7 chế độ ứng viên muốn nhà tuyển dụng đề cập nhất khi phỏng vấn

Trong thị trường tuyển dụng cạnh tranh như hiện nay, để có một nguồn nhân lực chất lượng, doanh nghiệp không chỉ đáp ứng những giá trị vật chất mà còn phải chú ý đến những giá trị tinh thần. Cho nên, đề ra chế độ phúc lợi hấp dẫn là điều kiện thu hút mạnh mẽ nhất đối với các ứng viên khi đi xin việc làm.

7 chế độ ứng viên muốn nhà tuyển dụng đề cập nhất khi phỏng vấn

Khi bắt đầu ứng tuyển vào một công việc mới, các chế độ phúc lợi chắc chắn là thông tin không thể thiếu trong tất cả các buổi phỏng vấn, đây cũng là điều khiến các ứng viên quan tâm nhất, Vậy một chế độ phúc lợi như thế nào sẽ hấp dẫn đến người lao động mà họ mong muốn nhà tuyển dụng đề cập nhật trong buổi phỏng vấn để tạo thêm động lực cho họ, Hãy cùng | Working.vn tìm hiểu qua bài viết dưới đây nhé !

1. Chế độ lương bổng

Chế độ lượng bổng là nội dung điều đầu tiên mà các ứng viên muốn nghe nhất từ nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn.

Mặc dù có thể công ty đã nêu ra khoảng lương trong bảng mô tả công việc nhưng điều ứng viên muốn biết là những con số chính xác, và điều này còn tùy thuộc vào kinh nghiệm và khả năng đàm phán của từng người trong vòng phỏng vấn.

Hầu hết các ứng viên đều chia sẻ rằng họ luôn mong muốn bên phía doanh nghiệp sẽ chủ động đề cập đến mức lương bổng, bởi họ sợ mất đi ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.

Trước khi đưa ra mức lương cho ứng viên, bạn nên tham khảo đến những ngành ở các công ty cùng lĩnh vực. Nếu có trả lương thấp cũng nên bù đắp bằng các chính sách phúc lợi khác để giúp ứng viên cảm thấy tin tưởng và sẵn sàng cống hiến hết mình cho công việc.

2. Chế độ thưởng thành tích

 Ứng viên muốn nhà tuyển dụng đề cập đến chế độ thưởng thành tích 

Ngoài lương thì vấn đề thưởng thành tích cũng là vấn đề các ứng viên cũng quan tâm rất nhiều.

Ứng viên rất muốn biết những sự đóng góp, cống hiến của mình sẽ được công ty ghi nhận ra sao thông qua số tiền thưởng mỗi tháng, mỗi quý hoặc mỗi năm. Là một nhà tuyển dụng, bạn nên đề xuất với cấp trên để cung cấp thêm nhiều chế độ chính sách thưởng thu hút các ứng viên. Đây cũng là yếu tố giúp họ trung thành và gắn bó lâu dài nếu chấp nhận làm việc cho công ty.

3. Chế độ cơ hội phát triển chuyên môn

Bên cạnh nhu cầu về vật chất thì một điều mà nhiều ứng viên thường xuyên muốn hỏi nhà tuyển dụng chính là họ có được đào tạo để phát triển khả năng chuyên môn hay không. Vì hiển nhiên, không ai muốn mình chỉ mãi dậm chân tại chỗ. Nhà tuyển dụng hãy tìm hiểu mong muốn của các ứng viên và những kế hoạch tương lai của họ, sau đó liên hệ với các chính sách đào tạo, phát triển nhân tài của chính doanh nghiệp. Vừa khoe được điểm mạnh của doanh nghiệp, vừa khiến ứng viên tin rằng mình đã tìm được một nơi phù hợp.

4. Chế độ bảo hiểm xã hội và y tế

Dù biết rằng đây là một yêu cầu nhà nước bắt buộc tất cả doanh nghiệp phải thực hiện cho nhân viên nhưng các ứng viên cũng sẽ rất muốn biết liệu mình mình sẽ được đóng bảo hiểm đầy đủ hay không, bảo hiểm y tế áp dụng ở mức quy định tối thiểu hay có bổ sung các quyền lợi như khám sức khoẻ định kỳ, bảo hiểm răng miệng và thị giác, bảo hiểm cho người thân… Được doanh nghiệp đóng bảo hiểm là một vấn đề mà người lao động nào cũng mong muốn, tuy nhiên khi mới vào làm việc tại bất kỳ doanh nghiệp nào trong nhiều trường hợp, người lao động khi mới nhận việc sẽ không được đóng bảo hiểm, hoặc có nhiều doanh nghiệp lách luật hạn chế đóng bảo hiểm cho nhân viên. Do vậy mà khi tham gia vào cuộc phỏng vấn cho công việc mới thì các nhà tuyển dụng cần phải cân nhắc về vấn đề bảo hiểm cho nhân viên của doanh nghiệp đó.

