Thứ tư, 27/02/2019, 08:19 GMT+7

Quá trình tuyển dụng thành công, mang lại kết quả cao và là khâu quan trọng nên các nhà tuyển dụng luôn phải chuẩn bị kỹ lưỡng cho từng khâu trong quy trình tuyển dụng.

Quy trình phỏng vấn tuyển dụng nhân sự hiệu quả cao.

Quy trình phỏng vấn tuyển dụng nhân sự hiệu quả cao.

Tuyển dụng nhân sự là khâu quan trọng để tìm người tài, người phù hợp với vị trí công việc cho công ty. Chính vì vậy, để quá trình tuyển dụng thành công, mang lại kết quả cao các nhà tuyển dụng luôn phải chuẩn bị kỹ lưỡng cho từng khâu trong quy trình tuyển dụng.

Bài viết này sẽ trình bày 6 bước cơ bản trong quy trình phỏng vấn tuyển dụng nhân sự.

phong-van-tuyend-ung_1

1. Danh sách rút gọn.

- Bước đầu tiên trong quy trình phỏng vấn là lập danh sách ứng viên cho buổi phỏng vấn. Bước này sẽ liên quan đến việc trả lời CV và thư xin việc làm của các ứng viên có phù hợp với vị trí đang được đăng tuyển hay không hoặc thực hiện quy trình nộp hồ sơ trực tuyến. Trong một số trường hợp, bạn có thể được “săn đón” hoặc được gọi đến phỏng vấn nếu những người tham chiếu cho bạn đáng tin cậy.

2. Phỏng vấn sàng lọc.

- Nhiều công ty sẽ bước phỏng vấn sàng lọc để đánh giá liệu bạn có đủ điều kiện và khả năng chung để thực hiện công việc hay không. Bước này có thể được thực hiện qua điện thoại hoặc trực tiếp, thường là với một công ty tuyển dụng hoặc bộ phận tuyển dụng của công ty đảm nhiệm. Chức năng chính của phỏng vấn sàng lọc là thu hẹp số lượng ứng viên sẽ được mời cho phỏng vấn vòng đầu tiên.

3. Phỏng vấn vòng đầu tiên.

- Đây là lần đầu tiên bạn sẽ gặp nhà tuyển dụng tiềm năng của mình. Mục đích của họ là để đánh giá xem bạn có trang bị các kỹ năng, năng lực và kinh nghiệm để thực hiện công việc hay không. Họ cũng sẽ cố gắng để xác định xem bạn có thể làm công việc, mức độ sẵn sàng vì công việc và liệu bạn có phù hợp với công ty của họ không.

4. Phỏng vấn vòng hai.

- Cuộc phỏng vấn vòng hai thường là bước bạn gặp gỡ những người quản lý khác nhau trong tổ chức. Các nhà tuyển dụng cao cấp nhất từ vòng đầu tiên sẽ thường xuyên tham dự trong vòng thứ hai để tạo sự liên tiếp trong bước này.

- Người phỏng vấn của bạn thường sẽ cố gắng tìm hiểu sâu hơn về những điểm thú vị đặc biệt của bạn từ Vòng phỏng vấn đầu. Chìa khóa cho buổi phỏng vấn vòng hai không phải là sự lặp lại sợ hãi hàng đầu và tái lặp lại và kể lại những câu chuyện hấp dẫn nhằm nhấn mạnh “Điểm bán hàng độc nhất” (USP) của mình.

5. Phỏng vấn vòng ba.

- Một số công ty có thể gọi lại cho bạn để phỏng vấn vòng thứ ba nhằm xác định rằng họ đang đưa ra quyết định tuyển dụng chính xác. Một lần nữa người phỏng vấn có thể thay đổi ở vòng thứ ba và thậm chí bạn có thể sẽ được giới thiệu với đồng nghiệp lần đầu tiên.

- Đến vòng thứ ba, nhà tuyển dụng mong đợi bạn sở hữu nhiều kiến thức về công ty hơn so với ở 2 vòng trước. Điều quan trọng là thể hiệu việc nghiên cứu sâu của bạn về công ty để chứng minh cho bang phỏng vấn thấy rằng bạn xứng đáng với vị trí đó.

- Một số công ty có thể đi phỏng vấn vòng thứ tư, thứ năm và nhiều vòng nữa. Nói chung, ở Việt Nam, quy trình phỏng vấn thường không vượt quá ba vòng. Nếu cuộc phỏng vấn thứ ba diễn ra là cuộc phỏng vấn cuối cùng (một dấu hiệu tốt là nếu có sự hiện diện nhà tuyển dụng hoặc giám đốc công ty), hãy chắc chắn mang theo đầy đủ các tài liệu tham khảo trong trường hợp nhà tuyển dụng yêu cầu phải cung cấp vị trí ngay lập tức.

phong-van-tuyen-dung

6. Thư mời làm việc và kiểm tra lý lịch.

- Giai đoạn cuối cùng trong quy trình thường là gửi thư mời làm việc, giới thiệu bạn với cấp trên, người giám sát và yêu cầu bạn cung cấp các bản sao các bằng cấp, chứng chỉ liên quan.

