8 bài test kiểm tra năng lực ứng viên quan trọng cho tuyển dụng

Bài test năng lực ứng viên giúp nhà tuyển dụng có thể đánh giá được ứng viên một cách đa chiều nhất về khả năng của họ, nâng cao chất lượng đánh giá ứng viên hiệu quả trong quá trình tuyển dụng.

8 bài test kiểm tra năng lực ứng viên quan trọng cho tuyển dụng

Để tuyển dụng đúng người đúng việc, mỗi doanh nghiệp đều sẽ có quy trình kiểm tra, đánh giá riêng để chọn ra ứng viên tiềm năng nhất. Chính vì thế việc áp dụng bài test kiểm tra năng lực ứng viên dần trở thành một khâu không thể thiếu trong tuyển dụng. Hôm nay, Working.vn gửi tới các bạn những bài test kiểm tra năng lực ứng viên quan trọng cho tuyển dụng dưới đây nhé !

1. Bài test kiểm tra năng lực tư duy của ứng viên

Bài kiểm tra năng lực tư duy là loại bài kiểm tra nhằm đánh giá khả năng tư duy và nhận thức, nhằm xác định xem ứng viên có đủ những kỹ năng cần thiết cho vị trí công việc đó hay không. Bài kiểm tra năng lực có nhiều dạng khác nhau nhằm đánh giá khả năng xử lý những thông tin khác nhau của ứng viên.

Loại bài kiểm tra này đánh giá khả năng lý luận và nhận thức, nhằm xác định xem ứng viên có đủ những kỹ năng cần thiết cho vị trí công việc đó hay không. Bài kiểm tra năng lực có nhiều dạng khác nhau nhằm đánh giá khả năng xử lý những thông tin khác nhau của người làm bài, ví dụ như:

- Kiểm tra tính toán nhanh (Numerical Reasoning Test)

- Kiểm tra đọc, hiểu và tư duy (Verbal Reasoning Test)

- Kiểm tra khả năng xử lý tình huống (Situational Judgment Tests)

- Kiểm tra khả năng tư duy logic (Logical Reasoning Test)

- Kiểm tra về tư duy biểu đồ (Diagrammatic Reasoning Test)

Việc sử dụng các loại bài kiểm tra năng lực tư duy còn giúp doanh nghiệp đánh giá sơ bộ về tốc độ xử lý thông tin và các khía cạnh tư duy, giúp sàng lọc ứng viên một cách nhanh chóng và khách quan, đặc biệt là đối với các kế hoạch tuyển dụng số lượng lớn.

2. Bài test kiểm tra năng lực chuyên môn

Bài tesr kiểm tra năng lực chuyên môn của ứng viên

Liên quan khá chặt chẽ với kiến thức chuyên môn, kiểm tra kỹ năng chuyên môn hay tay nghề khác nhau tùy theo vị trí và ngành nghề. Dạng kiểm tra này giúp doanh nghiệp đánh giá khả năng hoàn thành những nhiệm vụ mà vị trí yêu cầu. Chẳng hạn như một nhân viên làm việc trong ngành kế toán có kỹ năng Excel, một nhân viên văn phòng sẽ phải có kỹ năng tin học văn phòng ...

Đối với những kỹ năng “cứng” này, ứng viên hoàn toàn có thể học hỏi và trau dồi thông qua việc tự học, tham gia các khóa học chuyên sâu ngắn hạn hoặc thông qua kinh nghiệm làm việc thực tế.

3. Bài kiểm tra tính cách

Bài kiểm tra tính cách sẽ tập trung vào các yếu tố như thái độ tận tâm trong công việc, tư duy cởi mở, hướng ngoại, kỹ năng tự tạo động lực...

Một điểm thú vị của dạng bài này là không có câu trả lời đúng - sai rõ ràng như hai màu đen và trắng. Vấn đề mà nhà tuyển dụng quan tâm ở đây là quan điểm, thái độ của ứng viên có phù hợp với yêu cầu công việc và văn hóa của công ty hay không.

