Banner TOP 1

8 kinh nghiệm nhận biết dấu hiệu buổi phỏng vấn thành công

khám phá công ty "thiết kế nội thất tuyệt đẹp "phong cách decor tuyệt vời
cung cấp bạc đạn giá rẻ nhất việt nam
Mới nhất
Trên thực tế sẽ không có cách xác định chính xác nhất về dấu hiệu phỏng vấn thành công hay thất bại. Nó còn tùy thuộc vào tính cách và gu làm việc của mỗi người. Chính vì thế ứng viên hãy luôn cố gắng hết sức và làm tốt nhất có thể. Tin rằng bạn sẽ sớm thành công.
8 kinh nghiệm nhận biết dấu hiệu buổi phỏng vấn thành công

8 kinh nghiệm nhận biết dấu hiệu buổi phỏng vấn thành công

Chờ đợi kết quả của buổi phỏng vấn việc làm là một sự phỏng đoán mệt mỏi. Thường thì ứng viên sẽ nghĩ đến những gì họ làm không đúng trong suốt buổi phỏng vấn thay vì những việc làm đúng đắn của họ. Khi bạn không biết rõ có được cân nhắc cho các vị trí bán thời gian hoặc toàn thời gian, có một vài dấu hiệu có thể giúp bạn đánh giá được mức độ thành công của buổi phỏng vấn vừa xong.

1. Lọt vào vòng hai của cuộc phỏng vấn

Cách dễ nhất để đánh giá sự thành công bước đầu của một cuộc phỏng vấn là bạn nhận được lời hẹn phỏng vấn lần 2 từ họ. “Nhà tuyển dụng sẽ không muốn mất thêm bất cứ một phút thời gian nào đối với những ứng viên không phù hợp với mục đích tuyển dụng của họ. Lời mời vào vòng 2 của cuộc phỏng vấn là một tín hiệu đáng mừng đầu tiên”.

2. Hỏi thêm thông tin

Nhà tuyển dụng chỉ đề nghị bạn cung cấp thêm thông tin về ứng viên khi họ thực sự đang rất quan tâm và muốn tìm hiểu thêm về bạn. Họ sẽ không mất thời gian làm điều “vô bổ” đó nếu bạn không nằm trong “tầm ngắm”. Chính vì thế, sẽ là một dấu hiệu đáng mừng nếu nhà tuyển dụng yêu cầu bạn cung cấp thêm những thông tin như các bằng cấp bạn có được, một sản phẩm cụ thể nào đó bạn làm ra trong công việc trước… Để chủ động, hãy chuẩn bị sẵn những thứ đó tới cuộc phỏng vấn.

3. Gặp gỡ nhóm khác trong cơ quan

 

H48-minTuyển dụng cho ứng viên gặp gỡ nhóm khác trong cơ quan

Sẽ là một dấu hiện cực kỳ tốt nếu như nhà tuyển dụng chọn bạn để giới thiệu với một nhóm hoặc một người nào đó trong cơ quan của họ. Có thể họ đã nhìn ra bạn là một nhân viên tiềm năng và muốn giới thiệu với bạn những người sau này bạn sẽ làm việc cùng. Đó là một cơ hội nhưng cũng là một thách thức với bạn. Vị sếp tương lai của bạn có thể sẽ yêu cầu những người trong cơ quan nêu lên những nhận xét, đánh giá về bạn. Chính vì thế hãy chuẩn bị thật kỹ càng và tạo ấn tượng tốt với bất cứ một ai bạn gặp.

4. Nói về các bước tiếp theo

Nếu nhà tuyển dụng thực sự “ưng” bạn, họ có thể sẽ hỏi bạn những câu hỏi liên quan đến quá trình hoàn thành thủ tục cho công việc mới. Chẳng hạn họ sẽ hỏi bạn cần bao nhiêu lâu để bạn có thể thu xếp công việc ở cơ quan cũ, thời gian nào thích hợp nhất để bạn bắt đầu công việc mới, để đáp ứng công việc mới bạn cần cơ quan hỗ trợ những cái gì…

