Thứ năm, 21/11/2019, 08:02 GMT+7

Qúa trình tuyển dụng chính là chiếc chìa khóa mang đến sự thành công cho nghiệp vụ quản lí nhân sự của bạn cũng như cho công ty bạn.

3 nguyên tắc để quyết định kĩ trước khi tuyển dụng

3 nguyên tắc để quyết định kĩ trước khi tuyển dụng

3 nguyên tắc để quyết định kĩ trước khi tuyển dụng

Qúa trình tuyển dụng chính là chiếc chìa khóa mang đến sự thành công cho nghiệp vụ quản lí nhân sự của chuyên viên tuyển dụng nhân sự cũng như cho bộ máy công ty.Vì thế đã là một nhà tuyển dụng bạn hãy nắm rõ 3 nguyên tắc để quyết định kĩ trước khi tuyển dụng nhé.Và dưới đây working.vn sẽ chia sẻ cùng các bạn 

3.1_13 nguyên tắc để quyết định kĩ trước khi tuyển dụng

1. Nguyên tắc đầu tiên trong quá trình tuyển dụng là phải biết lựa chọn

Nếu bạn tuyển dụng được đúng người mọi việc sẽ diễn ra rất suôn sẻ còn nếu bạn chọn sai người thì mọi việc sẽ rất bất lợi và công việc sẽ rất trì trệ

Khi tiến hành tuyển dụng, lựa chọn các ứng viên bạn nên ghi nhớ rõ 1 điều là "Dục tốc bất bại". Nhiều vấn đề nghiêm trọng của công ty thường phát sinh tử việc tuyển dụng nhân viên quá vội vàng,bởi khi nhân viên được tuyển bắt tay vào làm việc không áp ứng được những nhu cầu công việc của công ty đặt ra.và họ không thích hợp với vị trí tuyển dụng khiến bạn phải bỏ ra nhiều thời gian,công sức để cân nhắc lại quyết định của mình đồng thời phải xử lí những khó khăn, rắc rối do việc tuyển dụng sai nhân viên mình gây ra

2. Nguyên tắc tuyển dụng hiệu quả,sa thải nhanh chóng

3Nguyên tắc tuyển dụng hiệu quả, Sa thải nhanh chóng 

Hãy dành thời gian cân nhắc thật kĩ để có một quyết định tuyển dụng chính xác ngay từ bước ban đầu,nhưng nếu bạn nhận ra đó là một lựa chọn tuyển dụng sai lầm thì hãy nhanh chóng chuyển nhân viên đó sang một vị trí khác hay chấm dứt hợp đồng trước khi nhân viên đó gây ra những sai phạm nghiêm trọng khác

Hãy nhớ rằng bất cứ ứng cử viên nào cũng luôn thể hiện bản thân thật xuất sắc trong buổi phỏng vấn họ sẽ tuyên bố hay cam kết bất kể điều gì để được tuyển dụng nhưng khi bắt tay vào công việc biểu hiện của họ có thể làm bạn thất vọng vì nó hoàn toàn trái ngược với những điều họ đã tuyên bố trong cuộc phỏng vấn.Thời điểm để bạn cho một nhân viên thôi việc là khi ý nghĩ đó lần đầu tiên thoáng qua trong đầu bạn.Nếu biết mình đã đưa là 1 sự lựa chọn sai lầm thì hãy đừng làm cho sai lầm đó trở nên thêm nghiêm trọng nữa bằng cách sa thải ngay nhân viên không thích hợp đó.Hãy dũng cảm và sáng suốt thừa nhận sai lầm của mình và nhanh chóng khắc phục sai lầm để tiếp tục điều hành công ty với một đội ngũ nhân viên có năng lực và làm việc hiệu quả

Tuyển dụng là một nghệ thuật mà nghệ thuật thì không bao giờ có hai chữ " vội vàng' nó luôn đòi hỏi ở bạn sự tập trung,cân nhắc thật thận trọng,nếu muốn tuyển dụng hiệu quả trước hết bạn phải dành nhiều thời gian cho việc tuyển dụng đó.Tất cả các quyết định về nhân sự đều đòi hỏi bạn phải đầu tư suy nghĩ rất nhiều bởi hầu hết những quyết định tuyển dụng quá nhanh thường là những quyết định sai lầm

3. Nguyên tắc cũng không kém phần quan trọng là nguyên tắc cân nhắc

43 nguyên tắc để quyết định kĩ trước khi tuyển dụng

Một nhà quản trị nhân sự giỏi là nhờ vào thành tích tuyển dụng được nhiều nhân viên xuất sắc nhất cho công ty và bí quyết thành công của họ là nhờ vào nguyên tắc cân nhắc. Khi quyết định tuyển dụng một ứng cử viên bạn nên dành thời gian để cân nhắc trước khi mời nhân viên đó về làm việc cho công ty của mình,Chính sụ cân nhắc đó sẽ nâng cao giá trị và tính chính xác của quyết định mà một nhà tuyển dụng đưa ra.Có thể nó sẽ mất nhiều thời gian gây trở ngại cho ứng viên và khó thực hiện được trong một thị trường nhân lực đầy năng động nhưng ít ỏi ứng viên tài giỏi.Tuy nhiên nguyên tắc cơ bản nhất đó là dành nhiều thời gian cho việc suy nghĩ và cân nhắc vẫn luôn luôn đúng và có giá trị rất thiết thực.Tỷ lệ tuyển dụng thành công của bạn sẽ được nâng cao rất nhiều và rất hiệu quả

