn được nhà tuyển dụng xếp cao hơn trình độ. Nếu bạn có thể rèn luyện và kiêm nhiệm đủ những thái độ tốt với công việc, thì thành công sẽ luôn đến với bạn.

Hoàng Liên