Lợi ích tuyển dụng nhân sự đạt hiệu quả cao qua mạng xã hội

Với công dụng kết nối mọi người, chia sẻ thông tin cùng mạng lưới người dùng trên khắp thế giới, mạng xã hội là cầu nối gắn kết giúp nhà tuyển dụng với ứng viên dễ dàng kết nối giao tiếp, chia sẻ thông tin.

Lợi ích tuyển dụng nhân sự đạt hiệu quả cao qua mạng xã hội

Trong thời đại ngày nay. Với sự hỗ trợ rất nhiều từ mạng Internet, các ứng viên có thể tìm hiểu thông tin nhà tuyển dụng rất nhanh chóng, ngược lại phía doanh nghiệp cũng tương tác gần hơn với ứng viên thông qua website tuyển dụng, email…Tuy nhiên, ngày nay với sự bùng nổ của mạng xã hội trong cuộc sống hằng đã tạo điều kiện cho việc tuyển dụng nhân sự có thêm một kênh thông tin mới đáng để theo dõi và quan tâm.

A. Những mạng xã hội tuyển dụng hiệu quả nhất ?

1. Facebook

- Tại Việt Nam, Facebook có hơn 35 triệu người dùng, chiếm ⅓ dân số và hiện đang gia tăng rất nhanh. Điều này chứng tỏ Facebook đang dần trở thành "kênh hẹn hò” lý tưởng giữa nhà tuyển dụng và người tìm việc.

- Tại Việt Nam, Facebook có hơn 35 triệu người dùng, chiếm ⅓ dân số và hiện đang gia tăng rất nhanh.

- Trên facebook các group và fanpage tuyển dụng rất đa dạng, thu hút rất nhiều thành viên tham gia. Chính vì vậy, thông qua facebook, nhà tuyển dụng sẽ tiếp cận được một khối lượng ứng viên khổng lồ, từ đó giảm chi phí tuyển dụng một cách đáng kể. Điều này chứng tỏ Facebook đang dần trở thành “kênh hẹn hò” lý tưởng giữa nhà tuyển dụng và người tìm việc.

* Ưu điểm của tuyển dụng trên facebook

Ưu điểm của tuyển dụng trên facebook

- Chi phí thấp: Bạn chỉ cần bỏ ra một khoản tiền nhỏ để chạy quảng cáo nhằm thu hút nhiều ứng viên quan tâm và nộp hồ sơ.

- Cách thức thực hiện đơn giản: Nhà tuyển dụng chỉ cần có một tài khoản Facebook bạn có thể đăng tin trực tiếp lên trang cá nhân của bạn hay đăng tuyển trên các group và fanpage tuyển dụng như working.vn, HR all in one…

- Số lượng dân cư sử dụng mạng facebook lớn: Số lượng tài khoản trên Facebook cực kì lớn, đặc biệt là giới trẻ nên có thể tiếp cận nguồn ứng viên đa dạng, tạo ra hiệu ứng lan truyền cao. Bạn có thể đăng tin tuyển dụng bất cứ lúc nào, bất cứ nơi đâu bạn muốn.

2. Twitter

* Ưu điểm của Twitter

- Dễ dàng truy cập và nhanh chóng: ứng dụng Twitter là miễn phí và có sẵn trên máy tính cố định, máy tính xách tay, máy tính bảng của bạn và việc đăng ký cũng nhanh chóng. Nếu bạn không có tài khoản Twitter, hãy nhanh chóng tạo một tài khoản cho bạn.

- Sức lan truyền nhanh chóng (retweet, tương tự như lượt chia sẻ): Việc chia sẻ trên Twitter diễn ra nhanh hơn so với Facebook. Tất cả những gì bạn cần làm đó là nhấp vào nút "retweet", không có thêm thông điệp khác.

- Lượt xem cao: Hơn 100 triệu thành viên đăng tải các tweet (mỗi ngày), trên khắp thế giới. Cho phép một sự thu hút lớn các lưu lượng truy, từ đó có thể chuyển hoá trong tương lai thành những khách hàng tiềm năng và tất nhiên giúp bạn tăng doanh số bán hàng !

- Giải trí: Khả năng tổ chức những trò chơi giải trí để thu hút sự chú ý theo hướng tích cực, tăng lượng người tham gia, chia sẻ và độc giả.

3. Linkedin

- Linkedin là một mạng xã hội lớn thứ 3 trên thế giới nó chỉ đứng sau twitter và facebook. Cách thức hoạt động của linkedin cũng tương tự như những mạng xã hội khác.

