5 lý do hàng đầu khiến nhà tuyển dụng không tuyển được ứng viên

Điều kiện tiên quyết để có được một đội ngũ ứng viên có chất lượng, đáp ứng yêu cầu của các mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp là cần phải làm tốt công tác tuyển dụng nhân sự. Công tác tuyển dụng nếu có sai sót sẽ khiến các nhà tuyển dụng sẽ khó có thể tuyển dụng được các ứng viên dẫn đến hao tốn rất nhiều thời gian và tiền bạc cho doanh nghiệp.

5 lý do hàng đầu khiến nhà tuyển dụng không tuyển được ứng viên

Là một nhà tuyển dụng việc tuyển dụng được nhân tài là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu quyết định sự thành công của họ, Vì thế khi đăng tuyển  không thu hút được ứng viên là thách thức lớn nhất khiến nhà tuyển dụng gặp rất nhiều khó khăn. Tìm ra các nguyên nhân sẽ tìm ra giải pháp để cải thiện hiệu quả chiến lược tuyển dụng. Hãy cùng | Working.vn tham khảo 5 lý do hàng đầu được liệt kê dưới đây nhé !

1. Tầm quan trọng của việc tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng tốt sẽ mang đến cho doanh nghiệp một đội ngũ nhân lực thích hợp với công việc và vị trí cần tuyển dụng.

+ Giúp nâng cao được hiệu quả của công việc và danh tiếng của công ty bởi tuyển dụng nhân sự là một trong những hoạt động làm ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng nguồn nhân lực của doanh nghiệp.

+ Tiết kiệm được chi phí đào tạo nhân lực nếu như được tuyển chọn được những ứng viên chất lượng cao.

+ Tránh tình trạng phải liên tục tuyển dụng nhân sự mới, xây dựng được văn hóa doanh nghiệp khi tuyển dụng được những người thật sự có niềm đam mê với nghề và có xu hướng gắn bó lâu dài với công ty.

+ Vấn đề tuyển dụng nhân sự chính là công tác vô cùng quan trọng mà doanh nghiệp nên chú ý đầu tư. Một kế hoạch tuyển dụng nhân sự có chiến lược và đầu tư hợp lý sẽ đem đến cho công ty một nguồn nhân sự tốt, một nền tảng vững chắc để phát triển từ đó có thể hỗ trợ những chiến lược kinh doanh của công ty đi đến thành công.

2. Hậu quả khi không tuyển dụng được ứng viên

Tuyển dụng không được ứng viên ảnh hưởng tới sự phát triển của doanh nghiệp

Tuyển dụng không được ứng viên ảnh hưởng rất lớn đến đến lực lượng lao động hiện có của doanh nghiệp, lợi nhuận của doanh nghiệp hoặc thậm chí là các cơ hội kinh doanh trong tương lai. Nó không những gây tổn hại đến danh tiếng của doanh nghiệp, mà còn tác động trực tiếp đến năng suất kinh doanh và doanh thu.

Việc không tuyển dụng ứng viên đòi hỏi các nhà tuyển dụng sẽ phải kéo dài thời gian tuyển dụng và qui trình tuyển dụng phải lặp đi lặp lại nhiều lần làm hao tốn thời gian, làm tăng tổng chi phí tuyển dụng và gây tốn kém vô cùng cho doanh nghiệp - cả về tài chính và phi tài chính.

Trong khi đó, các vị trí chưa được lấp đầy có thể khiến lực lượng lao động cảm thấy làm việc quá sức với ít nguồn lực hơn, dẫn đến giảm động lực, tinh thần thấp hơn và khả năng tăng thay đổi nhân viên. Danh tiếng của công ty cũng có thể bị tổn hại khi khách hàng và khách hàng trải nghiệm dịch vụ, sản phẩm hoặc tương tác không đạt yêu cầu vì thiếu kiến ​​thức hoặc nhân viên hoạt động kém hiệu quả.

3. Những lý do hàng đầu khiến nhà tuyển dụng không tuyển được ứng viên

3.1 Không hiểu rõ mục tiêu tuyển dụng

Khi làm bất cứ việc gì, việc xác định và hiểu rõ mục tiêu là điều vô cùng quan trọng. Trước khi bắt đầu tuyển dụng, bạn cần phải xác định rõ các vấn đề như: Công việc này yêu cầu kỹ năng gì ? Cần bao nhiêu năm kinh nghiệm cho vị trí này ? Bằng cấp liên quan ứng viên cần phải có là gì ?...

