Thứ năm, 21/11/2019, 08:02 GMT+7
Qúa trình tuyển dụng chính là chiếc chìa khóa mang đến sự thành công cho nghiệp vụ quản lí nhân sự của bạn cũng như cho công ty bạn.
3 nguyên tắc để quyết định kĩ trước khi tuyển dụng

3 nguyên tắc để quyết định kĩ trước khi tuyển dụng

3 nguyên tắc để quyết định kĩ trước khi tuyển dụng

Qúa trình tuyển dụng chính là chiếc chìa khóa mang đến sự thành công cho nghiệp vụ quản lí nhân sự của chuyên viên tuyển dụng nhân sự cũng như cho bộ máy công ty.Vì thế đã là một nhà tuyển dụng bạn hãy nắm rõ 3 nguyên tắc để quyết định kĩ trước khi tuyển dụng nhé.Và dưới đây working.vn sẽ chia sẻ cùng các bạn 

3.1_13 nguyên tắc để quyết định kĩ trước khi tuyển dụng

1. Nguyên tắc đầu tiên trong quá trình tuyển dụng là phải biết lựa chọn

Nếu bạn tuyển dụng được đúng người mọi việc sẽ diễn ra rất suôn sẻ còn nếu bạn chọn sai người thì mọi việc sẽ rất bất lợi và công việc sẽ rất trì trệ

Khi tiến hành tuyển dụng, lựa chọn các ứng viên bạn nên ghi nhớ rõ 1 điều là "Dục tốc bất bại". Nhiều vấn đề nghiêm trọng của công ty thường phát sinh tử việc tuyển dụng nhân viên quá vội vàng,bởi khi nhân viên được tuyển bắt tay vào làm việc không áp ứng được những nhu cầu công việc của công ty đặt ra.và họ không thích hợp với vị trí tuyển dụng khiến bạn phải bỏ ra nhiều thời gian,công sức để cân nhắc lại quyết định của mình đồng thời phải xử lí những khó khăn, rắc rối do việc tuyển dụng sai nhân viên mình gây ra

2. Nguyên tắc tuyển dụng hiệu quả,sa thải nhanh chóng

3Nguyên tắc tuyển dụng hiệu quả, Sa thải nhanh chóng 

Hãy dành thời gian cân nhắc thật kĩ để có một quyết định tuyển dụng chính xác ngay từ bước ban đầu,nhưng nếu bạn nhận ra đó là một lựa chọn tuyển dụng sai lầm thì hãy nhanh chóng chuyển nhân viên đó sang một vị trí khác hay chấm dứt hợp đồng trước khi nhân viên đó gây ra những sai phạm nghiêm trọng khác

Hãy nhớ rằng bất cứ ứng cử viên nào cũng luôn thể hiện bản thân thật xuất sắc trong buổi phỏng vấn họ sẽ tuyên bố hay cam kết bất kể điều gì để được tuyển dụng nhưng khi bắt tay vào công việc biểu hiện của họ có thể làm bạn thất vọng vì nó hoàn toàn trái ngược với những điều họ đã tuyên bố trong cuộc phỏng vấn.Thời điểm để bạn cho một nhân viên thôi việc là khi ý nghĩ đó lần đầu tiên thoáng qua trong đầu bạn.Nếu biết mình đã đưa là 1 sự lựa chọn sai lầm thì hãy đừng làm cho sai lầm đó trở nên thêm nghiêm trọng nữa bằng cách sa thải ngay nhân viên không thích hợp đó.Hãy dũng cảm và sáng suốt thừa nhận sai lầm của mình và nhanh chóng khắc phục sai lầm để tiếp tục điều hành công ty với một đội ngũ nhân viên có năng lực và làm việc hiệu quả

Tuyển dụng là một nghệ thuật mà nghệ thuật thì không bao giờ có hai chữ " vội vàng' nó luôn đòi hỏi ở bạn sự tập trung,cân nhắc thật thận trọng,nếu muốn tuyển dụng hiệu quả trước hết bạn phải dành nhiều thời gian cho việc tuyển dụng đó.Tất cả các quyết định về nhân sự đều đòi hỏi bạn phải đầu tư suy nghĩ rất nhiều bởi hầu hết những quyết định tuyển dụng quá nhanh thường là những quyết định sai lầm

