Lợi ích tuyệt vời từ việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường

Các bạn sinh viên mới tốt nghiệp còn rất trẻ, vì vậy khả năng tiếp thu sẽ nhanh hơn rất nhiều. Đó chính là lý do vì sao ngày càng nhiều công ty tuyển dụng các bạn sinh viên không (hoặc rất ít) kinh nghiệm để đào tạo lại từ đầu.

Lợi ích tuyệt vời từ việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường

Trung bình mỗi năm, Việt Nam có hơn 400.000 sinh viên tốt nghiệp các trường đại học và cao đẳng trên cả nước, trong đó có đến 40% sinh viên thất nghiệp sau khi tốt nghiệp ba tháng. Lý do lớn nhất khiến các công ty từ chối sinh viên mới ra trường thường được nhắc đến là thiếu kinh nghiệm làm việc. Tuy nhiên, trừ khi tính chất công việc đòi hỏi người có nhiều năm kinh nghiệm, bạn nên cân nhắc những ứng viên mới tốt nghiệp vì những ưu điểm sau.

1. Các bạn trẻ sẵn sàng học hỏi

- Vì là sinh viên mới ra trường, kinh nghiệm còn “non” nên họ luôn muốn học hỏi, tiếp thu nhiều điều mới. Nếu họ không biết điều gì đó, họ có thể dành nhiều thời gian và công sức để tìm hiểu nó. Trái ngược với những người đã đi làm lâu năm, họ chỉ quen với cách làm việc của chính họ.

- Mặc dù kinh nghiệm làm việc của các bạn sinh viên mới ra trường có thể là tờ giấy trắng, nhưng họ lại sẵn sàng học hỏi và tiếp thu những điều mới. Nếu họ không biết về một điều gì đó, họ có thể dành nhiều thời gian và công sức để tìm hiểu nó.

2. Tiếp thu nhanh

Các bạn sinh viên mới tốt nghiệp còn rất trẻ, vì vậy khả năng tiếp thu sẽ nhanh hơn rất nhiều so với các nhân viên lớn tuổi. Đó chính là lý do vì sao ngày càng nhiều công ty tuyển dụng các bạn sinh viên không (hoặc rất ít) kinh nghiệm để đào tạo lại từ đầu.

3. Chi phí tiền lương thấp

Tuyển dụng sinh viên mới ra trường sẽ tiết kiệm chi phí hơn

 

- Ứng viên mới ra trường luôn đánh giá cơ hội học hỏi kinh nghiệm hơn là mức lương. Bạn tiết kiệm chi phí hơn khi tuyển dụng họ so với ứng viên đã có kinh nghiệm. Điều này không có nghĩa bạn có thể tuyển dụng họ với một mức lương cực kỳ thấp vì đây là cơ hội để chiêu mộ ứng viên với mức lương mới vào nghề nhưng tiềm năng sẽ trở thành nhân viên xuất sắc sau đó.

- Bạn có thể mất cả ngày để đàm phán về mức lương với một ứng viên nhiều kinh nghiệm và tài năng. Tuy nhiên, bạn không thể chắc chắn rằng ứng viên đó xứng đáng với số tiền mà anh ta yêu cầu. Trong khi đó, các bạn sinh viên mới tốt nghiệp thường không quá chú ý đến tiền lương. Điều bạn cần làm là lựa chọn được ứng viên tiềm năng và đào tạo đúng cách để họ phát huy được khả năng của mình.

4. Dễ quản lý và đào tạo hơn.

Do khác biệt giữa môi trường doanh nghiệp và nhà trường, ứng viên mới ra trường có xu hướng ít bị ảnh hưởng bởi chính trị nơi công sở hay những mâu thuẫn thường gặp nơi công sở. Những người đã đi làm lâu năm thường có nhiều vấn đề và mối quan tâm xung quanh trong khi ứng viên mới ra trường chỉ tập trung hoàn thành công việc. Cái họ cần nhiều nhất từ người quản lý là đào tạo và hướng dẫn.

5. Năng động và nhiệt huyết

- Vì là công việc đầu tiên nên các bạn sinh viên thường làm việc hết sức mình để tạo ấn tượng tốt với cấp trên. Và nếu bạn trả cho họ một mức lương xứng đáng thì họ sẽ cố gắng nhiều hơn nữa để phấn đấu được mức lương cao hơn. Sinh viên mới ra trường khi làm việc luôn mang trong mình một nguồn năng lượng “phi giới hạn” cùng với sự nhiệt tình, đó có thể cũng là nguồn cảm hứng lan truyền cho những đồng nghiệp khác trong công ty.

- Đa số sinh viên mới ra trường luôn khao khát được thăng tiến nhanh hơn so với các thế hệ trước. Do đó họ sẽ nỗ lực làm việc thật tốt để làm hài lòng cấp trên. Và một tiêu chí họ luôn hướng đến đó là cạnh tranh lành mạnh. Điều này bạn khó có thể tìm được ở bất kì nhân viên nào.

6. Thích nghi với những thay đổi

Sinh viên mới ra trường dễ thích nghi với môi trường làm việc

- Trong thời đại hiện nay, nếu một công ty không có những sự thay đổi phù hợp sẽ nhanh chóng thất bại. Trong khi những nhân viên lớn tuổi có thể e ngại với việc thay đổi thì các bạn trẻ thường hào hứng và thích nghi nhanh chóng với những điều này hơn.

- Không phải ai cũng sẵn sàng đón nhận những thay đổi, nhất là đối với những người đã đi làm lâu năm và quen với cách làm việc của mình. Điều này hoàn toàn trái ngược so với những ứng viên mới ra trường. Sự mới mẻ mang lại hứng thú và những đổi mới cho họ cơ hội học hỏi được nhiều kinh nghiệm hơn.

7. Có cách nhìn nhận và ý tưởng mới.

Sự sáng tạo không thể phát triển nếu bạn nhìn nhận vấn đề chỉ với một cách nhìn duy nhất. Đó có thể là vấn đề chung của người đi làm lâu năm. Ứng viên mới ra trường với rất ít kinh nghiệm, họ sẽ có tâm trí thoải mái và nhìn nhận vấn đề theo hướng hoàn toàn mới. Đây là nguồn để thu thập những ý tưởng cải tiến cho doanh nghiệp của bạn.

8. Am hiểu về công nghệ và mạng xã hội.

- Bạn có thể thấy rõ ưu điểm của giới trẻ là khả năng nắm bắt xu hướng và công nghệ liên tục. Trong thời đại của công nghệ và máy tính, doanh nghiệp dù ở bất kỳ ngành nghề hay lĩnh vực nào cũng cần phải luôn cập nhật những tiến bộ mới nhất.

- Nhiều bạn trẻ có kiến thức rất tốt về công nghệ và tính năng của các mạng xã hội. Đó là kỹ năng cần thiết đối với nhiều vị trí trong công việc. Với khả năng của mình, họ cũng có thể giúp các nhân viên còn lại trong công ty cập nhật thêm kiến thức và cách sử dụng các ứng dụng công nghệ hiện đại.

Nguyễn Hoàng