- Một điểm khác biệt rõ nhất mà chúng ta thấy ở linkedin đó là mục đích sử dụng chủ yếu cho các doanh nghiệp, cá nhân cho công việc, tuyển dụng hoặc tìm kiếm việc làm cũng như mở rộng cơ hội kinh doanh.

* Ưu điểm của linkedin.

- Mạng xã hội linkedin có thể dễ dàng giúp mọi người kết nối những thông tin về trường học, công ty thông qua email

- Linkedin giúp các cá nhân có thể tạo profile trong đó trình bày về những thông tin như họ tên, ngày sinh, sở thích, học vấn, cấp bậc công việc... nhằm giúp các nhà tuyển dụng có thể dễ dàng xem xét. Đây là 1 cách để bạn có thể có thểm nhiều cơ hội việc làm trong tương lai.

- Linkedin có thể giúp các công ty, doanh nghiệp quảng bá thương hiệu, hình ảnh, sản phẩm của mình giúp nhiều người biết đến hơn

- Là mạng xã hội giúp những cá nhân có thể dễ dàng kết nối với những nhà tuyển dụng các doanh nghiệp trong và ngoài nước, giúp bạn có thể nhanh chóng có được công việc ổn định thu nhập cao.

Việc có một tài khoản mạng xã hội trong thời đại mới không còn là chuyện hiếm nữa, bất cứ ứng viên nào trong độ tuổi lao động cũng biết đến và sử dụng, thậm chí là gắn liền với cuộc sống hằng ngày. Chúng ta có rất nhiều lựa chọn như Facebook,Twitter, Linkedin…

1. Thông tin chính xác và chân thực

a) Mạng xã hội việc làm

- Việc sử dụng một tài khoản trang tuyển dụng việc làm thì nhà tuyển dụng có thể tìm hiểu được rất kỹ thông tin cá nhân ứng viên, kinh nghiệm làm việc ví dụ như bạn Nguyễn Văn A đang công tác tại công ty B. Thành tích đạt được trong những năm tháng hoạt động tại đó và sự gắn bó của ứng viên đến đâu.

- Đây là những yếu tố hết sức quan trọng trong việc phân loại những ứng viên tiềm năng phù hợp với công việc và khả năng phát triển của họ nếu được nhận vào làm

b) Mạng xã hội đời sống

- Nếu như sử dụng mạng xã hội việc làm là nơi bạn thể hiện như một bản sơ yếu lý lịch tự thuật thì mạng xã hội mô tả đời sống của bạn nhiều hơn hết như Facebook, Twitter…Những thông tin nhà tuyển dụng có thể tham khảo như ảnh cover, ảnh đại diện của bạn, những bức hình bạn chụp mỗi ngày, những chia sẻ trạng thái và nội dung bình luận của bạn…

+ Ví dụ: Bà Bùi Thị Duyên là phó phòng kinh doanh công ty A đăng những bức ảnh chụp tại công ty với mô tả “Một ngày làm việc mệt mỏi, áp lực hàng ngày, mình cảm thấy bị stress”.

+ Điều này thể hiện bạn rất hay chia sẻ cảm xúc của mình lên mạng xã hội ngay trong giờ làm việc, cảm xúc của một quản lý không phải lúc nào cũng nên công khai như vậy, bạn cần sắp xếp công việc và thời gian nghỉ ngơi hơn là ngày nào cũng tỏ ra mệt mỏi rồi ngồi đó chờ đợi bạn bè hỏi thăm qua “comment”.

- Qua đây, người tuyển dụng nhân sự có những đánh giá rất chi tiết về ứng viên và tạo ra sự so sánh với những người khác để tìm ra người phù hợp với doanh nghiệp nhất.

2. Thoải mái lựa chọn ứng viên

- Những thông kê về người sử dụng mạng xã hội là rất đáng kể. Có thể nói đến như mạng xã hội nhiều người sử dụng nhất Facebook có đến 1,2 tỉ người dùng.

- Với lượng người sử dụng nhiều như vậy, bạn thoải mái lựa chọn các ứng viên trên đây. Có thể kể đến như Group về công ty nổi tiếng như tuyển dụng Samsung, tuyển dụng Viettel…hoặc về ngành nghề như tuyển dụng kế toán, công nghệ thông tin, hành chính nhân sự…

3. Tìm kiếm ứng viên nhanh “không thể tin nổi”

Tìm kiếm ứng viên nhanh

 Bạn tham gia vào những Group tuyển dụng khác nhau và đăng những tin tuyển dụng tại đây có thể ngay lập tức các ứng viên phản hồi trong vài phút. Với bất cứ tin tuyển dụng nào được đăng tải đều nhận được sự quan tâm vì sự tương tác rất nhanh – đặc trưng của mạng xã hội.