Đã là Một nhà tuyển dụng bạn thường phải săn tìm những ứng cử viên để phát triển qui mô công việc,để lấp vào vị trí còn trống hay xử lí một vấn đề cấp thiết nào đó nhưng cũng không phải vì thế mà bạn có thể tuyển dụng ào ạt không suy nghĩ,cân nhắc.Vì vậy trang tuyển dụng working.vn luôn mong muốn các bạn hãy nắm đầy đủ các nguyên tắc để khỏi phạm phải những sai lầm khi quyết định vội vàng. Chúc các bạn luôn là những quản lí thành công trong công tác tuyển dụng.

Để biết thêm thông tin tuyển dụng hay cần tìm kiếm việc làm hãy liên hệ với chúng tôi qua

website: http://working.vn

Gmail : workingtuyen@gmail.com

Vy Nguyễn

Tin liên quan
Để tuyển dụng được những ứng viên phù hợp với vị trí công việc trong công ty là một việc không dễ dàng gì? Tùy vào đặc thù của từng doanh nghiệp mà bộ phận tuyển dụng chọn các cách thức tuyển dụng độc lập hoặc kết hợp cho kế hoạch tuyển dụng của mình. Việc xác định cách tuyển dụng nhân sự sẽ ảnh hưởng đến nhiều yếu tố cần lường trước như đối thủ cạnh tránh cho người xâm nhập vào công ty hay việc giới thiệu bạn bè vào làm việc sẽ ảnh hưởng đến việc tính khách quan trong công việc.
Muốn làm một kế toán hàng tồn kho bạn phải biết cách quản lý thật tốt hàng tồn đọng trong kho,Bởi hàng tồn kho trong doanh nghiệp là bộ phận tài sản lưu động chiếm một ích lợi lớn và có vai trò quan trọng trong toàn bộ quá trình sản xuất, kinh doanh nếu sai sót điều này ảnh hưởng rất lớn đối với mọi hoạt động sản xuất trong kinh doanh của các doanh nghiệp.
Đối với các bạn sinh viên mới ra trường khi bắt đầu vào cuộc phỏng vấn thường mang trong mình rất nhiều nổi lo sợ, hoang mang khiến các bạn mất bình tĩnh. Đừng lo vì đó là những điều hoàn toàn rất bình thường nếu như bạn biết cách sắp xếp chuẩn bị 1 cách cẩn thận, chu toàn thì điều đó sẽ giúp bạn tự tin hơn để có cơ hội phỏng vấn thành công.
Nếu bạn luôn Tự tin vào năng lực bản thân bạn sẽ luôn là một người có trách nhiệm, luôn nổ lực hết sức, luôn phấn đấu không ngừng nghỉ sẽ luôn nhận được kết quả rất tốt và thành công luôn mỉm cười với những người luôn cố gắng và phấn đấu và tự tin vào năng lực của mình.
Khi bước vào cuộc phỏng vấn các nhà tuyển dụng hầu hết đều chuẩn bị rất kĩ lưỡng để có một cuộc phỏng vấn hiệu quả,đặc biệt với các nhà tuyển dụng mới chập chững vào nghề nên bỏ túi 6 bí quyết phỏng vấn sau để áp dụng thường xuyên cho một cuộc phỏng vấn đạt hiệu quả.
Như chúng ta đã biết tủ lạnh là một thiết bị phổ biến trong gia dụng hằng ngày của chúng ta, Việc tủ lạnh không đông đá sẽ khiến ngăn mát của của tủ lạnh sẽ không làm lạnh bởi ngăn đá là nơi tạo ra hơi lạnh sau đó thổi xuống ngăn mát thông qua ống dẫn hơi lạnh Nếu ngăn đá không làm lạnh được thì thường sẽ dẫn theo ngăn mát cũng không đủ độ lạnh để bảo quản thực phẩm được điều đó sẽ làm cho thức ăn sẽ không được bảo quản tốt.
Môi trường làm việc của nhân viên văn phòng là môi trường thế nào? Phải làm gì để nhanh thích nghi, Tâm lý của mỗi chúng ta cho ngày đầu tiên đi làm hầu hết đều như nhau mang trong mình tâm trạng trang hồi hộp, vừa vui vừa lo sợ. Bởi ngày đầu tiên đi làm có một ý nghĩa rất đặc biệt,giống như là một bước ngoặc khởi đầu sự nghiệp cho mỗi người.
Các nhà tuyển dụng khi bắt tay vào qui chế tuyển dụng ai cũng mong muốn lựa chọn chính xác những ứng cử viên xuất sắc để đáp ứng được vị trí thích hợp trong công ty.