3. Nguyên tắc cũng không kém phần quan trọng là nguyên tắc cân nhắc

43 nguyên tắc để quyết định kĩ trước khi tuyển dụng

Một nhà quản trị nhân sự giỏi là nhờ vào thành tích tuyển dụng được nhiều nhân viên xuất sắc nhất cho công ty và bí quyết thành công của họ là nhờ vào nguyên tắc cân nhắc. Khi quyết định tuyển dụng một ứng cử viên bạn nên dành thời gian để cân nhắc trước khi mời nhân viên đó về làm việc cho công ty của mình,Chính sụ cân nhắc đó sẽ nâng cao giá trị và tính chính xác của quyết định mà một nhà tuyển dụng đưa ra.Có thể nó sẽ mất nhiều thời gian gây trở ngại cho ứng viên và khó thực hiện được trong một thị trường nhân lực đầy năng động nhưng ít ỏi ứng viên tài giỏi.Tuy nhiên nguyên tắc cơ bản nhất đó là dành nhiều thời gian cho việc suy nghĩ và cân nhắc vẫn luôn luôn đúng và có giá trị rất thiết thực.Tỷ lệ tuyển dụng thành công của bạn sẽ được nâng cao rất nhiều và rất hiệu quả

Đã là Một nhà tuyển dụng bạn thường phải săn tìm những ứng cử viên để phát triển qui mô công việc,để lấp vào vị trí còn trống hay xử lí một vấn đề cấp thiết nào đó nhưng cũng không phải vì thế mà bạn có thể tuyển dụng ào ạt không suy nghĩ,cân nhắc.Vì vậy trang tuyển dụng working.vn luôn mong muốn các bạn hãy nắm đầy đủ các nguyên tắc để khỏi phạm phải những sai lầm khi quyết định vội vàng. Chúc các bạn luôn là những quản lí thành công trong công tác tuyển dụng.

Để biết thêm thông tin tuyển dụng hay cần tìm kiếm việc làm hãy liên hệ với chúng tôi qua

