Tổng hợp những kiểu phỏng vấn tuyển dụng phổ biến nhất hiện nay

Muốn phỏng vấn thành công ứng viên cần tìm hiểu tất cả các thông tin và những kiểu phỏng vấn nào là phổ biến nhất từ đó để chuẩn bị thật tốt và tự tin hơn trong bất cứ buổi phỏng vấn nào.

Tổng hợp những kiểu phỏng vấn tuyển dụng phổ biến nhất hiện nay

Trong quá trình phỏng vấn nhà tuyển dụng sẽ đặt ra các hình thức phỏng vấn khác nhau tùy theo những vị trí mà công ty đang cần tuyển, bởi sử dụng loại hình phỏng vấn phù hợp sẽ góp phần quan trọng để chọn lựa ra được nhân tài phù hợp có thể đáp ứng mọi nguyện vọng mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm, dưới đây là các hình thức phỏng vấn tuyển dụng phổ biến nhất hiện nay, Mời các bạn cùng | Working.vn theo dõi nhé !

1. Phỏng vấn qua điện thoại

Phỏng vấn qua điện thọai là hình thức phỏng vấn khá thông dụng, với mục đích sàng lọc ứng viên phù hợp cho buổi gặp mặt trực tiếp. Việc phỏng vấn qua điện thoại có thể được sắp xếp lịch hẹn trước. Nếu thời đó không thuận tiện để thực hiện cuộc phỏng vấn, bạn có thể hẹn lại và bố trí cuộc gọi phỏng vấn ở thời điểm khác thích hợp hơn.

2. Phỏng vấn trực tiếp

Kiểu phỏng vấn trực tiếp

Trong các kiểu phỏng vấn xin việc, phỏng vấn trực tiếp là phổ biến nhất. Dựa vào quy mô doanh nghiệp, đặc điểm công việc đăng tuyển mà nhà tuyển dụng sẽ phỏng vấn trực tiếp một lần hoặc nhiều lần.

Phỏng vấn vòng 1: Lần đầu tiên gặp mặt, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn qua vẻ bề ngoài, tác phong, thái độ và năng lực để xem mức độ phù hợp của bạn với công việc. Khi đến phỏng vấn, ngoài chú trọng ăn mặc lịch sự, phong thái tự tin, bạn còn phải ghi nhớ mô tả công việc mà họ đã đăng tuyển. Hãy trả lời thành thật với những gì bạn đã kê khai trong hồ sơ xin việc của mình.

Phỏng vấn lần 2: Vượt qua vòng đầu tiên, bạn sẽ được mời phỏng vấn lần thứ hai nếu nhà tuyển dụng thấy bạn có tiềm năng. Ở vòng này, bạn sẽ có cơ hội tiếp xúc với những nhân sự cấp cao hơn. Đó có thể trưởng phòng nhân sự, giám đốc,…Họ sẽ đánh giá bạn chính xác hơn qua kỹ năng và khả năng làm việc. Có thể sẽ có nhiều người phỏng vấn bạn một lúc. Hãy bình tĩnh và thận trọng trả lời cho từng câu hỏi.

Phỏng vấn lần cuối: Nếu nhà tuyển dụng mời bạn lần nữa thì chúc mừng bạn chắc chắn có được công việc. Vòng này sẽ bớt căng thẳng hơn. Họ sẽ chia sẻ về công việc, chính sách đãi ngộ, ngày nghỉ phép, mức lương với bạn. Hãy tham khảo mức lương phù hợp trước khi đề xuất một mức lương cho mình. Nếu có thắc mắc, bạn nên hỏi lại nhà tuyển dụng.

3. Phỏng vấn nhóm

Phỏng vấn nhóm cũng được xem là hình thức khá phổ biến trong các công ty lớn. Với hình thức này, ứng viên sẽ được tham gia phỏng vấn theo nhóm từ 2 - 3 người trong cùng một lần, nhận cùng một câu hỏi từ nhà tuyển dụng và lần lượt trả lời theo quan điểm của mình. Thông thường, các câu hỏi đặt ra cho phỏng vấn nhóm là dạng đánh giá, kiểm tra tính nhạy bén, linh hoạt của mỗi ứng viên để xem xét phong cách làm việc của mỗi người và đưa ra quyết định cuối cùng.