Bài kiểm tra tính cách còn được gọi với cái tên khác là trắc nghiệm MBTI. Với hình thức kiểm tra này, nhà tuyển dụng sẽ có thể hiểu rõ hơn về con người, tính cách, phẩm chất của ứng viên để tuyển dụng vào vị trí hợp lý nhất, giúp định hướng con đường sự nghiệp đúng đắn

4. Bài kiểm tra thể lực

Bài kiểm tra thể lực được áp dụng trong một số lĩnh vực, ngành nghề nhất định để đánh giá khả năng đáp ứng yêu cầu về sức khỏe, sức bền của ứng viên. Chẳng hạn, những công việc như nhân viên cứu hỏa, cứu hộ, quân nhân, công nhân xây dựng, biên đạo múa, cảnh sát... đều đòi hỏi thể lực tốt. Mặt khác, các yếu tố như giới tính, tuổi tác, ... sẽ có tác động nhất định đến kết quả bài kiểm tra này.

5. Bài test kiểm tra năng lực nhận thức

Bài test kiểm tra năng lực nhận thức của ứng viên

Với nhiệm vụ đánh giá những vấn đề liên quan đến trí tuệ như ngôn ngữ, toán học, khả năng đọc - hiểu và ghi nhớ, ... các bài kiểm tra năng lực nhận thức được chia thành hai loại như sau:

- Trí thông minh mềm (fluid intelligence): Khả năng phân biệt các yếu tố trừu tượng, tiếp nhận thông tin mới và xử lý từng tình huống cụ thể.

- Trí thông minh cứng (crystallized intelligence): Khả năng phân tích dữ liệu, áp dụng kiến thức chuyên môn sẵn có để giải quyết mọi vấn đề phát sinh.

- Thực tế cho thấy đây là dạng bài được nhà tuyển dụng sử dụng nhiều nhất bởi chi phí thấp nhưng vẫn đánh giá chính xác được hiệu suất làm việc của ứng viên.

6. Bài test kiểm tra tâm lý

Bài kiểm tra tâm lý được thiết kế để nhận định mức độ phù hợp của một người với yêu cầu công việc. Điều này giúp nhà tuyển dụng tiết kiệm thời gian sàng lọc lượng lớn ứng viên ứng tuyển.

Chẳng hạn, bài kiểm tra khả năng xử lý tình huống có thể đo lường chính xác hành vi, thái độ, cách xử lý của ứng viên trong các tình huống bất ngờ, khi bị đặt dưới áp lực thời gian, khi xảy ra bất đồng với đồng nghiệp,...

7. Bài test kiểm tra tính trung thực

Bài test kiểm tra tính trung thực của ứng viên

Với mục đích đánh giá về mức độ trung thực, tinh thần trách nhiệm trong công việc, hình thức kiểm tra này được rất nhiều công ty áp dụng để đánh giá ứng viên và cả nhân viên chính thức. Tuy nhiên, do đặc thù liên quan đến cảm xúc cá nhân nên nhược điểm lớn nhất của dạng bài này là khó kiểm soát được độ chính xác các câu trả lời từ ứng viên.

8. Bài test kiểm tra kỹ năng

Nhằm mục đích đánh giá kỹ của ứng viên trong các vai trò cụ thể, bài kiểm tra kỹ năng có phạm vi khá linh hoạt từ ngôn ngữ, toán học, giao tiếp cho đến khả năng đánh máy, kỹ năng tin học văn phòng,... Nói cách khác, phương pháp này cho phép nhà tuyển dụng sàng lọc những người có CV "đẹp" nhưng lại không thể chứng minh bản thân trong thực tế và ngược lại. Mặc dù tốn khá nhiều thời gian nhưng cách thức kiểm tra này sẽ giúp nhà tuyển dụng tìm ra những ứng viên sáng giá nhất. Đối với ứng viên thì đây sẽ là cơ hội để họ tỏa sáng bằng những kỹ năng của mình.

Việc hiểu về mục đích của từng loại mẫu bài test tuyển dụng và nhu cầu của chính doanh nghiệp là yếu tố quan trọng để lựa chọn để lựa chọn được bài test phù hợp, giúp doanh nghiệp tối ưu hóa hiệu quả chi phí đã bỏ ra và nâng cao chất lượng tuyển dụng trong doanh nghiệp. Hi vọng bài viết sẽ giúp các bạn có thêm nhiều thông tin hữu ích trong quá trình tuyển dụng. Chúc các bạn luôn là những nhà tuyển dụng xuất sắc và luôn thành công trong sự nghiệp cũng như trong cuộc sống. Cảm ơn các bạn đã luôn đồng hành cùng chúng tôi. Nhớ ghé thăm | Working.vn mỗi ngày để có nhiều thông tin thú vị khác nhé !

Nguyễn Hoàng