Là một nhân viên kế toán phải luôn chuẩn bị cho mình những hành trang kiến thức, cùng những kỹ năng và kinh nghiệm để phục vụ cho tính chất công việc. Đặc biệt nếu một nhân viên kế toán nếu nắm được những thủ thuật siêu biệt sẽ giúp họ luôn hoàn thành tốt công việc của mình một cách nhanh nhất và chính xác nhất.
Qúa trình được nhận phỏng vấn là một quá trình rất quan trọng đối với những ứng viên đang nổ lực tìm kiếm việc làm, bởi đây là cơ hội cho các ứng viên tỏa sáng có thể chứng minh thực lực và những kiến thức mình đã học với các nhà tuyển dụng để tìm cho mình những công việc như ý.
Ý kiến bạn đọc
Xem tiếp sau quảng cáo
19/05/2018
Để tuyển dụng được những ứng viên phù hợp với vị trí công việc trong công ty là một việc không dễ dàng gì? Tùy vào đặc thù của từng doanh nghiệp mà bộ phận tuyển dụng chọn các cách thức tuyển dụng độc lập hoặc kết hợp cho kế hoạch tuyển dụng của mình. Việc xác định cách tuyển dụng nhân sự sẽ ảnh hưởng đến nhiều yếu tố cần lường trước như đối thủ cạnh tránh cho người xâm nhập vào công ty hay việc giới thiệu bạn bè vào làm việc sẽ ảnh hưởng đến việc tính khách quan trong công việc.
19/05/2018
Khi bước vào cuộc phỏng vấn các nhà tuyển dụng hầu hết đều chuẩn bị rất kĩ lưỡng để có một cuộc phỏng vấn hiệu quả,đặc biệt với các nhà tuyển dụng mới chập chững vào nghề nên bỏ túi 6 bí quyết phỏng vấn sau để áp dụng thường xuyên cho một cuộc phỏng vấn đạt hiệu quả.
19/05/2018
Các nhà tuyển dụng khi bắt tay vào qui chế tuyển dụng ai cũng mong muốn lựa chọn chính xác những ứng cử viên xuất sắc để đáp ứng được vị trí thích hợp trong công ty.
19/05/2018
Tuyển dụng nhân sự trở thành một việc cực kì quan trọng nên trong hầu hết các doanh nghiệp lớn, vị trí chuyên viên tư vấn tuyển dụng luôn được đề cao và quyết định sự phát triển của công ty.
19/05/2018
Nghiên cứu cũng cho thấy hầu hết các quyết định tuyển dụng được đưa ra trong vòng 15 giây, do đó bạn phải có ý thức tránh mọi phán xét cho đến khi cuộc phỏng vấn hoàn thành ít nhất 50%.
Xem nhiều
Có hai cách chính: tuyển dụng nội bộ hoặc tuyển dụng bên ngoài. Tùy vào vị trí tuyển dụng và tình hình công ty mà nhà tuyển dụng có kế hoạch tuyển dụng phù hợp.
Vấn đề công cụ trực tuyến trong tuyển dụng & xây dựng thương hiệu tuyển dụng đang trở thành một trong những cụm từ được người ta nhắc đến nhiều nhất hiện nay và là một xu hướng tất yếu trong tìm kiếm.
Tuyển dụng nhân sự là một việc cực kì quan trọng, chính vì vậy trong hầu hết các doanh nghiệp lớn, vị trí chuyên viên tư vấn tuyển dụng luôn được đề cao và quyết định sự phát triển của công ty.
Với sự hỗ trợ rất nhiều từ mạng Internet và sự bùng nổ của mạng xã hội trong cuộc sống hằng đã tạo điều kiện cho việc tuyển dụng nhân sự có thêm một kênh thông tin mới đáng để theo dõi và quan tâm.
Tuyển dụng được hiểu đơn giản là tìm đúng người xếp vào đúng việc. Khi tuyển dụng chuẩn, kết quả sẽ tạo ra được sự có ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu suất công việc, sự phát triển của công ty.

Tin tiêu điểm

  • Email
    Hỗ trợ
    Support 01
    Hỗ trợ
    Support 02
Hotline: 
Mr.Son
Phản hồi - Khiếu lại
0919822505
  • icon_zalo
  • icon_phone
  • icon_skype
 
 
Mr.Son
(Phản hồi - Góp ý)
0919822505
  • icon_zalo
  • icon_phone
  • icon_skype
 
 
Bạn đang ghé thăm website bằng di động?
Nếu cần Phản hồi hãy bấm vào số điện thoại để gọi nhanh cho chúng tôi.

Exec time: 2.619051 s