4. Phỏng vấn kiểu hội đồng

Kiểu phỏng vấn hội đồng

Phỏng vấn hội đồng là hình thức được khá nhiều doanh nghiệp lựa chọn, quá trình phỏng vấn diễn ra trong một hay nhiều ngày tùy vào số lượng ứng viên và sự sắp xếp của nhà tuyển dụng. Thông thường, hội đồng phỏng vấn sẽ có từ 4 - 5 người cùng đánh giá ứng viên và đưa ra cái nhìn khách quan nhất, đảm bảo lựa chọn được người thích hợp nhất cho vị trí công việc.

Mục đích của hình thức phỏng này để có thể đưa ra góc nhìn tổng quan và toàn diện nhất về năng lực và phẩm chất của ứng viên. Cũng là cơ hội để ứng viên và nhà tuyển dụng có thể thuận lợi trao đổi, thảo luận thông tin về nhau.

5. Phỏng vấn gây áp lực

Phỏng vấn áp lực là hình thức thường được áp dụng với các vị trí nhân sự cấp cao, hoặc đòi hỏi chuyên môn cao như quản lý, trưởng phòng, phó giám đốc, giám đốc,... Đây là các vị trí đòi hỏi có năng lực tốt, khả năng chịu được áp lực cao nên việc tuyển dụng cần phải đặc biệt cẩn trọng.

Để phỏng vấn các vị trí này, nhà tuyển dụng cần liên tục đặt những câu hỏi bám sát và khả năng của ứng viên, Các câu hỏi đào sâu vấn đề, yêu cầu số liệu cụ thể,... Tức là nhà tuyển dụng sử dụng các câu hỏi để khai thác và khiến ứng viên bộc lộ hết khả năng của bản thân, sử dụng áp lực để “hạ gục” ứng viên nhằm chọn ra những nhân tố sáng giá nhất.

6. Phỏng vấn tình huống

Kiểu phỏng vấn tình huống

Phỏng vấn tình huống là hình thức phỏng vấn trong đó người phỏng vấn đưa ra các tình huống giống thực tế công việc của vị trí cần tuyển. Ứng viên cần trình bày cách thức giải quyết vấn đề.

Công việc càng đòi hỏi trách nhiệm và có tính thử thách cao, điều kiện làm việc càng đa dạng thì tình huống đưa ra càng phong phú. Đối với hình thức phỏng vấn này, nhà tuyển dụng nên giới hạn về thời gian để đánh giá sự nhanh nhạy, linh động của ứng viên trong xử lý vấn đề.

7. Phỏng vấn năng lực

Phỏng vấn năng lực là kiểu phỏng vấn trực tiếp, được sử dụng nhằm mục đích đánh giá ứng viên có đủ kỹ năng, kinh nghiệm chuyên môn để đảm nhận tốt vị trí đang tuyển dụng hay không ? Trong buổi phỏng vấn năng lực, ứng viên sẽ được nhà tuyển dụng đặt các câu hỏi tình huống để đánh giá năng lực nhận định của ứng viên như:

Theo bạn, kỹ năng nào mà bạn cho là thích hợp với vị trí chúng tôi đang tuyển dụng ?

Trong quá trình làm việc từ trước đến nay, kinh nghiệm nào khiến bạn thấy tự nhiên nhất ?

8. Phỏng vấn kỹ thuật

Đối với những vị trí tuyển dụng đòi hỏi tính thực tiễn, thì hình thức phỏng vấn kỹ thuật sẽ được áp dụng bằng cách cho ứng viên thao tác công việc trực tiếp để đánh giá năng lực. Với hình thức này, bạn và ứng viên khác sẽ cùng làm một bài test về chuyên môn như: Viết một đoạn code, làm một mẫu báo cáo,...

Thông thường, tất cả ứng viên tham gia sẽ cùng làm một đề bài hoặc nếu khác thì về bản chất vẫn có sự tương đồng để thuận tiện trong việc đánh giá năng lực. Hình thức phỏng vấn kỹ thuật nhằm mục đích đối chiếu và so sánh trực tiếp năng lực giữa các ứng viên với nhau, từ đó lựa chọn ra người thích hợp nhất.

Dù là hình thức phỏng vấn nào thì các bạn cũng cần phải chuẩn bị thật chu đáo để có cơ hội thể hiện tốt nhất và lấy điểm tuyệt đối trong mắt các nhà tuyển dụng. Hi vọng bài viết của chúng tôi sẽ luôn là hành trang kiến thức giúp ích cho các bạn. Chúc các bạn luôn có một phỏng vấn luôn thành công.

Hoàng Liên