7 lý do khiến ứng viên khó vượt qua các cửa ải trong buổi phỏng vấn

Vượt qua các cửa ải trong buổi phỏng vấn xin việc là cánh cửa mà mỗi ứng viên cần phải vượt qua nếu muốn có được công việc mà mình mong muốn.

7 lý do khiến ứng viên khó vượt qua các cửa ải trong buổi phỏng vấn

Các cửa ải trong buổi phỏng vấn có thể không thành công nếu như ứng viên không có sự chuẩn bị và đầu tư kỹ lưỡng cho nó. Dưới đây | Working.vn xin chia sẻ là 7 lý do khiến ứng viên khó vượt qua các cửa ải trong buổi phỏng vấn. Các bạn cần lưu ý để tránh nếu không muốn thất bại trong buổi phỏng vấn nhé !

1. Ứng viên thiếu thông tin tuyển dụng

Khi cuộc phỏng vấn bắt đầu, bạn nên tránh hỏi những câu đại loại như: "Quý công ty tuyển bao nhiêu nhân viên ?" hay "Quý công ty có tuyển nữ không ?". Nếu nhà tuyển dụng nghe hỏi như vậy sẽ không hài lòng về khả năng nắm bắt thông tin của bạn. Khi đăng ký tuyển dụng, các công ty đều yêu cầu rõ về trình độ, giới tính, số lượng ứng viên mà họ sẽ tuyển. Nếu bạn không biết về thông tin này thì cũng đừng nên hỏi những câu "ngô nghê" như vậy. Điều quan trọng là bạn có đủ năng lực và tự tin để vượt qua những của ải trong vòng phỏng vấn hay không ?

2. Ứng viên thiếu mất nụ cười

Một nụ cười rất quan trọng khi bắt đầu cuộc phỏng vấn vì nó ảnh hưởng đến ấn tượng đầu tiên, Ngay sau khi bắt đầu cuộc phỏng vấn, bạn có xu hướng lo lắng, và căng thẳng làm bạn đôi khi quên mất nụ cười. Điều này khiến ứng viên dễ dàng bị loại ngay cửa ải đầu tiên.

Thông tin được truyền đi từ nét mặt như nụ cười có ảnh hưởng tích cực đến ấn tượng của người phỏng vấn. Tất nhiên, việc giải thích chắc chắn bằng lời là điều tiên quyết, nhưng thêm một “nụ cười” sẽ để lại ấn tượng tốt hơn cho người phỏng vấn. Chính vì vậy hãy chọn thời điểm thích hợp để nở nụ cười thân thiện bạn nhé.

3. Ứng viên thiếu giao tiếp bằng mắt

Thiếu giao tiếp bằng mắt ứng viên sẽ khó vượt qua các cửa ải trong buổi phỏng vấn  

Không giao tiếp bằng mắt với nhà tuyển dụng sẽ khiến họ nghĩ bạn là người thiếu tự tin – chưa đủ kiến thức và sự hiểu biết để trả lời câu hỏi được đưa ra hoặc đang nói dối. Chính vì thế nếu muốn vượt qua 1 trong những cửa ải trong buổi phỏng vấn ứng viên cần nhìn trực diện vào mắt nhà tuyển dụng khi giao tiếp và trả lời phỏng vấn; tuy nhiên không nhìn chằm chằm hay nhìn quá lâu nhé !

4. Ứng viên thiếu sự nhiệt tình

Thiếu sự nhiệt tình là một trong những thái độ khiến nhà tuyển dụng dễ dàng mất thiện cảm nhất đối với ứng viên và bạn sẽ nhanh chóng được ghi tên trong “sổ đen” và tất nhiên nếu thiếu sự nhiệt tình thì cửa ải này bạn sẽ bị loại ngay tức khắc.

Một số ứng viên chỉ tham gia phỏng vấn với tinh thần “đi cho biết”, đi cho có kinh nghiệm, hoàn toàn không tìm hiểu gì về công ty lẫn vị trí việc làm đang ứng tuyển. Có trường hợp, trước giờ phỏng vấn mới đến hỏi han các nhân viên của công ty để lấy những thông tin cơ bản.

Một số ứng viên khác lại lựa chọn cho mình thái độ lạnh nhạt, tỏ ra không quan tâm đến cuộc phỏng vấn vì họ nghĩ rằng nếu nhiệt tình, nhà tuyển dụng sẽ thấy bản thân họ quá cần và coi trọng vị trí đang ứng tuyển.

5. Thái độ ứng viên thiếu đầu tư

Ứng viên thiếu đầu tư cũng là một trong lý do ứng viên không có khả năng để vượt qua cửa ải trong buổi phỏng vấn và khiến nhà tuyển dụng khó có thể chấp nhận.

Thái độ thiếu đầu tư này thông thường được thể hiện cụ thể qua những tình huống sau:

Lúng túng với ngay cả với những câu hỏi liên quan tới bản thân: Nếu bạn tỏ ra lúng túng ngay cả với những câu hỏi có liên quan đến bản thân như hỏi về thế mạnh, điểm yếu, các kỹ năng… thì khả năng rớt phỏng vấn gần như chắc chắn. Sự lúng túng đó chỉ cho thấy ứng viên không hề đầu tư cho buổi phỏng vấn này dù là ở những điều cơ bản nhất.

