Banner TOP 1

5 Kinh nghiệm để tuyển dụng được ứng viên kế toán giỏi nhất

khám phá công ty "thiết kế nội thất tuyệt đẹp "phong cách decor tuyệt vời
cung cấp bạc đạn giá rẻ nhất việt nam
Mới nhất

Kế toán giỏi là tài sản vô cùng quý giá đối với bất kỳ công ty nào tuyển dụng được. Và với những gì mình có thể đáp ứng, họ đảm bảo sẽ giúp công ty của bạn phát triển tốt hơn trong tương lai.

5 Kinh nghiệm để tuyển dụng được ứng viên kế toán giỏi nhất

5 Kinh nghiệm để tuyển dụng được ứng viên kế toán giỏi nhất

Kế toán là một vị trí quan trọng và bất kì công ty nào, dù lớn hay nhỏ đều cần đến ít nhất một kế toán. Bộ phận kế toán giúp doanh nghiệp tổ chức tốt hơn các vấn đề tài chính, theo dõi thu nhập, tài sản và nợ phải trả, đưa ra lời khuyên về thuế, chuẩn bị báo cáo tài chính và đưa ra các quyết định kinh doanh. Chính vì thế nhà tuyển dụng nào cũng mong muốn tìm được những nhân viên kế toán giỏi – đáp ứng tốt các yêu cầu công việc. Nhưng để tuyển dụng được một kế toán giỏi thì thật không phải điều dễ dàng. Dưới đây Working.vn sẽ chỉ ra một vài kinh nghiệm tuyển dụng kế toán để các bạn cùng tham khảo nhé !

1. Kinh nghiệm tìm ứng viên kế toán từ những nguồn có chất lượng

+ Tìm ứng viên từ các các công ty dịch vụ kế toán: Xác định được những nguồn tuyển dụng kế toán chất lượng là bước đầu tiên giúp cho chiến dịch tuyển dụng của các công ty đạt được thành công. Nếu bạn muốn tuyển dụng được một kế toán giỏi. Thì thay vì tìm kiếm ứng viên trên internet. Hay qua các trang tuyển dụng lớn thì có thể liên hệ đến với các công ty kế toán. Và các doanh nghiệp khác trong cùng ngành công nghiệp. Hoặc tận dụng các mối quan hệ bên ngân hàng cũng không phải lựa chọn tồi. Đây chính là những nơi có nguồn nhân lực rất dồi dào, tài năng và kinh nghiệm cao.

+ Tuyển dụng ứng viên kế toán tại các trường đào tạo chuyên môn: Để tuyển dụng được các ứng viên có chất lượng tốt, một trong số những nguồn tuyển dụng chính là các trường đào tạo chuyên môn kế toán. Sinh viên mới ra trường có thể không có nhiều kinh nghiệm.

Tuy nhiên hãy xem xét đến các sinh viên có kết quả học tập tốt. Chắc chắn đó là những người nắm vững kiến thức. Hãy chọn những sinh viên năng nổ, tham gia các khóa đào tạo thực hành kế toán. Những người nhanh nhạy với công việc sẽ đem lại hiệu quả cao.

+ Đăng tin lên các trang web tuyển dụng uy tín: Thông thường, việc tuyển dụng nhân sự thường được nhiều công ty đăng lên các trang tuyển dụng uy tín. Có thể bạn sẽ mất khá nhiều thời gian khi tìm kiếm ứng viên, thậm chí ứng viên có thể không phù hợp với yêu cầu trong quá trình tuyển chọn. Tuy nhiên hãy chịu bỏ một khoản chi phí để khắc phục điều này. Những trang tuyển dụng uy tín, mất phí sẽ là một kênh tuyển nhân lực hiệu quả. Chịu bỏ ra một khoản tiền để tìm được ứng viên tài năng là điều bạn nên cân nhắc.

+ Sử dụng mạng lưới tuyển dụng nội bộ: Hãy đăng tải tin tuyển dụng lên website, fanpage, kênh youtube của công ty. Nếu công ty bạn là một đơn vị có uy tín, ứng viên sẽ chủ động tìm đến bạn.

2. Xác định nhiệm vụ của kế toán khi tuyển dụng

 

H8-minXác định nhiệm vụ của kế toán 

 

Xác định được nhiệm vụ sẽ giúp bạn giới hạn lại số lượng kế toán không phù hợp. Đảm bảo những người mình tuyển được đủ giỏi, đủ trình độ và chuyên môn đề giải quyết vấn đề mà công ty cần cần.

Có nhiều công ty thường vì thiếu người mà đẩy rất nhiều việc cho kế toán khi tuyển dụng vào. Và thật sự mà nói thì đây là điều hoàn toàn sai lầm. Bởi lẽ để giỏi thì người ấy thường chỉ chuyên một phần nào đó, và các phần kia sẽ là phụ. Nếu phân công quá nhiều công việc sẽ không khai thác được khả năng của nhân viên.