Việc làm rõ các yêu cầu công việc và kỹ năng, phẩm chất mỗi cá nhân là điều rất quan trọng. Đây được xem là thước đo để nhà tuyển dụng dễ dàng đối chiếu khi duyệt hồ sơ. Từ đó, bạn có thể khoanh vùng được những ứng viên tiềm năng để đi tiếp vào vòng phỏng vấn. Thực hiện điều này một cách cẩn thận ngay từ đầu sẽ giúp nhà tuyển dụng tiết kiệm được thời gian và dễ dàng tìm được ứng viên phù hợp với công ty.

3.2 Nội dung tin tuyển dụng sơ sài

Đăng tải thông tin tuyển dụng rất sơ sài

Có rất nhiều nhà tuyển dụng đăng tải thông tin tuyển dụng rất sơ sài, không có mô tả công việc và yêu cầu rõ ràng. Từ đó khiến người tìm việc hiểu lầm và hậu quả là nhà tuyển dụng nhận được các CV không chất lượng. Bên cạnh đó, hình thức trình bày cẩu thả, sai chính tả trong nội dung tin đăng cũng là một nguyên nhân khiến ứng viên bỏ qua bản tin tuyển dụng. Vì vậy, trước khi đăng tải bất kỳ thông tin tuyển dụng nào, bạn cần phải đọc lại thật kỹ để dò lỗi chính tả, đồng thời kiểm tra xem thông tin tuyển dụng đã đầy đủ và rõ ràng hay chưa để tránh các rắc rối không đáng có về sau.

3.3 Không xây dựng thương hiệu tuyển dụng

Ngày nay, các ứng viên thường xem xét đánh giá kỹ lưỡng bất kỳ công ty nào trước khi thực sự nộp đơn. Vì vậy nếu để họ thấy rằng bạn có thương hiệu tuyển dụng kém họ sẽ cảm thấy nhạt nhẽo và không muốn gửi thông tin ứng tuyển.

Hãy xây dựng thương hiệu trước khi đăng tải thông tin vì điều này sẽ giúp củng cố niềm tin của ứng viên đối với doanh nghiệp của bạn.

3.4 Sai lầm khi lựa chọn kênh tuyển dụng

Thị trường tuyển dụng, việc làm đang cạnh tranh hơn bao giờ hết và do đó, nhà tuyển dụng luôn phải tỉnh táo để đưa ra những lựa chọn cơ bản nhất như đăng tin tuyển dụng ở đâu. Những kênh phổ biến nhất là website tuyển dụng, website công ty và mạng xã hội. Tuy nhiên mỗi hình thức sẽ có ưu, nhược điểm riêng, phù hợp với từng quy mô công ty, danh tiếng và vị trí tuyển dụng vì thế hãy tham khảo thật kỹ và lựa chọn kênh tuyển dụng thật uy tín khi đăng tin tuyển dụng.

3.5 Bạn đang tìm kiếm ứng viên trong một vùng quá hẹp

Thị trường lao động ngày nay đang được mở rộng và đa dạng hơn bao giờ hết. Khi tìm kiếm ứng viên, hãy luôn nhớ rằng nơi làm việc và sinh sống là rất quan trọng với mọi ứng viên. Điều này không đồng nghĩa với việc bạn chỉ có thể tuyển dụng được các tài năng ở tại địa phương nơi công ty có trụ sở. Hãy nhấn mạnh vào các điểm mà thành phố của bạn chào đón các ứng viên không phải người địa phương. Một chất lượng cuộc sống tốt hoàn toàn có thể là một lợi thế hoàn hảo khi các ứng viên tài năng đưa ra quyết định cuối cùng. Bằng việc thu hút được các ứng viên từ một thị trường lao động rộng lớn hơn, cơ hội săn đón được nhân tài của công ty bạn sẽ được mở rộng đáng kể.

Trên đây là 5 lý do hàng đầu khiến các nhà tuyển dụng nhân sự rất khó để có thể tuyển được ứng viên. Hi vọng với những chia sẻ ở trên, sẽ là những chia sẻ hữu ích góp phần giúp các nhà tuyển dụng hiểu rõ thêm nguyên nhân và có những phương pháp khắc phục hiệu quả nhất trong công tác tuyển dụng của mình. Chúc các bạn sớm trở thành những nhà tuyển dụng tài ba.

Hoàng Ngọc