website: http://working.vn

Gmail : workingtuyen@gmail.com

Vy Nguyễn

Tin liên quan
Các nhà tuyển dụng khi bắt tay vào qui chế tuyển dụng ai cũng mong muốn lựa chọn chính xác những ứng cử viên xuất sắc để đáp ứng được vị trí thích hợp trong công ty.
Là một nhân viên kế toán phải luôn chuẩn bị cho mình những hành trang kiến thức, cùng những kỹ năng và kinh nghiệm để phục vụ cho tính chất công việc. Đặc biệt nếu một nhân viên kế toán nếu nắm được những thủ thuật siêu biệt sẽ giúp họ luôn hoàn thành tốt công việc của mình một cách nhanh nhất và chính xác nhất.
Qúa trình được nhận phỏng vấn là một quá trình rất quan trọng đối với những ứng viên đang nổ lực tìm kiếm việc làm, bởi đây là cơ hội cho các ứng viên tỏa sáng có thể chứng minh thực lực và những kiến thức mình đã học với các nhà tuyển dụng để tìm cho mình những công việc như ý
Kinh nghiệm sắp xếp hồ sơ kế toán là một đề tài luôn được các bạn kế toán đi sâu tìm hiểu. Vì Sắp xếp hồ sơ kế toán sao cho hợp lý, thuận lợi cho việc lưu trữ, tìm kiếm là điều mà không phải bạn kế toán viên nào cũng làm tốt.
Tuyển dụng nhân sự trở thành một việc cực kì quan trọng nên trong hầu hết các doanh nghiệp lớn, vị trí chuyên viên tư vấn tuyển dụng luôn được đề cao và quyết định sự phát triển của công ty.
Công việc của một người làm kế toán doanh nghiệp là phân tích, tính toán thu chi, thuế.. Đặc biệt, kế toán đóng vai trò quan trọng nhất định trong toàn thể bộ phận công ty, từ từng đơn vị nhỏ cho đến phạm vi lớn hơn trong việc quản lý kinh tế tài chính.
Phỏng vấn tuyển dụng bằng tiếng Anh đối với người chưa có hoặc thiếu kinh nghiệm như sinh viên và người mới đi làm là chướng ngại lớn cần sự chuẩn bị kỹ càng về tâm lý, kỹ năng, kiến thức, đặc biệt là vốn tiếng Anh giao tiếp. 
Nghiên cứu cũng cho thấy hầu hết các quyết định tuyển dụng được đưa ra trong vòng 15 giây, do đó bạn phải có ý thức tránh mọi phán xét cho đến khi cuộc phỏng vấn hoàn thành ít nhất 50%.
Trong môi trường công sở, Cách giao tiếp, cách nói chuyện của nhân viên văn phòng nếu không cẩn thận có thể phá vỡ mối quan hệ của bạn với sếp, với các đồng nghiệp,nếu nói những lời nói không thích hợp sẽ gây ra nhiều bất lợi tại nơi làm việc của bạn.
Một chuyên gia hành chính nhân sự cung cấp hỗ trợ cho nhân viên của bộ phận nhân sự bằng cách đảm bảo bộ phận hoàn thành các trách nhiệm được giao hàng ngày.
Ý kiến bạn đọc
Xem tiếp sau quảng cáo
19/05/2018
Các nhà tuyển dụng khi bắt tay vào qui chế tuyển dụng ai cũng mong muốn lựa chọn chính xác những ứng cử viên xuất sắc để đáp ứng được vị trí thích hợp trong công ty.
19/05/2018
Tuyển dụng nhân sự trở thành một việc cực kì quan trọng nên trong hầu hết các doanh nghiệp lớn, vị trí chuyên viên tư vấn tuyển dụng luôn được đề cao và quyết định sự phát triển của công ty.
19/05/2018
Nghiên cứu cũng cho thấy hầu hết các quyết định tuyển dụng được đưa ra trong vòng 15 giây, do đó bạn phải có ý thức tránh mọi phán xét cho đến khi cuộc phỏng vấn hoàn thành ít nhất 50%.
19/05/2018
Việc tuyển dụng nhân sự là một mấu chốt quản trọng trong guồng quay của doanh nghiệp, doanh nghiệp có phát triển nhanh và bền vững cần phụ thuộc rất nhiều vào công việc tuyển dụng này.
19/05/2018
Muốn thu hút được sự quan tâm của nhiều ứng viên, đặc biệt là những ứng viên tiềm năng, nhà tuyển dụng cần phải áp dụng một quy trình tuyển dụng bài bản, chuyên nghiệp.
Xem nhiều
Có hai cách chính: tuyển dụng nội bộ hoặc tuyển dụng bên ngoài. Tùy vào vị trí tuyển dụng và tình hình công ty mà nhà tuyển dụng có kế hoạch tuyển dụng phù hợp.
Vấn đề công cụ trực tuyến trong tuyển dụng & xây dựng thương hiệu tuyển dụng đang trở thành một trong những cụm từ được người ta nhắc đến nhiều nhất hiện nay và là một xu hướng tất yếu trong tìm kiếm.
Tuyển dụng nhân sự là một việc cực kì quan trọng, chính vì vậy trong hầu hết các doanh nghiệp lớn, vị trí chuyên viên tư vấn tuyển dụng luôn được đề cao và quyết định sự phát triển của công ty.
Việc tuyển dụng nhân sự là một mấu chốt quản trọng trong guồng quay của doanh nghiệp, doanh nghiệp có phát triển nhanh và bền vững cần phụ thuộc rất nhiều vào công việc tuyển dụng này.
Với sự hỗ trợ rất nhiều từ mạng Internet và sự bùng nổ của mạng xã hội trong cuộc sống hằng đã tạo điều kiện cho việc tuyển dụng nhân sự có thêm một kênh thông tin mới đáng để theo dõi và quan tâm.

Tin tiêu điểm

  • Email
    Hỗ trợ
    Support 01
    Hỗ trợ
    Support 02
Hotline: 
Mr.Son
Phản hồi - Khiếu lại
0919822505
  • icon_zalo
  • icon_phone
  • icon_skype
 
 
Mr.Son
(Phản hồi - Góp ý)
0919822505
  • icon_zalo
  • icon_phone
  • icon_skype
 
 
Bạn đang ghé thăm website bằng di động?
Nếu cần Phản hồi hãy bấm vào số điện thoại để gọi nhanh cho chúng tôi.

Exec time: 1.945999 s