- Đối với một vài vị trí ở những công ty, nhà tuyển dụng có thể yêu cầu kiểm tra lý lịch với mục đích đảm bảo bạn là người bạn đúng là người trên CV hoặc bạn không có tiền án tiền sự.

- Nếu bạn hài lòng với chế độ đãi ngộ mà nhà tuyển dụng cung cấp, xin chúc mừng! Bạn đã có việc làm mới mới. Nếu không, thì bạn và nhà tuyển dụng sẽ phải thảo luận và thương lượng một chút để đảm bảo có được gói hỗ trợ tốt nhất.

Mỗi công ty khác nhau thì quá trình phỏng vấn của các công ty cũng có thể khác nhau. Một số công ty sẽ đưa ra quyết định dựa trên vòng đầu tiên trong khi những công ty khác sẽ thử thách bạn qua các vòng để đảm bảo rằng họ đưa ra quyết định lựa chọn ứng viên đúng và chắc chắn 100%, bạn nên tìm hiểu các yêu cầu và thử thách của quy trình phỏng vấn nhằm đảm bảo rằng bạn chuẩn bị đầy đủ tâm lý cho cả quá trình dài hạn.

Để biết thêm thông tin tuyển dụng hay cần tìm kiếm việc làm hãy liên hệ với chúng tôi :

Website :

Working.vn - Tuyển dụng nhanh

Tìm công việc mơ ước – Nâng bước thành công.

