Những chú ý của nhà tuyển dụng đối với mỗi ứng viên xin việc làm

Nhà tuyển dụng thường có xu hướng lựa chọn rất kỹ càng và đặt ra rất nhiều yêu cầu đối với các ứng viên để họ có thể xác định xem các kỹ năng, kinh nghiệm và tính cách của ứng viên có đáp ứng yêu cầu của công việc hay không ? Nó cũng giúp nhà tuyển dụng đánh giá liệu ứng viên có thể phù hợp với văn hóa công ty hay không ?

Những chú ý của nhà tuyển dụng đối với mỗi ứng viên xin việc làm

Vì thế các ứng viên khi đi tìm việc ai cũng rất tò mò và thắc mắc rằng trong các cuộc phỏng vấn các nhà tuyển dụng sẽ chú ý điều gì ở những người tìm việc ? Với nhiều năm kinh nghiệm làm trong công tác tuyển dụng Working.vn sẽ chia sẻ cùng các bạn bài viết sau đây nhé !

1. Trước buổi phỏng vấn

Trước buổi phỏng vấn các nhà tuyển dụng sẽ để ý đến hồ sơ xin việc của các ứng viên, họ mong muốn ứng viên sẽ có hồ sơ xin việc chỉnh chu, chuyên nghiệp, nên cơ hội gây ấn tượng đầu tiên của các ứng viên thậm chí còn đến từ trước khi bạn đến phỏng vấn. Đó là hồ sơ xin việc của bạn. Bộ hồ sơ xin việc được chuẩn bị chu đáo, format chuyên nghiệp, viết lách rõ ràng và mạch lạc là điểm chạm đầu tiên của bạn với nhà tuyển dụng. Nếu có thể, chọn bức ảnh thẻ đẹp và chuyên nghiệp nhất của bạn. Đơn xin việc viết rõ ràng, mạch lạc. Chọn mẫu CV chuyên nghiệp để trình bày kinh nghiệm của mình.

Việc thứ 2 nhà tuyển dụng sẽ để ý ngay đến trang phục và tác phong phù hợp, vì thế ứng viên cần có trang phục và tác phong chuyên nghiệp và phù hợp với bối cảnh của nhà tuyển dụng. Nhìn chung, không cần quá trịnh trọng nhưng trang phục văn phòng tiêu chuẩn như quần âu, áo sơ mi dài tay hoặc váy công sở đối với nữa vẫn là những trang phục phù hợp với mọi hoàn cảnh. Ngoài ra, bạn có thể tìm hiểu trước về phong cách ăn mặc ở nơi ứng tuyển để có trang phục phù hợp. Chú ý nhìn thẳng, nói đủ to và rõ ràng, trả lời dứt khoát. Thể hiện sự tự tin và thẳng thắn trong giao tiếp. Trang phục và tác phong phù hợp giúp bạn tạo ấn tượng tốt ngay từ đầu.

2. Trong quá trình phỏng vấn

Trong quá trình phỏng vấn tuyển dụng

Các chuyên gia trong quá trình tuyển dụng nhân sự cho biết họ có thể đánh giá người tìm việc trong một, hai phút đầu tiên trong cuộc phỏng vấn. Thời gian còn lại được dùng để kiểm chứng lại nhận định ban đầu. Dưới đây là một vài nhân tố quyết định ấn tượng đầu tiên của bạn đối với nhà tuyển dụng khi đi tham dự phỏng vấn:

1. Bạn có đến đúng giờ không ?
2. Ánh mắt của bạn có tỏ ra sợ hãi không ?
3. Cái bắt tay của bạn có "chất lượng" thế nào ?

Bằng cách chú ý những biểu hiện bên ngoài của bạn người tuyển dụng có thể ước đoán được tính cách của bạn chẳng hạn:

+ Bạn thân thiện, dễ hòa đồng hay thích sống khép kính

+ Bạn quan tâm đến mọi người hay chỉ nghĩ đến lợi ích của cá nhân

+ Bạn thật sự hài lòng với cuộc sống hay vẻ bề ngoài bình thản kia chỉ là lớp vỏ che đậy sự bất mãn bên trong

+ Bạn là một người tích cực hay thụ động

+ Bạn sẵn sàng cống hiến hay chỉ biết nhận về

+ Bạn có tinh thần trách nhiệm với công việc hay không ?

