Tìm việc quản lý nhân sự cấp cao tại Tphcm Tuấn Sơn 0935748821

Nơi làm việc: Hồ Chí Minh

Địa chỉ: 115/2G/34 Lò Siêu, Phường 08, Quận 11

Người đăng: Hoàng Tuấn Sơn

Mức lương: Thỏa thuận

Email: hoangson.hr@gmail.com

Số điện thoại: 0935748821

Ngày đăng: Mới nhất

Lượt xem: 126

Họ tên: Hoàng Tuấn Sơn

Ngày sinh:  09-12-1977

Giới tính: Nam

Tốt nghiệp : Đại học

Tình trạng hôn nhân: Đã kết hôn

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Kinh Nghiệm Làm Việc

* Từ tháng 05/2018 đến Hiện tại: Công Ty CP Bột Thực Phẩm Tài Ký.

- Chức danh: Giám đốc nhân sự - Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc.

- Các trách nhiệm chính: Quản lý trực tiếp.

- Trực tiếp quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động của các phòng hành chánh, nhân sự và pháp chế.

- Chịu trách nhiệm chỉ đạo, đôn đốc cán bộ nhân viên dưới quyền thực hiện tốt nội quy, quy chế của công ty và các quy định về quản lý tài sản.

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực theo định kỳ năm, quý, tháng.

- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ cho kinh doanh và chiến lược phát triển nhân sự của công ty.

- Xây dựng quy chế lương thưởng theo 3P, các biện pháp khuyến khích-kích thích người lao động làm việc. Thực hiện các chế độ cho người lao động.

- Xây dựng quy trình đánh giá công việc theo KPI, triển khai và đánh giá toàn công ty. Xây dựng và triển khai văn hóa công ty theo mô hình Nhật Bản.

- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện.

- Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và yêu cầu của ban điều hành.

- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.

- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về ANTT, ATLĐ, VSLĐ và Phòng chống cháy nổ.

- Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa ban điều hành và người lao động trong công ty. Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự...

- Xử lý các công việc phát sinh khác theo sự chỉ đạo của ban điều hành công ty.

* Nhiệm vụ khác:

- Đại diện lãnh đạo phụ trách chương trình áp dụng tiêu chuẩn ISO 9001:2015, ISO 22000, HACCP. Báo cáo với ban lãnh đạo công ty về kết quả hoạt động của hệ thống quản lý chất lượng và mọi nhu cầu cải tiến khác.

- Số nhân viên quản lý: 10 nhân viên.

- Nhân viên công ty: 800 người.

* Công Ty Cổ Phần Lavo.

- Chức danh: Trưởng phòng nhân sự.

- Trực tiếp quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động của phòng nhân sự.

- Chịu trách nhiệm chỉ đạo, đôn đốc cán bộ nhân viên dưới quyền thực hiện tốt nội quy, quy chế của công ty và các quy định về quản lý tài sản.

- Xây dựng quy trình đánh giá công việc theo KPI, triển khai và đánh giá toàn công ty.

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực theo định kỳ năm, quý tháng; Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ cho kinh doanh và chiến lược phát triển nhân sự của công ty.

- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc. Thực hiện các chế độ cho người lao động.

- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện.

- Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của công ty.

- Xây dựng các quy chế, quy trình, quy định cho công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó.

- Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và yêu cầu của ban điều hành.

- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.

- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về ANTT, ATLĐ, VSLĐ và Phòng chống cháy nổ. Sắp xếp kế hoạch làm việc, phân công công việc cho nhân viên trong phòng.

- Giám sát việc thực hiện tiến độ công việc của nhân viên và đánh giá.

- Đề xuất khen thưởng, kỷ luật, thuyên chuyển... đối với nhân viên trong phòng.

- Thừa ủy nhiệm của ban điều hành truyền đạt những chủ trương, chỉ thị của ban điều hành, nhà nước để ra cho cán bộ nhân viên am hiểu và thực hiện.

- Áp dụng các biện pháp tức thời để đề phòng và ngăn chặn ngay các vụ việc có thể gây ra các hậu quả nghiêm trọng làm thiệt hại đến lợi ích công ty hoặc của người lao động.

- Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa ban điều hành và người lao động trong công ty.

* Nhiệm vụ khác:

- Đại diện lãnh đạo phụ trách chương trình áp dụng tiêu chuẩn ISO 9001:2015, GMP.

- Báo cáo với ban lãnh đạo công ty về kết quả hoạt động của hệ thống quản lý chất lượng và mọi nhu cầu cải tiến khác...

- Số nhân viên quản lý: 04 nhân viên.

- Nhân viên công ty: 450 người.

*** Kỹ năng chuyên môn

- Kỹ năng xử lý tình huống và xung đột, quan hệ lao động.

- Kỹ năng giải quyết vấn đề, ra quyết định.

- Kỹ năng quản lý nhân sự và làm việc nhóm.

- Kỹ năng hoạch định chiến lược và setup hệ thống cơ cấu công ty.

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG

• Mong muốn được hưởng theo chế độ chung của Doanh nghiệp.

Mục Tiêu Nghề Nghiệp

- Mong muốn tìm được chỗ làm ổn định lâu dài

- Mong muốn tìm được chỗ làm có cơ hội thăng tiến tốt

- Mong muốn tìm được chỗ làm có mức lương tốt

- Mong muốn tìm được nơi có cơ hội cống hiến bản thân tốt

Mô tả thêm:

- Được học hỏi được nhiều kinh nghiệm, môi trường làm việc tốt, công việc ổn định, lương ổn định, chế độ đãi ngộ tốt.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Có cơ hội thăng tiến, học hỏi được nhiều kinh nghiệm, Có môi trường làm việc tốt, công việc ổn định lâu dài, lương ổn định, chế độ đãi ngộ tốt.

Hoàng Tuấn Sơn