Cách giúp ứng viên nắm bắt tâm lý nhà tuyển dụng khi phỏng vấn

Việc nắm bắt tâm lý nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn giúp ứng viên có thể chinh phục các nhà tuyển dụng một các dễ dàng hơn và tăng tỷ lệ trúng tuyển khi xin việc.

Cách giúp ứng viên nắm bắt tâm lý nhà tuyển dụng khi phỏng vấn

Nếu ứng viên có thể nắm bắt được các thủ thuật và tâm lý của nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn điều đó chứng tỏ rằng họ sẽ rất dễ dàng vượt qua những thử thách mà nhà tuyển dụng đặt ra, cơ hội thành công trong buổi phỏng vấn là rất cao. Nhưng làm sao để ứng viên có thể hiểu và nắm bắt được tâm lý của nhà tuyển dụng ? Hãy tham khảo ngay một vài cách dưới đây mà | Working.vn gợi ý nhé.

1. Hãy chú ý đến vẻ bề ngoài và trang phục của nhà tuyển dụng

Chú ý đến vẻ bề ngoài và trang phục của nhà tuyển dụng là một trong những cách giúp ứng viên nắm bắt tâm lý và tính cách của họ. Phong tác thời trang và tác phong của một con người sẽ phần nào đó phản hồi được đặc điểm tính cách của họ.

Đây có lẽ là yếu tố cốt lõi giúp chúng ta “đọc vị” một ai đó, kể cả nhà tuyển dụng. Nhà tuyển dụng duy trì một phong cách ăn mặc trịnh trọng tất nhiên là người khuôn khổ, họ thường phân định rất rõ môi trường làm việc và các mối quan hệ các nhân, cấp trên, cấp dưới… Khi đối mặt với những nhà tuyển dụng này, cách sống sót tốt nhất là hãy thể hiện một thái độ nghiêm túc, lịch sự từ hành động tới lời nói. Hạn chế chia sẻ những câu chuyện cá nhân, đùa cợt thân mật không đáng có. Ngược lại, bạn vẫn sẽ được gặp một nhà tuyển dụng thoải mái hơn khi diện các trang phục thoải mái, thể thao, hay mang đậm tính các nhân hóa. Lúc này, hãy cứ là chính bạn, hãy chia sẻ một cách chân thật chất những câu chuyện và thu hút họ bằng chính sự trải nghiệm của bạn trong đó.

2. Hãy chú ý đến cách xưng hô trong lời nói của nhà tuyển dụng

Chú ý đến cách xưng hô của nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn

Không ít nhà tuyển dụng cho dù lớn tuổi hơn ứng viên rất nhiều vẫn lựa chọn cách xưng hô ngang hàng như tôi – bạn với ứng viên. Điều này thể hiện họ là người thân thiện và thoải mái. Điều này như một dấu hiện bạn có thể sẽ có một buổi phỏng vấn dễ thở hơn một chút rồi đó. Hãy cố gắng thoải mái, chia sẻ những gì bản thân đã trải nghiệm để đến với vị trí này.

Đối với những người có phân định rõ ràng chị/anh – em thì có thể họ yêu cầu nhiều hơn ở ứng viên của mình phong thái nghiêm túc, khuôn khổ. Có một lưu ý nhỏ là cho dù cách xưng hô thân thiện của nhà tuyển dụng có thể hiện bầu không khí thoải mái như thế nào đi nữa thì bạn cũng phải nhận thức rõ ràng vị trí của mình và giữ phép lịch sự giao tiếp cơ bản nhé.

3. Hãy chú ý đến tư thế của nhà tuyển dụng

Nếu ứng viên biết chú ý đến tư thế của nhà tuyển dụng họ cũng sẽ dễ dàng nhận biết được thái độ của nhà tuyển dụng, Đây là một điều rất đáng lưu tâm nhưng phần lớn các ứng cử viên lại bỏ qua. Tư thế người tuyển dụng ngồi trước mặt bạn như thế nào đã đủ nói lên nhiều điều. Ngồi ngả ghế, dựa hẳn vào phần tựa hay bắt chéo chân, khoảng cách ngồi xa thể hiện họ là người tự tin nhưng đôi khi cũng là tự cao.

4. Hãy chú ý đến ánh mắt của nhà tuyển dụng

Ứng viên có thể đọc vị được nhiều điều về nhà tuyển dụng dựa vào cách ứng xử trong đôi mắt của họ, đặc biệt là những cảm xúc ẩn giấu bên trong.

Những manh mối không lời liên quan đến đôi mắt có thể đến bất chợt. Đó có thể là một cái nheo mắt, họ thường nheo mắt nhìn bạn khi họ không thích bạn hoặc những điều bạn đang nói. Nó cũng có thể đang ám chỉ sự nghi ngờ. Cũng có thể là một cái nhìn thẳng kèm theo nhướng lông mày cho thấy đối phương đang ngạc nhiên, bất ngờ với những điều bạn nói. Thêm vào đó, thể hiện hành động này khi nói chuyện là dấu hiệu của sự cởi mở và thu hút, hãy tin rằng họ đang sẵn sàng trò chuyện và làm bạn.

5. Hãy chú ý đến giọng nói của nhà tuyển dụng

Chú ý đến giọng nói của nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn

Nếu chú ý đến âm sắc và âm lượng của giọng nói của nhà tuyển dụng thì ứng viên cũng có thể biết được cảm xúc của họ, khi muốn hiểu về tâm tâm trạng, cảm xúc của nhà tuyển dụng, hãy để ý xem giọng nói của họ ảnh hưởng đến bạn như thế nào. Hãy tự hỏi bản thân: Giọng điệu của họ là đang vui vẻ, phấn chấn hay đang cáu giận, khó chịu ? để xử tình mọi tình huống tốt hơn trong buổi phỏng vấn.

6. Hãy chú ý đến Sự phản ứng của nhà tuyển dụng

Hành động của ánh mắt đề cặp trên cũng là một trong hàng nghìn sự phản ứng của nhà tuyển dụng khi nghe về phần trình bày của bạn. Hãy dành chút nhạy bén của mình để quan sát người đối diện bạn, nó sẽ giúp bạn kiểm soát và điều tiết lại những hành động cư xử của mình đó.

Trên đây là 6 cách giúp ứng viên nắm bắt tâm lý nhà tuyển dụng khi phỏng vấn, hi vọng nó sẽ rất hữu ích đối với các bạn. Hãy luôn dành thời gian trau dồi kỹ năng và chuẩn bị thật cho buổi phỏng vấn, chúng tôi tin rằng các bạn sẽ luôn có cơ hội cao hơn để được nhà tuyển dụng để ý và chấp nhận. Chúc các bạn luôn thành công.

Hoàng Ngọc