Trần Thị Ngọc Bích tìm việc nhân viên điều phối

khám phá công ty "thiết kế nội thất tuyệt đẹp "phong cách decor tuyệt vời

cung cấp bạc đạn giá rẻ nhất việt nam

Nơi làm việc: Hồ Chí Minh

Địa chỉ: 326 Bà Hạt, P.9, Quận 10

Người đăng: Trần Thị Ngọc Bích

Mức lương: Mong muốn trên 10 Triệu

Email: bichtran.dk@gmail.com

Số điện thoại: 0908984700

Ngày đăng: Mới nhất

Lượt xem: 336

Họ tên: Trần Thị Ngọc Bích

Ngày sinh: 12-11-1971

Giới tính: Nữ

Tốt nghiệp : Đại học

Trường: Đại Học Văn Lang

Tình trạng hôn nhân: Đã kết hôn

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Kinh Nghiệm Làm Việc

Từ 12/2010 – Nay làm việc tại: Công Ty CP Dệt May Đông Khánh (Tiền thân là Công Ty CP Sợi Đông Quang)

Chức vụ: Trưởng Phòng Hành Chánh Nhân Sự

Mô tả công việc:

- Xây dựng và phát triển hệ thống quản lý nhân sự

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.

- Xây dựng lộ trình phát triển nhân viên, lưu giữ nhân tài và thu hút nhân lực.

- Xây dựng bộ mô tả công việc, chức năng hoạt động của các phòng ban và nhân viên trong mô hình tổ chức của Công ty.

- Xây dựng chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới, đào tạo bên trong và đào tạo bên ngoài.

- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty. Chịu trách nhiệm tổ chức tuyển dụng nguồn nhân lực kịp thời theo nhu cầu phát triển kinh doanh và sản xuất của Công ty.

- Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự.

- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.

- Xây dựng chính sách, khung năng lực, chính sách đãi ngộ, quy chế, quy định, hệ thống đánh giá KPI và quản trị thành tích.

- Thực hiện các chế độ chính sách cho CBCNV trong Công ty

- Quản lý việc chấm công & tính lương, thưởng và các khoản phụ cấp cho CBCNV đầy đủ và đúng thời hạn (2000 lao động)

- Quản lý, điều phối các hoạt động lương, chế độ, chính sách và quan hệ lao động.

- Chỉ đạo các hoạt động của nhà ăn tập thể, phục vụ bữa ăn ca tại Công ty cho người lao động. Trực tiếp duyệt thực đơn các bữa ăn giữa ca hàng tuần và giám sát nhà ăn tổ chức nấu ăn và phục vụ bữa ăn giữa ca cho CBCNV Công ty.

- Chỉ đạo, tổ chức quản lý trang thiết bị, phương tiện và cơ sở hạ tầng Công ty

- Tổ chức lập kế hoạch, mua sắm, cấp phát và giám sát sử dụng văn phòng phẩm, máy móc, trang thiết bị văn phòng

- Tổ chức theo dõi hoạt động của hệ thống máy móc, trang thiết bị, cơ sở hạ tầng văn phòng và khắc phục sữa chữa các sự cố

- Ký duyệt lệnh điều động và kiểm soát việc sử dụng, bảo dưỡng, sửa chữa, bảo hiểm…phương tiện vận chuyển.

- Giám sát các đơn vị, bộ phận trong việc sử dụng cơ sở hạ tầng nhà xưởng, trang thiết bị máy móc sản xuất và các phương tiện vận hành liên quan đến sản xuất theo đúng quy định của Công ty.

- Giám sát hệ thống kho bãi, xuất nhập hàng theo đúng quy định của Công ty

- Chỉ đạo công tác bảo vệ an ninh trật tự, bảo vệ tài sản, an toàn PCCC, vệ sinh môi trường làm việc.

- Tổ chức xây dựng, thiết lập các quy định, quy trình kiểm soát an ninh trật tư, bảo vệ tài sản… và hướng dẫn, giám sát các bộ phận thực hiện

- Xử lý các vụ việc vi phạm, gây rối, thất thoát tài sản của Công ty theo.

- Tổ chức, giám sát nhân viện thực hiện việc dọn dẹp, vệ sinh, chăm sóc cây cảnh tại khuôn viên của Công ty.

- Tổ chức và giám sát nhân viên HSE thực hiện các công việc kiểm tra các thiết bị chữa cháy định kỳ, lên phương án tập huấn kỹ năng chữa cháy cho CBCNV định kỳ hàng tháng và tổ chức chỉ đạo CBCNV tham gia chữa cháy khi có sự cố cháy xảy ra.

Tổ chức Công tác quản trị hành chính:

- Xây dựng lại nội quy lao động, hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đọ. Đưa ra giải pháp và duy trình việc thực hiện nội quy, quy định của Công ty.

- Tổ chức và điều hành các hoạt động hành chính có liên quan: quản lý đội xe, y tế, tổ chức lưu trữ tài liệu, hỗ trợ công tác tổ chức các buổi lễ, hội thảo của Công ty.

- Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm…chế độ nhân sự tại cty (quyết định nhân sự, HĐLĐ, chấm công tính lương, nghỉ phép, công tác ngoài, đăng ký mã số thuế TNCN và giảm trừ gia cảnh, tài khoản ATM, tham gia và thực hiện các chế độ BHXH-BHYT-BHTN-CĐ, báo cáo tăng giảm lao động, chấm dứt HĐLĐ và bàn giao, thực hiện các chế độ theo quy định của công ty, Thông tin CBNV…).

- Xây dựng quy trình xử lý xung đột nội bộ, xử lý sai phạm/kỷ luật đối với CBCNV, giải quyết tranh chấp lao động.

- Hỗ trợ các phòng ban trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban Giám đốc và Người lao động.

Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp:

- Tư vấn, tham mưu cho BLĐ công ty xây dựng văn hóa ứng xử và đạo đức nghề nghiệp.

- Xây dựng hoạt động gắn kết các thành viên công ty

- Kết hợp xây dựng chương trình vì cộng đồng của công ty: Công ty không khói thuốc.

- Xây dựng văn hóa làm việc và học tập của công ty.

- Xây dựng văn hóa nói không với hoa hồng và quả biếu. Chương trình chống tham nhũng tại Công ty

- Chủ trì và tham gia tổ chức thiết lập, tạo dựng phát triển uy tính thương hiệu của Công ty:

- Chỉ đạo, tổ chức tiếp đón đồng chí Nguyễn Phú Trọng đến tham quan Công ty.

- Tổ chức tiếp đón các đoàn khách trong nước và nước ngoài tham quan công ty.

- Tổ chức các sự kiện vui chơi, giải trí cho CB – CNV: tham quan nghỉ mát du lịch, Tiệc Tất Niên, các ngày hội 8/3, 20/10 và lễ hội của người dân tộc Khmer…