Tuyển gấp nhân sự cấp cao lương cao liên hệ công ty Tuấn Trang

Nơi làm việc: Hồ Chí Minh

Địa chỉ: 504 Quang Trung - Hà Đông

Người đăng: Phòng nhân sự

Mức lương: 15 - 20 triệu

Email: thoitrangorchid2018@gmail.com

Số điện thoại: 0972359666

Ngày đăng: Mới nhất

Lượt xem: 344

• - Công ty TNHH SX&TM Tuấn Trang tuyển dụng trưởng phòng nhân sự 
• - Kinh Nghiệm : 2 năm
• - Bằng Cấp : Đại học
• - Số Lượng Tuyển : 1
• - Làm Việc : Toàn thời gian
• - Chức Vụ : Nhân viên
• - Giới Tính : Không yêu cầu

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• 1.Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự:
• - Căn cứ trên nhu cầu phát triển của Công ty để hoạch định chiến lực nhân sự và xây dựng định biên nhân sự cho phù hợp.
• - Kết hợp với các Trưởng bộ phận tiến hành xây dựng lại chức năng nhiệm vụ/ mô tả công việc của các vị trí công việc/ phòng ban.
• - Kết hợp với các Trưởng bộ phận xây dựng tiêu chí, quy trình đánh giá KPI.
• - Thiết lập KPIs, theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên định kì hàng tháng hoặc hàng quý.
• - Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
• - Tiến hành tuyển dụng nhân sự phù hợp theo nhu cầu phát triển của công ty và các phòng ban năm/ Quý/tháng/tuần …
• - Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc
• 2. Quản trị hành chính - nhân sự:
• - Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.
• - Xây dựng lại nội quy lao động, hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó. Đưa ra giải pháp và duy trì việc thực hiện nội quy, quy định của Công ty
• - Tổ chức và điều hành các hoạt động hành chánh của C.ty như: sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty, quản lý cấp phát VVP, xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
• - Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm…các chế độ nhân sự tại c.ty (quyết định nhân sự, HĐLĐ, chấm công tính lương, nghỉ phép, tài khoản ATM, tham gia và thực hiện các chế độ BHXH-BHYT-BHTN-CĐ, báo cáo tăng giảm lao động, chấm dứt HĐLĐ …..
• - Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự, liên quan về công tác hành chánh.
• 3. Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp:
• - Tư vấn, tham mưu cho BLĐ công ty xây dựng văn hóa ứng xử và đạo đức nghề nghiệp.
• - Xây dựng hoạt động gắn kết các thành viên công ty
• - Kết hợp xây dựng chương trình vì cộng đồng của công ty
• - Xây dựng văn hóa làm việc và học tập của công ty
• 4. Quản trị nhân viên và quản trị nhân tài
• - Kết hợp với các trưởng phòng ban khác xây dựng tiêu chí đánh giá nhân sự phù hợp
• - Xây dựng chế độ lương, thưởng phù hợp
• - Xây dựng quy trình đào tạo nhân sự hội nhập, đào tạo bên trong, đào tạo bên ngoài …
• - Xây dựng chính sách lưu giữ và thu hút nhân tài
• - Xây dựng lộ trình phát triển nhân viên …
• 5 Thực hiện các công việc phát sinh khác theo yêu cầu của Ban GĐ1.Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự:
• - Căn cứ trên nhu cầu phát triển của Công ty để hoạch định chiến lực nhân sự và xây dựng định biên nhân sự cho phù hợp.
• - Kết hợp với các Trưởng bộ phận tiến hành xây dựng lại chức năng nhiệm vụ/ mô tả công việc của các vị trí công việc/ phòng ban.
• - Kết hợp với các Trưởng bộ phận xây dựng tiêu chí, quy trình đánh giá KPI.
• - Thiết lập KPIs, theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên định kì hàng tháng hoặc hàng quý.
• - Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
• - Tiến hành tuyển dụng nhân sự phù hợp theo nhu cầu phát triển của công ty và các phòng ban năm/ Quý/tháng/tuần …
• - Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc
• 2. Quản trị hành chính - nhân sự:
• - Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.
• - Xây dựng lại nội quy lao động, hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó. Đưa ra giải pháp và duy trì việc thực hiện nội quy, quy định của Công ty
• - Tổ chức và điều hành các hoạt động hành chánh của C.ty như: sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty, quản lý cấp phát VVP, xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
• - Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm…các chế độ nhân sự tại c.ty (quyết định nhân sự, HĐLĐ, chấm công tính lương, nghỉ phép, tài khoản ATM, tham gia và thực hiện các chế độ BHXH-BHYT-BHTN-CĐ, báo cáo tăng giảm lao động, chấm dứt HĐLĐ …..
• - Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự, liên quan về công tác hành chánh.
• 3. Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp:
• - Tư vấn, tham mưu cho BLĐ công ty xây dựng văn hóa ứng xử và đạo đức nghề nghiệp.
• - Xây dựng hoạt động gắn kết các thành viên công ty
• - Kết hợp xây dựng chương trình vì cộng đồng của công ty
• - Xây dựng văn hóa làm việc và học tập của công ty
• 4. Quản trị nhân viên và quản trị nhân tài
• - Kết hợp với các trưởng phòng ban khác xây dựng tiêu chí đánh giá nhân sự phù hợp
• - Xây dựng chế độ lương, thưởng phù hợp
• - Xây dựng quy trình đào tạo nhân sự hội nhập, đào tạo bên trong, đào tạo bên ngoài …
• - Xây dựng chính sách lưu giữ và thu hút nhân tài
• - Xây dựng lộ trình phát triển nhân viên …
• 5 Thực hiện các công việc phát sinh khác theo yêu cầu của Ban GĐ

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG

• - Lương cb: 15 – 20tr + thưởng + PC (thỏa thuận theo năng lực của ứng viên)
• - Lương tháng 13, thưởng các ngày lễ tết
• - Làm HC từ T2 – T7, nghỉ CN và các ngày lễ tết
• - Bảo hiểm xã hội, BHYT, BHTN theo quy định.
• - Tham gia du xuân nghỉ mát, teambuilding ...
• - Được tăng lương theo thâm niên làm việc.
• - Được học hỏi, phát triển bản thân và có nhiều cơ hội thăng tiến.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• - Nam/Nữ , tuổi từ 30 trở lên.
• - Tốt nghiệp Đại học các ngành: Quản trị nhân lực, Kinh tế, QTKD, Luật…
• - Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm vị trí Tp Nhân sự hoặc các vị trí tương đương.
• - Sử dụng thành thạo các ứng dụng tin học văn phòng: word, excel, powerpoint...
• - Thường xuyên cập nhật Luật Doanh nghiệp, LLĐ và các bộ luật liên quan.
• - Có kiến thức chuyên sâu về quản trị nhân lực, tâm lý học, nghệ thuật đàm phán.
• - Có khả năng làm việc độc lập cao, tư duy phân tích, xử lý vấn đề, tư duy hệ thống.
• - Kinh nghiệm. Quá trình học tập và Làm việc Nếu có (cung cấp đủ thông tin).
• - CMND photo (Mang theo khi đến phỏng vấn).
• - Đơn xin việc ghi rõ vị trí ứng tuyển (Kèm theo hồ sơ khi đến phỏng vấn).
• - Văn bằng, chứng chỉ Nếu có (Mang theo khi đến phỏng vấn)

Phòng nhân sự