Từ đó mà ban quản lý nên xác định rõ nhiệm vụ cụ thể mà kế toán cần phải làm là gì. Sau đó từ từ mở rộng ra khi họ đã nắm được mọi thứ trong công ty. Có như vậy thì mới thật sự tốt cho cả công ty và kế toán. Hãy trao đổi thẳng thắn với nhau những gì phải làm khi tuyển dụng kế toán. Để khi vào làm việc họ không sốc và bất bình với những công việc mình phải làm.

Và việc xác định rõ nhiệm vụ còn giúp người kế toán thoải mái hơn khi làm việc. Có trách nhiệm hơn và tinh thần tự giác sẽ cao hơn. Từ đó càng ngày càng cố gắng phát triển hơn trong công việc tại công ty. Kèm theo đó bạn cũng sẽ dễ truy cứu trách nhiệm hơn nếu có điều gì xảy ra.

3. Xem xét và đánh giá ứng viên qua CV ứng tuyển kế toán

Bước đầu tiên trong quy trình tuyển dụng được nhân viên kế toán giỏi chính là đánh giá và sàng lọc CV của những ứng viên tiềm năng. Trong nhiều hồ sơ xin việc của ứng viên gửi về, nhà tuyển dụng cần cân nhắc lựa chọn mời phỏng vấn những ứng viên có CV hội tụ được các yêu cầu sau:

+ CV trình bày gọn gàng, mạch lạc, khoa học

Kế toán là công việc rất cần phải có tư duy khoa học, ứng viên biết cách trình bày CV với các đề mục rõ ràng, tập trung vào những phần nội dung quan trọng phần nào thể hiện là người có khả năng tư duy tốt.

+ Sở hữu các kỹ năng cần thiết cho công việc

Nếu là một ứng viên kế toán tiềm năng thì trong phần trình bày kỹ năng không thể thiếu kỹ năng sử dụng thành thạo các phần mềm kế toán chuyên dụng, kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả, kỹ năng lập kế hoạch – quản lý tiến độ công việc, kỹ năng giao tiếng tiếng anh (hay ngoại ngữ theo yêu cầu tuyển dụng)…

+ Có các tố chất cần thiết

Nhà tuyển dụng cần phải cảm nhận được tính cẩn thận, khả năng ghi nhớ tốt của ứng viên… thông qua thông tin được nhắc đến trong CV hay qua cách trình bày nội dung CV.

+ Có kinh nghiệm làm việc

Là tiêu chí quan trọng để đánh giá đó có phải là một nhân viên kế toán giỏi hay không – ứng viên từng làm việc ở các vị trí tương đương, thạo các nghiệp vụ kế toán cần thiết. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng cũng không nên quá cứng nhắc với tiêu chí này, bởi cũng sẽ có những sinh viên kế toán mới ra trường – tuy không có nhiều kinh nghiệm làm việc nhưng lại hội tụ được những kỹ năng, tố chất cần thiết.

4. Lọc hồ sơ ứng viên kế toán phù hợp

 

H30-minLọc hồ sơ ứng viên kế toán 

 

Bước lọc hồ sơ ứng viên rất quan trọng trong chiến dịch tuyển dụng nhân sự, Để lọc được ứng viên bạn cần đặt ra yêu cầu rõ ràng. Dựa vào đó bạn tiến hành lọc hồ sơ một cách cẩn thận.

+ Thứ nhất: Chỉ chọn những ứng viên đạt yêu cầu đã đặt ra

Với bất kỳ bộ phận tuyển dụng nào, việc đặt ra yêu cầu cho ứng viên luôn vô cùng quan trọng. Bạn cần xác định được yêu cầu nào là cơ bản bắt buộc phải có. Những kỹ năng nào của ứng viên sẽ được ưu tiên. Từ đó, bạn đưa ra bảng giá trị cần có của ứng viên.

Nếu ứng viên nào không đạt những yêu cầu mà dịch vụ kế toán tuyển dụng đặt ra, hãy loại họ. Đừng đắn đo giữ họ để chờ đợi điều gì trong vòng phỏng vấn. Công ty bạn cần người chuyên nghiệp từ khâu làm hồ sơ đến phỏng vấn, và làm việc. Ngay từ bản CV đã không đáp ứng được yêu cầu, đừng mong chờ nhiều ở họ.

+ Thứ 2: Quan tâm đến kinh nghiệm của ứng viên 

Kinh nghiệm của ứng viên là một điểm mấu chốt được các nhà tuyển dụng quan tâm. Đặc biệt với công ty dịch vụ kế toán tuyển dụng, nhân sự có kinh nghiệm là ưu tiên hàng đầu.

