Những yếu tố giúp nhà tuyển dụng tìm được ứng viên xuất sắc

Nhà tuyển dụng luôn mong muốn tìm kiếm những ứng cử viên xuất sắc. Vậy những yếu tố nào nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm ở những ứng cử viên ? tuyển dụng Working.vn sẽ giải đáp thắc mắc cho bạn nhé !

1. Có yếu tố biết giá trị năng lực của bản thân.

Nhà tuyển dụng rất muốn ứng cử viên đánh giá cao năng lực, giá trị của bản thân. Năng lực của bạn thế nào ? kiến thức bạn có bao nhiêu, kinh nghiệm thực tế của bạn thế nào ? Vì thế bạn không nên đánh giá thấp bản thân mình mà hãy bày tỏ ra những năng lực thực sự của mình bằng cách nói ra những thành tích bạn đã đạt được ở công việc của mình trước đây. Và chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy giá trị của bản thân bạn để các nhà tuyển dụng đánh giá cao về bạn và để sử dụng nó như là một công cụ để đàm phán về mức lương hợp lí nhất cho bạn

2. Có yếu tố biết mức lương tối thiểu theo dự kiến của bạn.

Một ứng cử viên biết dùng năng lực của mình để đàm phán mức lương của mình với nhà tuyển dụng sẽ khiến nhà tuyển dụng đánh giá cao bạn hơn. Vì các nhà tuyển dụng luôn thích đàm phán về lương với nhân viên mới, và họ cũng luôn muốn một ứng viên vừa có năng lực nhưng chỉ phải trả với mức lương tương đối.

Vì thế nếu bạn thấy mức lương mà công ty trả cho mình là không thích hợp với giá trị năng lực làm việc của mình thì bạn đừng ngại hỏi về mức lương của các nhân viên trong công ty nhé để biết được mức lương và khẳng định mức lương nào sẽ phù hợp với năng lực của mình

3. Có yếu tố tâm lý vững vàng, tinh thần luôn thư thái.

 

 

Yếu tố tâm lý vững vàng, tinh thần luôn thư thái sẽ giúp bạn luôn tự tin về mình trong mọi hoàn cảnh. Cho dù cuộc phỏng vấn kết thúc như thế nào bạn luôn giữ tinh thần lạc quan, luôn mỉm cười điều này sẽ giúp bạn tự tin vào bản thân mình ràng bạn có thể có rất nhiều khả năng để vào một vị trí xứng đáng trong nghề nghiệp của mình, một người luôn tự tin, năng động có thể ứng phó trong mọi tình huống là người mà các nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm

4. Có yếu tố PR bản thân.

Nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm những người có nhiều ưu điểm nhất với mức lương thấp nhất. Đối với ứng viên việc PR bản thân là rất cần thiết, nhưng nếu chỉ tâng bốc những mặt tốt mà không bao giờ muốn nói đến những điều khác thì sẽ rất dễ khiến nhà tuyển dụng nghi ngờ và cảm thấy e dè. Vì vậy trước tiên hãy cho họ thấy những kỹ năng bạn có và tất cả lý do tại sao họ nên tuyển dụng bạn.

5. Có yếu tố luôn tự nhiên với nhà tuyển dụng.

Bạn hãy học cách luôn tự nhiên, thân thiện với tất cả mọi người và với nhà tuyển dụng bạn lại càng cần thiết hơn. Hãy tự nhiên trong mọi cuộc đàm phán, sắc thái biểu hiện phải thật hài hòa sẽ giúp bạn dễ dàng có lòng thiện cảm với nhà tuyển dụng nhiều hơn

6. Có yếu tố bình tĩnh và kiểm soát.

Trong cuộc phỏng vấn các nhà tuyển dụng sẽ có rất nhiều phong thái, các câu hỏi khác nhau để thử cảm xúc của bạn để xem bạn có nóng vội khi đưa ra quyết định lựa chọn của mình hay không ?

Bạn hãy bình tĩnh chứng mình rằng bạn luôn có khả năng giải quyết các tình huống rất tốt, và bạn luôn có khả năng kiểm soát được tất cả những cảm xúc của mình, kể cả khi mọi thứ không đi theo đúng hướng của bạn

7. Có yếu tố tư duy phê phán và kỹ năng phân tích

 

 

Với nhịp độ công việc nhanh như hiện nay, khả năng suy nghĩ phê phán bằng cách xác định những điểm chính và giải quyết vấn đề một cách logic là một đặc điểm quan trọng mà các nhà tuyển dụng đánh giá cao. Nó gần như là yêu cầu cơ bản đối với bất kỳ công việc nào bởi vì mọi công việc hầu như đều liên quan đến việc xử lý những thách thức mới, khách hàng hoặc các sáng kiến. Có một khả năng phân tích tình huống mạnh mẽ và dẫn đến hành động phù hợp sẽ cho bạn một bước đảm bảo trong công việc.

8. Có tố chất lãnh đạo

Mỗi tổ chức tìm kiếm các ứng cử viên tiềm ẩn tố chất lãnh đạo. Người lãnh đạo thực thụ là người có khả năng thúc đẩy và truyền cảm hứng cho nhân sự mọi cấp độ thông qua nhân cách, uy tín và tầm nhìn của họ. Người lãnh đạo luôn không ngừng học hỏi và phát triển và truyền cảm hứng cho những người khác. Họ hiểu được mối quan hệ phụ thuộc lẫn nhau giữa các đội và khuyến khích những mỗi cá nhân để đạt đến mục tiêu chung của nhóm, cụ thể bằng cách cung cấp một nền tảng vững chắc cho từng nhóm, nơi sáng kiến ​​cá nhân và đổi mới có thể phát huy. Họ chịu trách nhiệm cho các dự án và tăng cường trách nhiệm, tôn trọng lẫn nhau để cải thiện công việc và môi trường xã hội xung quanh.

Hãy luôn trau dồi những kiến thức nghiệp vụ hay những kỹ năng cần thiết để luôn thành công trong sự nghiệp. Hi vọng sau bài viết này các ứng cử viên sẻ luôn nắm được những yếu tố cần thiết để luôn chinh phục các nhà tuyển dụng khó tính nhé.

Ngọc Quyên