4. Ứng dụng kênh quảng bá doanh nghiệp hoàn hảo

Với sự tiện dụng của Fanpage, việc tuyển dụng có thể được đăng lên ngay tại Fanpage của doanh nghiệp. Điều này sẽ khiến tin tuyển dụng của bạn trở nên chuyên nghiệp và đáng tin cậy hơn. Những người đã like fanpage chứng tỏ họ đã rất quan tâm đến doanh nghiệp.

C. Vai trò của MXH trong tuyển dụng nhân sự hiện nay

Trước khi có sự góp mặt của mạng xã hội, việc tuyển dụng nhân sự vẫn chủ yếu thông qua các kênh báo đài, tờ rơi… Mạng xã hội phát triển, một kênh thông tin mới ra đời và đây cũng trở thành nơi việc tuyển dụng nhân sự diễn ra cực kỳ sôi động. Các mạng xã hội giờ đây không chỉ là nơi chia sẻ những thông tin cá nhân, giải trí mà còn là nơi để ứng viên và các nhà tuyển dụng kết nối lẫn nhau.

Vậy thì, mạng xã hội có vai trò như thế nào trong việc tuyển dụng ? Nếu bạn là nhà tuyển dụng thì đừng nên bỏ qua kênh tuyển dụng cực kỳ hiệu quả này nhé !

1. Tiếp cận được lượng lớn ứng viên.

- Tại Việt Nam, Facebook là mạng xã hội được ưa chuộng nhất và có số lượng người dùng cực kỳ lớn, trải rộng từ các độ tuổi học sinh, sinh viên cho đến tầng lớp 30, 40 tuổi, đa dạng về nhu cầu, ngành nghề,…

- Hệ thống cơ sở dữ liệu của các trang mạng xã hội cũng được cập nhật thường xuyên và tự động, các dịch vụ trên mạng xã hội cũng được phát triển mạnh mẽ khiến cả ứng viên và nhà tuyển dụng nhân sự đều có thể tiếp cận được thông tin một cách dễ dàng.

- Khả năng lan truyền thông tin nhanh chóng và cực kỳ đơn giản của mạng xã hội cho phép nhà tuyển dụng dễ dàng tiếp cận nhiều ứng viên hơn. Thêm vào đó, các tính năng quảng cáo trên mạng xã hội giúp thông tin tuyển dụng đến đúng với ứng viên mục tiêu, bảo đảm khả năng tiếp cận đúng người, từ đó gia tăng hiệu quả tìm kiếm ứng viên.

2. Là kênh Marketing hữu hiệu

- Ngoài việc mang đến một lượng lớn ứng viên cho nhà tuyển dụng khai thác, mạng xã hội còn cho phép quảng bá thương hiệu, giúp thương hiệu của nhà tuyển dụng trở nên hấp dẫn hơn trong mắt ứng viên. Các hoạt động, chia sẻ, bài viết của nhà tuyển dụng trên Fanpage sẽ là một yếu tố quyết định để ứng viên tiềm năng lựa chọn công việc tại công ty này hay công ty khác.

- Do đó, Fanpage trên Facebook không chỉ đơn thuần là nơi để tuyển dụng nhân sự, còn để quảng bá thông tin tới cộng đồng để có ứng viên chất lượng hơn, nhanh hơn và xây dựng mối quan hệ với nguồn ứng viên tiềm năng.

3. Ứng viên và nhà tuyển dụng dễ dàng tương tác hơn.

- Trước đây, khi mạng xã hội chưa phát triển mạnh mẽ:

 + Nhà tuyển dụng và ứng viên: Chỉ trao đổi với nhau qua mail, qua điện thoại, hoặc gặp mặt trực tiếp,…

- Thế nhưng, mọi thắc mắc của ứng viên bây giờ có thể được giải đáp dễ dàng hơn thông qua mạng xã hội.

- Tuyển dụng nhân sự qua mạng xã hội: Mang đến một sự tiếp xúc thoải mái hơn khi ứng viên và nhà tuyển dụng có thể chủ động trao đổi với nhau mà vẫn đảm bảo được sự hiệu quả cho việc tuyển dụng.

Với những vai trò đó, mạng xã hội phải nói rằng đã dần trở thành một trợ thủ “đắc lực” cho nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, để việc tuyển dụng nhân sự được hiệu quả thực sự, nhà tuyển dụng cũng cần phải có sự tìm hiểu, nghiên cứu kỹ càng.

Nguyễn Hoàng