5. Tiền lương

- Tùy thuộc vào từng giai đoạn của quá trình phỏng vấn, khi nhà tuyển dụng đề cập đến tiền lương, đó có thể là một dấu hiệu tốt chứng tỏ họ sẵn sàng đầu tư vào bạn

- “Hãy cho chúng tôi biết mức lương kỳ vọng của bạn với vị trí mới này là bao nhiêu ?”, “Bạn có thể vui lòng cho chúng tôi biết mức thu nhập hiện tại của bạn là bao nhiêu ?”. Đừng né tránh cũng như ngại ngần khi trả lời những câu hỏi này. Sự ngập ngừng của bạn có thể là lý do họ đánh giá bạn chưa thực sự tự tin vào năng lực bản thân. Một con số chính xác cho câu hỏi này nên được chuẩn bị kỹ lưỡng trước khi bạn đến với cuộc phỏng vấn.

6. Thái độ của nhà phỏng vấn

Thái độ của người phỏng vấn là một dấu hiệu khá cụ thể để bạn có thể lạc quan hay không ở cuộc phỏng vấn của mình. Bạn có thể nhận ra điều đó ở ánh mắt, nụ cười, thái độ và những câu hỏi của nhà tuyển dụng. Hãy chú ý và ghi chép lại những nhận xét của nhà tuyển dụng với bạn sau khi kết thúc cuộc phỏng vấn, họ là người đầu tiên bạn có thể liên hệ trong quá trình tuyển dụng. Để ý thái độ của họ biết đâu sẽ cho bạn những gợi ý cho những ý tưởng tiếp theo.

 

H7-minThái độ nhiệt tình vui vẻ của nhà tuyển dụng

 
7. Giải đáp và thái độ lắng nghe của người phỏng vấn

Khi nhà tuyển dụng dành khá nhiều thời gian để trả lời những câu hỏi của bạn, đó là một dấu hiệu khả quan, chứng tỏ họ muốn khai thác khả năng của bạn hoặc tạo điều kiện để bạn hiểu hơn về cơ quan của họ. Hãy để ý xem họ có nhiệt tình và thực lòng muốn giải đáp những thắc mắc của bạn hay không. Thông thường với những ứng viên không “lọt tầm mắt” nhà tuyển dụng, họ sẽ trả lời một cách qua quýt, không nhiệt thành để nhanh chóng kết thúc cuộc trò chuyện, tránh lãng phí thời gian của họ.

8. Sự phù hợp về văn hóa

Khi nhà tuyển dụng nói chuyện với bạn về những nội quy, văn hóa trong cơ quan, đó cũng là một dấu hiệu tốt. Đa phần nhà tuyển dụng muốn tuyển một người dễ dàng thích nghi với điều kiện văn hóa, môi trường làm việc trong cơ quan. Khi họ chia sẻ với bạn tất cả những điều này, thì điều đó chứng tỏ họ muốn bạn có thể hòa nhập và phát huy tốt trong môi trường đó.

Hoài Sa

khám phá công ty thiết kế nội thất tuyệt đẹp phong cách decor tuyệt vời
BẠC ĐẠN CHÍNH HÃNG GIÁ RẺ NHẤT THỊ TRƯỜNG
Tin liên quan
Ý kiến bạn đọc
Xem nhiều
mẫu phòng ngủ tuyệt đẹp
mẫu phòng ngủ tuyệt đẹp
nội thất đỉnh nhất việt nam
nội thất đỉnh nhất việt nam

Tin tiêu điểm

mẫu phòng khách cho giới thượng lưu
mẫu phòng khách cho giới thượng lưu
bật mí bí quyết xây nhà tuyệt đẹp
bật mí bí quyết xây nhà tuyệt đẹp
  • Email
    Hỗ trợ
    Kiến nghị nhanh
    Hỗ trợ
    Đăng review Sản phẩm
Hotline: 
Mrs. Duyên
Phản hồi - Khiếu lại
  • icon_zalo
  • icon_phone
  • icon_skype
 
 
Mrs. Duyên
(Phản hồi - Góp ý)
 
Bạn đang ghé thăm website bằng di động?
Nếu cần Phản hồi hãy bấm vào số điện thoại để gọi nhanh cho chúng tôi.

Exec time: 0.661054 s