Tuyển gấp nhân sự cấp cao lương cao nộp hồ sơ tại Công Ty TNHH Laria

Nơi làm việc: Hồ Chí Minh

Địa chỉ: 496 Nguyễn Thị Minh Khai, phường 2, Quận 3

Người đăng: Phòng nhân sự

Mức lương: 20-25 triệu

Email: info@farmersmarket.vn

Số điện thoại: 0978091889

Ngày đăng: Mới nhất

Lượt xem: 256

•  - Công Ty TNHH TM Laria Cần tuyển gấp quản lý nhân sự 
•  - Kinh Nghiệm : 5 năm
•  - Bằng Cấp :  Đại học
•  - Số Lượng Tuyển : 1
•  - Làm Việc : Toàn thời gian 
•  - Chức Vụ : Nhân viên
•  - Giới Tính : Không yêu cầu

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• 1. Tham gia xây dựng chiến lược Nhân sự:
• - Tham gia cùng Ban Giám đốc phân tích, phát triển chiến lược nhân sự tương thích với nhu cầu kinh doanh.
• - Tổ chức nguồn lực, giám sát và đảm bảo quá trình triển khai kế hoạch hành động cụ thể của chiến lược nhân sự hàng năm.
• - Xây dựng và tham mưu điều chỉnh các chế độ, chính sách nhân sự cho phù hợp với từng thời kỳ.
• 2. Tuyển dụng và điều chuyển Nhân lực:
• - Phát triển chiến lược tuyển dụng phù hợp với nhu cầu kinh doanh hàng năm.
• - Hoạch định nguồn nhân lực cùng Ban Giám đốc, tham gia điều chuyển nội bộ ở cấp quản lý cấp trung trở xuống.
• - Phối hợp cùng các Trưởng phòng khác điều chuyển nhân viên giữa các phòng ban.
• - Xây dựng hệ thống chức danh, mô tả công việc, tiêu chuẩn tuyển dụng.
• - Triển khai chính sách, công cụ, thông tin, phương pháp tuyển dụng.
• - Xây dựng và quản lý nguồn dữ liệu ứng viên, nguồn cung ứng dịch vụ tuyển dụng.
• 3. Phát triển năng lực tổ chức:
• • Đào tạo:
• - Tham mưu cho Ban Giám đốc hoạch định chiến lược đào tạo và phát triển nguồn lực của Công ty.
• - Quản lý ngân sách đào tạo và phát triển nguồn lực Công ty.
• - Liên kết các đối tác đào tạo bên ngoài.
• • Đánh giá:
• - Thiết kế triển khai, huấn luyện, hoạch định cho hệ thống đánh giá thành tích.
• - Kiểm soát việc thực hiện đánh giá, theo dõi sau đào tạo.
• - Triển khai hệ thống đánh giá kết quả công việc theo KPI hoặc các công cụ
• - đánh giá thành tích khác cho toàn Công ty.
• 4. Lương thưởng- phúc lợi:
• - Tham gia cùng với Ban Giám đốc xây dựng chiến lược về trả công lao động của Công ty.
• - Phát triển, triển khai các chính sách tiền lương, thưởng - phúc lợi, chính sách thu hút và giữ nhân tài cập nhật với tình hình thị trường.
• - Xây dựng và thực thi hệ thống trả lương / trả thưởng.
• - Quản lý quỹ lương và phúc lợi.
• 5. Quản lý cấu trúc và hệ thống nhân sự và Quản trị hành chính văn phòng.
• Công việc cụ thể sẽ trao đổi khi phỏng vấn.

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG

• Lương thoả thuận + KPIs, bảo hiểm theo quy định
• Làm việc trong môi trường năng động, cởi mở
• Cơ hội thăng tiến nhanh dựa trên năng lực cá nhân
• Team building, tiệc cuối năm

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• - Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến chế độ - chính sách của người lao động.
• - Thành thạo vi tính văn phòng.
• - Nhanh nhẹn, khéo léo, sáng tạo trong công việc.
• - Quyết đoán, trách nhiệm, chịu được áp lực công việc cao.
• - Kinh nghiệm. Quá trình học tập và Làm việc Nếu có (cung cấp đủ thông tin).
• - CMND photo (Mang theo khi đến phỏng vấn).
• - Đơn xin việc ghi rõ vị trí ứng tuyển (Kèm theo hồ sơ khi đến phỏng vấn).
• - Văn bằng, chứng chỉ Nếu có (Mang theo khi đến phỏng vấn).

Phòng nhân sự