5. Chế độ ngày nghỉ và ngày phép

Ứng viên muốn nhà tuyển dụng đề cập đến ngày nghỉ và ngày phép

Chế độ ngày nghỉ phép hầu hết các công ty đều có chế độ nghỉ phép tối thiểu tuân theo luật lao động Việt Nam mới nhất. Tuy nhiên trong từng doanh nghiệp sẽ triển khai một hình thức cho nhân viên nghỉ phép khác nhau. Khi công ty áp dụng các chế độ quan lý theo hình thức “quân đội” thì tốt nhất bạn đừng nên đòi hỏi bất cứ điều gì mà hãy “bằng lòng”, sẵn sàng chuẩn bị tinh thần để rèn luyện bản thân với những tác phong thật chuẩn mực và đáo ứng mọi khuôn khổ trong chế độ nghỉ phép, nghỉ bệnh. Tuy nhiên, nếu đó không phải là một môi trường thích hợp để cho các bạn cống hiến, bởi vì đơn giản, bạn yêu thích tự do thì việc đầu quân tại một công ty mang tư duy mở là điều tương thích. Bạn sẽ nhận về những luật lệ không quá khắt khe, tự do hơn. Nhất là đối với những ngày nghỉ phép. Không phải là việc bạn được nghỉ một cách “vô tổ chức” đâu nhé, mà chính là việc chúng ta sẽ không phải đối mặt với những quy định rườm rà, khắt khe chỉ với quy trình xin nghỉ.

Hơn thế, các công ty mang tư duy mở cũng sẽ có thể tăng số ngày được nghỉ phép giữ lương và cho nghỉ lễ dài hạn hơn. Đây là điều mà hầu hết người lao động nào cũng mong muốn. Tất nhiên chúng ta không nên hiểu lầm rằng, việc đó là tinh thần trì trệ. Bởi vì so với cả một quãng thời gian dài chúng ta cống hiến, việc kéo dài hơn chế độ nghỉ phép cũng sẽ giúp cho chúng ta được nghỉ ngơi nhiều hơn, nạp nguồn năng lượng nhiều và tích cực hơn nữa

6. Chế độ công cụ, trang thiết bị phục vụ công việc

Cho dù là công việc nào thì cũng cần phải có công cụ và trang thiết bị để phục vụ tốt nhất có thể cho công việc, mỗi lĩnh vực, tính chất của công việc khác nhau thì sẽ có các trang thiết bị khác nhau. Phần lớn các doanh nghiệp sẽ cung cấp các công cụ hỗ trợ cho công việc để đảm bảo cho người lao động được làm việc trong môi trường hoàn chỉnh nhất. Tuy nhiên, vẫn sẽ có những trường hợp doanh nghiệp chỉ hỗ trợ người lao động một phần về trang thiết bị cơ bản phục vụ cho công việc, còn lại thì tự người lao động phải chuẩn bị.

Một số công cụ, trang thiết bị cơ bản mà doanh nghiệp sẽ chuẩn bị cho bạn như: Chỗ ngồi, công cụ làm việc (máy tính, chuột..), nước uống… đối với những công việc văn phòng. Đối với những công việc khác như: Lao động phổ thông, lái xe, thì cũng vậy. Để tránh xảy ra tình trạng khi nhận việc mới phát hiện ra thiếu rất nhiều thứ phục vụ cho công việc, người lao động đừng ngần ngại mà hãy chủ động đề cập vấn đề, hỏi thẳng nhà tuyển dụng về những gì doanh nghiệp có thể cấp khi làm việc. Các bạn ứng viên đừng quá lo lắng hay ngần ngại về vấn đề này khi hỏi nhà tuyển dụng, đừng lo nhà tuyển dụng sẽ đánh giá về bạn. Tại vì khi trao đổi công việc, nếu là doanh nghiệp có phong cách làm việc chuyên nghiệp, minh bạch và công bằng thì chính những điều ấy họ cũng muốn chia sẻ ngay từ đầu cho ứng viên biết. Thông qua đó thì bạn cũng sẽ biết được đâu là doanh nghiệp xứng đáng để bạn làm việc.

7. Chế độ các khoản phụ cấp công việc khác

Chế độ các khoản phụ cấp công việc khác cùng là những vấn đề các ứng viên rất muốn các nhà tuyển dụng đề cập đến.

Rất nhiều công ty đã thực hiện rất tốt điều này và mang tới những khoản phụ cấp hợp lý, xứng đáng để chăm sóc cho đời sống của nhân viên. Những đãi ngộ này có thể là các khoản phụ trợ khá phổ thông như phụ cấp tiền đi lại – xăng xe, phụ cấp ăn trưa, phụ cấp tiền điện thoại hàng tháng, các chính sách đãi ngộ tinh thần như tổ chức sinh nhật cho nhân viên, quan tâm tới việc lớn trong gia đình của nhân viên (cưới hỏi,...), và quan trọng không kém chính là các hoạt động du lịch hàng năm, teambuilding,... Bên cạnh đó còn rất nhiều chương trình hoạt động khác nữa mà một công ty tốt có thể mang tới cho nhân viên.

Mỗi khi đi phỏng vấn, các ứng viên sẽ có rất nhiều câu hỏi về chế độ đãi độ của công ty muốn được giải đáp từ nhà tuyển dụng, nhưng vì tâm lý lo ngại và áp lực, họ thường không biết phải bắt đầu như nào. Để những ứng viên hiểu rõ hơn về vị trí ứng tuyển cũng như thể hiện mình là một “nhà thông thái”, có khả năng đọc vị suy nghĩ của đối phương, nhà tuyển dụng nên chủ động chia sẻ các thông tin cần thiết nhất về các chế độ đãi ngộ, quyền lợi mà người lao động được hưởng để luôn tạo cho người lao động có thêm động lực và luôn giữ chân được nhân tài. Chúc các bạn luôn là những nhà tuyển dụng thành công.

Nguyễn Vy