Hoặc : Gmail : workingtuyen@gmail.com

Nguyễn Hoàng

Tin liên quan
Để tuyển dụng được những ứng viên phù hợp với vị trí công việc trong công ty là một việc không dễ dàng gì? Tùy vào đặc thù của từng doanh nghiệp mà bộ phận tuyển dụng chọn các cách thức tuyển dụng độc lập hoặc kết hợp cho kế hoạch tuyển dụng của mình. Việc xác định cách tuyển dụng nhân sự sẽ ảnh hưởng đến nhiều yếu tố cần lường trước như đối thủ cạnh tránh cho người xâm nhập vào công ty hay việc giới thiệu bạn bè vào làm việc sẽ ảnh hưởng đến việc tính khách quan trong công việc.
Muốn làm một kế toán hàng tồn kho bạn phải biết cách quản lý thật tốt hàng tồn đọng trong kho,Bởi hàng tồn kho trong doanh nghiệp là bộ phận tài sản lưu động chiếm một ích lợi lớn và có vai trò quan trọng trong toàn bộ quá trình sản xuất, kinh doanh nếu sai sót điều này ảnh hưởng rất lớn đối với mọi hoạt động sản xuất trong kinh doanh của các doanh nghiệp.
Đối với các bạn sinh viên mới ra trường khi bắt đầu vào cuộc phỏng vấn thường mang trong mình rất nhiều nổi lo sợ, hoang mang khiến các bạn mất bình tĩnh. Đừng lo vì đó là những điều hoàn toàn rất bình thường nếu như bạn biết cách sắp xếp chuẩn bị 1 cách cẩn thận, chu toàn thì điều đó sẽ giúp bạn tự tin hơn để có cơ hội phỏng vấn thành công.
Nếu bạn luôn Tự tin vào năng lực bản thân bạn sẽ luôn là một người có trách nhiệm, luôn nổ lực hết sức, luôn phấn đấu không ngừng nghỉ sẽ luôn nhận được kết quả rất tốt và thành công luôn mỉm cười với những người luôn cố gắng và phấn đấu và tự tin vào năng lực của mình.
Khi bước vào cuộc phỏng vấn các nhà tuyển dụng hầu hết đều chuẩn bị rất kĩ lưỡng để có một cuộc phỏng vấn hiệu quả,đặc biệt với các nhà tuyển dụng mới chập chững vào nghề nên bỏ túi 6 bí quyết phỏng vấn sau để áp dụng thường xuyên cho một cuộc phỏng vấn đạt hiệu quả.
Như chúng ta đã biết tủ lạnh là một thiết bị phổ biến trong gia dụng hằng ngày của chúng ta, Việc tủ lạnh không đông đá sẽ khiến ngăn mát của của tủ lạnh sẽ không làm lạnh bởi ngăn đá là nơi tạo ra hơi lạnh sau đó thổi xuống ngăn mát thông qua ống dẫn hơi lạnh Nếu ngăn đá không làm lạnh được thì thường sẽ dẫn theo ngăn mát cũng không đủ độ lạnh để bảo quản thực phẩm được điều đó sẽ làm cho thức ăn sẽ không được bảo quản tốt.
Môi trường làm việc của nhân viên văn phòng là môi trường thế nào? Phải làm gì để nhanh thích nghi, Tâm lý của mỗi chúng ta cho ngày đầu tiên đi làm hầu hết đều như nhau mang trong mình tâm trạng trang hồi hộp, vừa vui vừa lo sợ. Bởi ngày đầu tiên đi làm có một ý nghĩa rất đặc biệt,giống như là một bước ngoặc khởi đầu sự nghiệp cho mỗi người.
Các nhà tuyển dụng khi bắt tay vào qui chế tuyển dụng ai cũng mong muốn lựa chọn chính xác những ứng cử viên xuất sắc để đáp ứng được vị trí thích hợp trong công ty.
Là một nhân viên kế toán phải luôn chuẩn bị cho mình những hành trang kiến thức, cùng những kỹ năng và kinh nghiệm để phục vụ cho tính chất công việc. Đặc biệt nếu một nhân viên kế toán nếu nắm được những thủ thuật siêu biệt sẽ giúp họ luôn hoàn thành tốt công việc của mình một cách nhanh nhất và chính xác nhất.
Qúa trình được nhận phỏng vấn là một quá trình rất quan trọng đối với những ứng viên đang nổ lực tìm kiếm việc làm, bởi đây là cơ hội cho các ứng viên tỏa sáng có thể chứng minh thực lực và những kiến thức mình đã học với các nhà tuyển dụng để tìm cho mình những công việc như ý.
Ý kiến bạn đọc
Xem tiếp sau quảng cáo
19/05/2018
Đối với các bạn sinh viên mới ra trường khi bắt đầu vào cuộc phỏng vấn thường mang trong mình rất nhiều nổi lo sợ, hoang mang khiến các bạn mất bình tĩnh. Đừng lo vì đó là những điều hoàn toàn rất bình thường nếu như bạn biết cách sắp xếp chuẩn bị 1 cách cẩn thận, chu toàn thì điều đó sẽ giúp bạn tự tin hơn để có cơ hội phỏng vấn thành công.
19/05/2018
Qúa trình được nhận phỏng vấn là một quá trình rất quan trọng đối với những ứng viên đang nổ lực tìm kiếm việc làm, bởi đây là cơ hội cho các ứng viên tỏa sáng có thể chứng minh thực lực và những kiến thức mình đã học với các nhà tuyển dụng để tìm cho mình những công việc như ý.
19/05/2018
Phỏng vấn tuyển dụng bằng tiếng Anh đối với người chưa có hoặc thiếu kinh nghiệm như sinh viên và người mới đi làm là chướng ngại lớn cần sự chuẩn bị kỹ càng về tâm lý, kỹ năng, kiến thức, đặc biệt là vốn tiếng Anh giao tiếp. 
19/05/2018
Một cuộc phỏng vấn thành công là tổng hợp của rất nhiều yếu tố, từ hình thức đến nội dung. Phỏng vấn là nghệ thuật giúp nhà tuyển dụng phát hiện ra ứng viên tiềm năng.
19/05/2018
Dù bạn là người có kinh nghiệm hay chưa, không khí của một buổi phỏng vấn vẫn có thể làm bạn lo lắng, nên việc ôn luyện lại sẽ rất hữu ích!
Xem nhiều
Trong kinh doanh hẳn ai cũng biết khách hàng là yếu tố quan trọng nhất quyết định cho lợi nhuận của công ty bạn. Và muốn thành công trong lĩnh vực kinh doanh bạn phải luôn biết thuyết phục khách hàng dù là khách hàng dễ tính nhất cũng như những khách hàng khó tính nhất
Trong lĩnh vực kinh doanh bạn luôn luôn và phải đối mặt với rất nhiều thử thách và khó khăn từ khách hàng cho đến các đối thủ cạnh tranh
Phỏng vấn tuyển dụng không chỉ nhằm tìm hiểu thêm trình độ, tìm hiểu kĩ năng giao tiếp, tính cách của ứng viên đó. Do vậy việc nắm bắt rõ trình tự một cuộc phảng vấn tuyển dụng ứng viên là điều rất quan trọng.
Để trở một doanh nhân thành đạt ngoài những yếu tố về học thức, thì việc nắm rõ những kĩ năng trong kinh doanh là điều cốt yếu thúc đẩy bạn đến với thành công một cách vượt trội nhất
Để bắt đầu một công việc kinh doanh dù nhiều vốn hay ít vốn, hình thức online hay offline bạn cũng cần tham khảo một số kinh nghiệm cũng như những kế hoạch kinh doanh để làm hành trang cho mình.

Tin tiêu điểm

  • Email
    Hỗ trợ
    Support 01
    Hỗ trợ
    Support 02
Hotline: 
Mr.Son
Phản hồi - Khiếu lại
0919822505
  • icon_zalo
  • icon_phone
  • icon_skype
 
 
Mr.Son
(Phản hồi - Góp ý)
0919822505
  • icon_zalo
  • icon_phone
  • icon_skype
 
 
Bạn đang ghé thăm website bằng di động?
Nếu cần Phản hồi hãy bấm vào số điện thoại để gọi nhanh cho chúng tôi.

Exec time: 3.166018 s