Nhà tuyển dụng rất chú ý đến thái độ cũng như những phản ứng của bạn trong nhiều trường hợp thái độ còn quan trọng hơn cả kỹ năng vì nó cho thấy sự nhiệt tình của bạn đối với công việc cách ứng xử của bạn đối với người khác. Nên nhớ rằng một người ít kinh nghiệm nhưng có thái độ tốt luôn được đánh giá cao hơn người có nhiều kinh nghiệm trong công việc nhưng kỹ năng ứng xử kém. Điều quan trọng là bạn phải thuyết phục được nhà tuyển dụng rằng với trình độ học vấn, kỹ năng, kinh nghiệm hiện có bạn hoàn toàn có khả năng đáp ứng tất cả mọi yêu cầu trong công việc

Người tuyển dụng cũng chú ý đến khả năng thích ứng với công việc, tốc độ làm việc, khả năng cống hiến của bạn trong trường hợp khi bạn là người được các nhà tuyển dụng lựa chọn. Thái độ, phản ứng, khả năng kiểm soát của bạn trong cuộc phỏng vấn sẽ tiết lộ cho nhà tuyển dụng nhiều điều về tư cách của bạn trong tương lai.

3. Sau cuộc phỏng vấn

Sau cuộc phỏng vấn tuyển dụng

+ Cảm ơn họ vì đã dành thời gian phỏng vấn bạn. Nhà tuyển dụng sẽ luôn chờ đợi một điều gì đó nơi bạn. Bạn có biết điều đó không ? Họ luôn muốn thấy ở nơi bạn một phẩm chất, một kỹ năng sống, kỹ năng giao tiếp lịch thiệp là dù được hay không thì đã là một người có trách nhiệm, luôn trân trọng những gì mình cố gắng họ sẽ không bao giờ quên mở lời cảm ơn. Đó là một phẩm chất rất được các nhà tuyển dụng trọng dụng vì thế bạn đừng quên gửi thư cảm ơn những người phỏng vấn bạn. Bởi như vậy đồng nghĩa họ muốn biết bạn là người có trách nhiệm và muốn gắn bó với công ty hay không ? Nếu có cả một phòng ban phỏng vấn thì hãy gửi lời cảm ơn đến từng người trong đó bạn nên cảm ơn:

+ Nếu có cảm tình với những người đã phỏng vấn bạn hãy nói cho họ biết

+ Hãy nhắc người phỏng vấn 1 hay vài chi tiết về bạn (kỹ năng, kinh nghiệm, công việc đã có... ) của bạn phù hợp với công việc. Lưu ý rằng dòng ghi chú này không nên viết quá dài.

Bạn nên viết một lá thư cảm ơn ngắn gọn mà vẫn đảm bảo đầy đủ các bước của một lá thư như theo chuẩn thông thường. Như vậy bạn sẽ không làm mất thời gian của người đọc. Sau đó hay gửi lá thư trong vòng 24h sau khi kết thúc buổi phỏng vấn

Qua bài viết trên chúng tôi hi vọng bạn đã tích lũy được nhiều kiến thức, kỹ năng cần thiết để tìm việc mình mong muốn. Tuy nhiên như các bạn biết đấy khoảng cách từ lí thuyết đến thực tế là cả một chặng đường dài vì vậy chúng tôi sẽ luôn thu tập nhiều bài viết thật hay và thật ý nghĩa để gửi đến các bạn. Hãy luôn theo dõi để có thêm nhiều kiến thức thật bổ ích để nâng cao hơn nhiều kỹ năng, nghiệp vụ nhé. Chúc các bạn sẽ sớm thành công.

Thế Việt