Một người đã có kinh nghiệm ở vị trí kế toán sẽ là ứng viên có kỹ năng xử lý tốt các nghiệp vụ chuyên môn. Vì công ty bạn cung cấp dịch vụ kế toán, phải đảm bảo hiệu quả cho đối tác. Vì vậy hãy quan tâm đến các ứng viên có kinh nghiệm.

5. Chọn ứng viên kế toán giỏi từ vòng phỏng vấn trực tiếp

Qua quá trình chọn lọc CV, nhà tuyển dụng chỉ có thể đánh giá được một phần khả năng của ứng viên. Đến vòng phỏng vấn trực tiếp mới là lúc để nhà tuyển dụng đánh giá được chính xác năng lực ứng viên.

- Câu hỏi khai thác nhiều thông tin

Để có thể đánh giá được tổng quan ứng viên là người thế nào, nhà tuyển dụng cần phải đặt ra các câu hỏi hay để ứng viên cung cấp nhiều thông tin về bản thân:

Thế mạnh của bạn là gì ? Vì sao bạn nghĩ mình là ứng cử viên phù hợp nhất cho vị trí công việc này ?

Hạn chế lớn nhất của bạn trong công việc là gì ? Bạn đã làm gì để cải thiện điều đó ?

Bạn thường quản lý các Deadline như thế nào ?

Vì sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ ?...

Với mỗi câu trả lời của ứng viên, nhà tuyển dụng không chỉ cần quan tâm câu trả lời thế nào, có mạch lạc – rõ ràng hay không mà còn phải chú ý đến ngôn ngữ cơ thể của ứng viên khi trả lời…

- Câu hỏi xử lý tình huống

Đưa ra câu hỏi xử lý tình huống đặc trưng trong công việc cũng là cách hữu hiệu để nhà tuyển dụng đánh giá đó có phải là một ứng viên giỏi hay không. Một nhân viên kế toán giỏi sẽ biết cách xử lý linh hoạt các câu hỏi tình huống được nhà tuyển dụng đưa ra. Có thể câu trả lời ứng viên không hoàn toàn giống với đáp án của nhà tuyển dụng nhưng nếu đó là một hướng xử lý mới – thể hiện cách xử trí thông minh của ứng viên thì càng thể hiện đó là một nhân tố tiềm năng thực sự.

- Đưa ra chế độ đãi ngộ hấp dẫn

Để tuyển dụng được nhân viên kế toán giỏi không chỉ là quá trình một chiều từ nhà tuyển dụng mà còn cả từ phía ứng viên. Vì ứng viên cũng được quyền chọn làm việc cho doanh nghiệp tuyển kế toán nào. Qua quá trình phỏng vấn, nếu cảm thấy đó là một ứng viên giỏi, hội tụ đầy đủ các kỹ năng – tố chất cần thiết, nhà tuyển dụng cần cân nhắc đưa ra mức lương và chế độ đãi ngộ hấp dẫn để ứng viên quyết định “đầu quân” cho doanh nghiệp của bạn. 

Hi vọng với bài chia sẻ trên đây sẽ giúp các nhà tuyển dụng có thêm kinh nghiệm để tìm ra những ứng viên kế toán phù hợp có tâm huyết và đồng hành lâu dài cùng công ty mình. Chúc các bạn luôn thành công nhiều hơn nữa.

Hoàng Quyên

khám phá công ty thiết kế nội thất tuyệt đẹp phong cách decor tuyệt vời
BẠC ĐẠN CHÍNH HÃNG GIÁ RẺ NHẤT THỊ TRƯỜNG
Tin liên quan
Ý kiến bạn đọc
Xem nhiều
mẫu phòng ngủ tuyệt đẹp
mẫu phòng ngủ tuyệt đẹp
nội thất đỉnh nhất việt nam
nội thất đỉnh nhất việt nam

Tin tiêu điểm

mẫu phòng khách cho giới thượng lưu
mẫu phòng khách cho giới thượng lưu
bật mí bí quyết xây nhà tuyệt đẹp
bật mí bí quyết xây nhà tuyệt đẹp
  • Email
    Hỗ trợ
    Kiến nghị nhanh
    Hỗ trợ
    Đăng review Sản phẩm
Hotline: 
Mrs. Duyên
Phản hồi - Khiếu lại
  • icon_zalo
  • icon_phone
  • icon_skype
 
 
Mrs. Duyên
(Phản hồi - Góp ý)
 
Bạn đang ghé thăm website bằng di động?
Nếu cần Phản hồi hãy bấm vào số điện thoại để gọi nhanh cho chúng tôi.

Exec time: 1.415844 s