Không nắm được những thông tin cơ bản về công ty và vị trí ứng tuyển: Nếu đến phỏng vấn với một cái đầu trống rỗng về công ty lẫn vị trí đang ứng tuyển, bạn chắc chắn sẽ mất sạch điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Chẳng ai muốn nhận một nhân viên hoàn toàn không biết gì về công việc mình sắp làm, công ty mình sắp cộng tác. Trước khi phỏng vấn, bạn cần dành thời gian tìm hiểu các thông tin cơ bản của công ty trên trang web của họ và ở cả những bài báo được đăng (trong thời gian gần) có liên quan đến công ty.

6. Ứng viên thiếu nghiêm túc

Ứng viên thiếu nghiêm túc sẽ khó vượt qua các cửa ải trong buổi phỏng vấn 

Nghiêm trọng hơn sự dửng dưng, thiếu nhiệt tình chính là thái độ thiếu tôn trọng, thiếu nghiêm túc của ứng viên khi tham gia phỏng vấn. Thái độ này thường được biểu hiện cụ thể qua những trường hợp như:

Đến phỏng vấn muộn giờ nhưng không báo trước: Khi để nhà tuyển dụng phải chờ đợi, dù đưa ra bất kỳ lý do gì (bị hỏng xe, tắc đường, nhầm địa chỉ…) thì bạn cũng cho thấy bản thân đã không chuẩn bị chu đáo cho buổi phỏng vấn.

Không tắt chuông hoặc nghe điện thoại khi đang tham gia phỏng vấn: Đây là một việc làm tối kỵ. Rất nhiều người từng để vuột mất những cơ hội đắt giá chỉ vì hành động thiếu tế nhị này. Hãy tắt điện thoại và không nghe điện thoại riêng khi bước vào cuộc phỏng vấn. Hành động này tuy nhỏ nhưng thể hiện rõ sự chuyên nghiệp và tôn trọng của ứng viên dành cho nhà tuyển dụng và những người xung quanh.

Thể hiện thái độ tiêu cực với công ty cũ, đồng nghiệp cũ: Dù bạn thôi việc ở môi trường cũ với bất cứ lý do gì, cũng đừng nên bày tỏ thái độ quá tiêu cực về những con người lẫn trải nghiệm nơi đó. Nói xấu chưa bao giờ là cách hành xử được người đối diện đánh giá cao. Thay vào đó, hãy cho thấy sự hào hứng, quan tâm của bản thân đối với những nhiệm vụ và thách thức mới.

Trang phục không phù hợp: Vẻ ngoài cũng là một trong những tiêu chí để nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên. Thời trang công sở luôn là lựa chọn hàng đầu dành cho các ứng viên tham gia phỏng vấn. Đừng đến phỏng vấn với những bộ trang phục nhăn nhúm, luộm thuộm, cẩu thả hoặc lòe loẹt, kệch cỡm, thiếu lịch sự.

Không dành cho nhà tuyển dụng lời cảm ơn sau phỏng vấn: Lời cảm ơn này không chỉ được nói sau khi cuộc phỏng vấn việc làm vừa kết thúc, mà bạn còn nên thể hiện nó qua email cảm ơn khi đã trở về nhà. Tuy đây chỉ là một hành động nhỏ, thế nhưng nếu thiếu đi, bạn sẽ trở nên kém lịch sự và thiếu chuyên nghiệp.

Nếu thiếu sự nghiêm túc thì ứng viên cũng khó có thể vượt qua cửa ải phỏng vấn xin việc nhé các bạn.

7. Ứng viên thiếu sự chuẩn bị các câu hỏi

Đừng chỉ nghĩ rằng các cuộc phỏng vấn luôn chỉ diễn ra “một chiều”, và ứng viên chỉ có nhiệm vụ trả lời. Thực tế, bạn cần phải chuẩn bị các câu hỏi để khai thác thêm thông tin về công việc, doanh nghiệp và cả định hướng công tác sắp tới (nếu được chọn). Do vậy, nếu bạn cứ ậm ờ hoặc đặt các câu hỏi chệch trọng tâm sẽ không được đánh giá cao, đồng thời làm giảm chất lượng tương tác, ra nhiều khoảng trống vô nghĩa khi trò chuyện. Điều này cũng khiến bạn thất bại nặng nề trong các cửa ải phỏng vấn.

Trên đây là những lý do phổ biến khiến ứng viên khó vượt qua các cửa ải trong buổi phỏng vấn. Mong rằng thông qua bài viết này các bạn sẽ có thêm thật nhiều thông tin hữu ích và có thể nhanh chóng rút ra được kinh nghiệm cho mình để vượt qua mọi thử thách trong buổi phỏng vấn và sớm tìm kiếm được việc làm thích hợp nhất cho mình.

Hoàng Liên